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SEDE CSA
Via Perugino 15 - Milano - Tel. 025469764

fiadel-lombardia@hotmail.it

Per affermare i diritti individuali e collettivi per il rispetto del lavoro e delle persone: uomini e donne che cedono il proprio lavoro in cambio di un salario per lo sviluppo delle risorse interne all’ente significa utilizzare tutte le professionalità e le competenze del personale prima di ricorrere alle consulenze esterne creando una mappa delle competenze interne significa ridurre progressivamente consulenze e incarichi favorendo il graduale e progressivo trasferimento del know-how all’interno dell’ente significa una formazione finalizzata a “crescere” nel proprio ambito di lavoro e a percorsi di carriera individuale significa favorire la carriera interna con percorsi trasparenti e porre le condizioni per la creazione di un’area Quadri nella P.A. superando la precarietà delle Posizioni Organizzative significa aggiornamento professionale e accrescimento culturale per assicurare l’adeguamento delle competenze individuali ai mutamenti della società per una applicazione equa dei fondi incentivanti. Significa maggiore trasparenza nell’applicazione degli incentivi (legge Merloni, ecc.) e una mappatura seria delle indennità previste dal CCNL (es. maneggio valori, turni, art. 36 CCNL) per evitare trattamenti iniqui tra i dipendenti e per accertare eventuali “dimenticanze” per migliorare gli ambienti di lavoro e il modo di lavorare (direttiva ministeriale del 24.3.2004) adeguamento salariale significa incremento dell’indennità di comparto, finanziabile con fondi dell’ente, e sua trasformazione in quattordicesima mensilità.
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To affirm the individual and collective rights for respect for work and people: men and women who give up their jobs in exchange for a salary for the development of resources within the institution means using all the professional skills and skills of the staff before recourse to external consultancy by creating a map of internal competences means progressively reducing consultancy and assignments, favoring the gradual and progressive transfer of know-how within the institution means training aimed at "growing" in one's work environment and individual career paths it means favoring the internal career with transparent paths and setting the conditions for the creation of a Quadri area in the PA overcoming the precariousness of the Organizational Positions means professional updating and cultural growth to ensure the adjustment of individual skills to changes in society for a fair application of incentive funds. It means greater transparency in the application of incentives (Merloni law, etc.) and a serious mapping of the allowances provided for by the National Collective Labor Agreement (eg value handling, shifts, Article 36 CCNL) to avoid unfair treatment between employees and to ascertain any "oversights" "To improve the working environment and the way of working (ministerial directive of 24.3.2004) wage adjustment means an increase in the sector indemnity, financed by the institution's funds, and its transformation into fourteenth month's salary.
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October 17, 2019
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