Resolve your conflict

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このアプリについて

私たち全員が時々対立を経験することはほぼ避けられません。これらは、上司、友人、同僚、および重要な他の人と一緒にすることができます。対立が適切に処理されない場合、彼らは関係と仕事を終わらせることができます。

対立は避けられず、私たち自身とのすべての関係だけでなく、内部でも発生します。一般に、対立は、自分自身であろうと他人とであろうと、変化と成長、理解の向上、コミュニケーションの向上の機会を示します。紛争の管理は容易ではないかもしれませんが、紛争は私たちの日常生活の一部であるため、話し合いを促進し、解決することが重要です。

コンフリクトマネジメントは、コンフリクトのポジティブな側面を増やしながら、コンフリクトのネガティブな側面を制限するプロセスです。紛争管理の目的は、組織の設定における有効性やパフォーマンスなど、学習とグループの成果を強化することです。

若者が2つの魅力的で実用的なキャリアから選択しなければならないときのように、2つの望ましい満足の間の対立は、いくらかの動揺につながる可能性がありますが、大きな苦痛につながることはめったにありません。 2つの危険または脅威の間の対立は、通常、より厄介です。男性は自分の仕事をひどく嫌うかもしれませんが、辞めると失業の脅威を恐れます。

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