Kujifunza jinsi ya mahesabu ya kazi yako kusitisha na tu maombi:
Katika toleo hili, unaweza takribani mahesabu:
- Kazi Mkataba Termination.
- Faida Hesabu malipo, na, 13, outnyttjade likizo, bila kulipwa likizo, miongoni mwa wengine.
- Normal au maalum Overtime Calculation (jioni na mwishoni mwa wiki) bila kulipwa
- Haki ya Kazi hawajapata shaka kutokana bila usajili
- Ujauzito Utulivu na kufukuzwa wakati wa ujauzito
- Ajali kazini.
- Maadili uharibifu.
- Afya na hatari bidrag bila kulipwa idadi kuhesabu miezi juu ya hatari bila kulipwa.
- Ucheleweshaji wa malipo na malipo na makosa.
- Assimilation Mishahara.
Baada ya kufanya hesabu ya kusitisha kazi, utakuwa na upatikanaji wa muhtasari wa kina kuonyesha makadirio yote ya hesabu kuhusu kuondoa yake na haki za kazi bila kulipwa.
Tu maombi ni katika toleo lake la kwanza na itakuwa kuboreshwa hatua kwa hatua kama inahitajika.
ukomeshaji Labour
Labor kusitisha kutokana na kusitisha uhusiano ajira kati ya mwajiri na mwajiriwa.
hesabu ya kusitisha ajira ya lazima ufanyike na kampuni lazima kulipa malipo ya kukatiwa ajira kwa mfanyakazi ndani ya siku kumi (10) kalenda kama taarifa ni indemnified, vinginevyo severance kulipa yatakiwa kwa moja (1) Siku moja baada ya mwisho wa ajira.
hesabu ya kusitisha ajira ya lazima kufanywa na kampuni na kupita juu kwa mfanyakazi kwa habari ya haki zao za kazi, hata hivyo, mara nyingi search mfanyakazi kupitia njia nyingine masimulizi ya kweli yale apokee kusitishwa yako ya ajira, kwa mfano, calculator kazi ya kuondoa.
Kupitia kazi ya kusitisha calculator mfanyakazi inaweza kuwa na upatikanaji wa makadirio ya kiasi watapata Haki za kazi na haki nyingine si kulipwa na mwajiri. Ambapo kuna wajibu si kulipwa, mtafute mwanasheria mtaalam kujiunga na hatua za kazi.
maombi ina jumuishi online mfumo wa kompyuta ambayo inaruhusu simulation ya mahesabu yote ya severance kulipa.
Hivyo, ofisi Casabona na Monteiro Advogados Associados, hutoa bure tu ya maombi kwa takriban hesabu ya kazi ya kuondoa au faida yoyote zinazotolewa kwa ajili katika sheria za Sheria ya Kazi.
Ilisasishwa tarehe
22 Okt 2024