Почти неизбежно, что мы все время от времени будем сталкиваться с конфликтами. Это может быть с начальником, друзьями, коллегами и другими значимыми людьми. Если конфликты не разрешаются должным образом, они могут положить конец отношениям и работе.
Конфликт неизбежен и возникает во всех отношениях, а также внутри нас самих. В целом, конфликт сигнализирует о возможности для изменений и роста, лучшего понимания и лучшего общения, будь то с самим собой или с другими. Хотя управлять конфликтом может быть нелегко, важно облегчить обсуждение и прийти к разрешению, поскольку конфликт является частью нашей повседневной жизни.
Управление конфликтом - это процесс ограничения негативных аспектов конфликта при одновременном усилении позитивных аспектов конфликта. Целью управления конфликтами является улучшение результатов обучения и групповых результатов, включая эффективность или результативность в организационной среде.
Конфликт между двумя желаемыми удовольствиями, например, когда молодому человеку приходится выбирать между двумя привлекательными и осуществимыми карьерами, может привести к некоторым колебаниям, но редко к большим страданиям. Конфликт между двумя опасностями или угрозами обычно более тревожный. Мужчина может сильно не любить свою работу, но опасаться угрозы безработицы, если он уволится.
Последнее обновление
10 нояб. 2025 г.