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우리 모두가 때때로 갈등을 경험하는 것은 거의 불가피합니다. 상사, 친구, 동료 및 중요한 다른 사람들과 함께 할 수 있습니다. 갈등이 제대로 처리되지 않으면 관계와 직업을 끝낼 수 있습니다.

갈등은 피할 수 없으며 모든 관계 에서뿐만 아니라 내부적으로도 우리 자신과 발생합니다. 일반적으로 갈등은 자신이나 다른 사람과의 관계에 관계없이 변화와 성장, 이해력 향상, 의사 소통의 기회를 의미합니다. 갈등 관리가 쉽지 않을 수 있지만 갈등은 일상 생활의 일부이기 때문에 토론을 촉진하고 해결하는 것이 중요합니다.

갈등 관리는 갈등의 부정적인 측면을 제한하면서 갈등의 긍정적 인 측면을 증가시키는 과정입니다. 갈등 관리의 목적은 조직 환경에서의 효과 또는 성과를 포함하여 학습 및 그룹 결과를 향상시키는 것입니다.

청년이 두 가지 매력적이고 실용적인 직업 중 하나를 선택해야 할 때와 같이 두 가지 원하는 만족 사이의 갈등은 약간의 혼란을 초래할 수 있지만 드물게 큰 고통을 겪습니다. 두 가지 위험 또는 위협 간의 충돌은 일반적으로 더 혼란 스럽습니다. 남자는 자신의 직업을 극도로 싫어할 수 있지만 그만두면 실업의 위협을 두려워합니다.

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