நாம் அனைவரும் அவ்வப்போது மோதல்களை அனுபவிப்பது கிட்டத்தட்ட தவிர்க்க முடியாதது. இவை முதலாளிகள், நண்பர்கள், சக பணியாளர்கள் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க மற்றவர்களுடன் இருக்கலாம். மோதல்கள் சரியாகக் கையாளப்படாவிட்டால், அவை உறவுகளையும் வேலைகளையும் முடிவுக்குக் கொண்டுவரலாம்.
மோதல் தவிர்க்க முடியாதது மற்றும் ஒவ்வொரு உறவிலும் உள்நாட்டிலும், நம்முடன் ஏற்படுகிறது. பொதுவாக, மோதல் என்பது உங்களுடனோ அல்லது மற்றவர்களுடனோ இருந்தாலும் மாற்றம் மற்றும் வளர்ச்சி, மேம்பட்ட புரிதல் மற்றும் சிறந்த தகவல்தொடர்புக்கான வாய்ப்பைக் குறிக்கிறது. மோதலை நிர்வகிப்பது எளிதானது அல்ல என்றாலும், மோதல் என்பது நம் அன்றாட வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதால் விவாதத்தை எளிதாக்குவது மற்றும் ஒரு தீர்மானத்திற்கு வருவது முக்கியம்.
மோதல் மேலாண்மை என்பது மோதலின் எதிர்மறையான அம்சங்களை மட்டுப்படுத்தும் செயல்முறையாகும், அதே நேரத்தில் மோதலின் நேர்மறையான அம்சங்களை அதிகரிக்கும். ஒரு நிறுவன அமைப்பில் செயல்திறன் அல்லது செயல்திறன் உள்ளிட்ட கற்றல் மற்றும் குழு விளைவுகளை மேம்படுத்துவதே மோதல் நிர்வாகத்தின் நோக்கம்.
இரண்டு விரும்பிய மனநிறைவுகளுக்கு இடையிலான மோதல், ஒரு இளைஞன் இரண்டு கவர்ச்சிகரமான மற்றும் நடைமுறைக்குரிய வேலைகளுக்கு இடையில் தேர்வு செய்ய வேண்டியது போல, சில வெற்றிடங்களுக்கு வழிவகுக்கும், ஆனால் அரிதாகவே பெரும் துயரத்திற்கு வழிவகுக்கும். இரண்டு ஆபத்துகள் அல்லது அச்சுறுத்தல்களுக்கு இடையிலான மோதல் பொதுவாக மிகவும் கவலைக்குரியது. ஒரு மனிதன் தனது வேலையை தீவிரமாக விரும்பவில்லை, ஆனால் அவர் விலகினால் வேலையின்மை அச்சுறுத்தலுக்கு அஞ்சலாம்.
புதுப்பிக்கப்பட்டது:
10 நவ., 2025