التنمية البشرية و علم النفس لا يقلل من قيمة المفهوم الإعلامي للتنمية البشرية على أنها : ( تنمية الناس بالناس للناس ) ـ كما يشيع مدربو التنمية البشرية ـ تلقائيته في التعبير عن لب التنمية البشرية ، فهو يشابه تماما ، وبمحاذاة مدهشة تعريف إبراهام لنكولن ـ الرئيس الأمريكي الأسبق ـ الأيقوني للديمقراطية على أنها : ( حكم الشعب بالشعب للشعب ) ، ورغم أن الأخير ـ كما الأول ـ لا يختلف الباحثون أنه ليس تعريفا علميا صحيحا ، على المستوى الفلسفي أو الإجرائي ، إلا أنهم لم يختلفوا كذلك أن مثل هاته التعريفات هي اللسان الناطق باسم تلك المذاهب .
فالحاصل أن كل ما من شأنه الارتقاء بوضع الإنسان ، فرديا واجتماعيا ، فهو لب وهدف وغاية فن التنمية البشرية ، الذي ينتزع أدواته لتحقيق تلك الغايات من مجالات شتى ، من علم النفس ، والاجتماع ، والفلسفة ، والطب ، والدين ، والسياسة ، وغير ذلك .
يعتبر مفهوم التنمية البشرية مفهومًا أكثر شمولًا وعمومية من مفاهيم أخرى ترتبط بها ومنها مفهوم "إدارة الموارد البشرية" الذي يعنى أساسًا بتعظيم استغلال طاقات الأفراد العاملين في مؤسسات بعينها، والسياسات والممارسات المتبعة في هذا الإطار.
كذلك، مفهوم "تخطيط الموارد البشرية" الذي يشير إلى وضع تصور لأهداف المجتمع أو المؤسسة مع العمل على خلق شبكة من العلاقات الارتباطية بين هذه الأهداف من ناحية، والموارد البشرية المتاحة وتلك المطلوبة لتحقيقها عدديًا نوعيًا من حيث التخصصات والمهارات.
ويقدم الدكتور محمد كمال التابعي في هذا الإصدار إسهامًا جادًا للاقتراب من مفهوم التنمية البشرية وتعريفه وتحليل أبعاده، والتمييز بينه وعدد من المفاهيم الأخرى المرتبطة به من قبيل مفاهيم: "تنمية الموارد البشرية"، و"إدارة الموارد البشرية"، و"تخطيط الموارد البشرية".
رفع معدلات الإبداع و الابتكار عند الإنسان العربي. النظر الى الجانب المشرق في الحياه هو غايتنا وهذا يعني رفع مستويات الأداء الى أقصى الحدود لأعضائنا. حتى يصبحوا أكثر فاعلية وابداعا لمجتمعاتنا. والذي سوف يعود بالنفع على الشخص ذاته قبل ان يعود على مجتمعه .