従業員のパフォーマンスを最大限に高める エンゲージメント カンパニー
広瀬元義
Aug 2020 · ダイヤモンド社
Ebook
336
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採用してはすぐ退社。その繰り返しは会社に原因がある。必死に採用したにもかかわらず、入社後はおざなりな研修ですませ、育成は現場に丸投げでは社員の定着は望めない。入社初日に歓迎の意をしっかりと伝え、スムーズに社内の人間関係を構築していけば、社員は高いパフォーマンスを発揮する
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