Mangus

Mangus promueve un proceso de capacitación más eficiente a través de tendencias innovadoras de aprendizaje: Gamificación, Mobile Learning, Microlearning y Aprendizaje Social.

Gamificación
La gamificación se está consolidando como una gran tendencia y estrategia dentro de la educación. Expertos afirman que el cerebro necesita emocionarse para aprender, es por esto que en los últimos años se han desarrollado propuestas para incentivar el aprendizaje, incorporando elementos que normalmente encontramos en los juegos. Teniendo en cuenta que “El juego es la primera forma en la que aprendemos; experimentar para ver qué sucede… ¡El juego es inherente al ser humano!”
• Los estudiantes pueden trazarse metas.
• Motivación para completar el curso a través de un sistema de puntos y recompensas.
• Libertad de elegir la ruta de aprendizaje.
• Libertad para equivocarse.
• Retroalimentación constante e inmediata.
• Estatus visible del progreso del curso.
• Fomenta la cooperación y la competencia.
• Incluye herramientas para contar en el proceso de formación con elementos de factor sorpresa.

M-learning
El M-learning aprovecha todas las posibilidades de los dispositivos móviles y permite a tu colaborador capacitarse desde cualquier momento y lugar teniendo en cuenta su ritmo de trabajo. ¡La capacitación empresarial a la voz de un dispositivo móvil!

Microlearning
Aplicamos Microlearning en la formación para empresas, aplicando pequeñas cápsulas de contenido, en diferentes formatos digitales educativos que permiten que la capacitación del personal esté acorde a las necesidades de sus colaboradores, captar la atención y prepararlos para adquirir competencias laborales sin sobrecargas de información ni impactar en su tiempo productivo.

Aprendizaje Social
¡Somos seres sociales! Fomentamos el intercambio de conocimientos entre los colaboradores de la organización, alentándolos a la creatividad, cuestionamiento y desarrollo de pensamiento crítico. Los foros de discusión como una de las herramientas efectivas para la construcción del conocimiento.

Mangus promotes a more efficient training process through innovative learning trends: Gamification, Mobile Learning, Microlearning and Social Learning.

Gamification
Gamification is consolidating itself as a great trend and strategy in education. Experts say that the brain needs to get excited to learn, which is why in recent years proposals have been developed to encourage learning, incorporating elements that we usually find in games. Bearing in mind that “The game is the first way we learn; experiment to see what happens ... The game is inherent in the human being! ”
• Students can set goals.
• Motivation to complete the course through a system of points and rewards.
• Freedom to choose the learning path.
• Freedom to make mistakes.
• Constant and immediate feedback.
• Visible status of course progress.
• Promotes cooperation and competition.
• Includes tools to have elements of surprise factor in the training process.

M-learning
M-learning takes advantage of all the possibilities of mobile devices and allows your collaborator to train from any time and place taking into account their work pace. Business training to the voice of a mobile device!

Microlearning
We apply Microlearning in the training for companies, applying small capsules of content, in different educational digital formats that allow the training of staff according to the needs of their employees, capture attention and prepare them to acquire job skills without information overloads or impact in his productive time.

Social Learning
We are social beings! We encourage the exchange of knowledge among the collaborators of the organization, encouraging them to creativity, questioning and development of critical thinking. Discussion forums as one of the effective tools for knowledge building.