Score De Competencias: Cómo Transformar El Modelo De Competencias De Su Empresa En Un Sistema De "Scores" Asociado a Los Procesos Clave De Su Negocio

Palibrio
2
Free sample

El libro SCORE DE COMPETENCIAS, cmo transformar el modelo de competencias de su empresa en un sistema de Scores asociado a los procesos clave de su negocio, presenta un anlisis de las necesidades de las empresas contemporneas en cuanto a la implementacin de modelos de gestin por competencias, las dificultades e inconsistencias que se observan en los enfoques tradicionales y la presentacin de una propuesta conceptual y metodolgica que pretende aportar al estado del arte en cuanto a la identificacin, medicin y desarrollo de las competencias de los empleados en una organizacin. Score de Competencias revela paso a paso una novedosa y exclusiva metodologa para hacer Gestin por Competencias en todo tipo de organizaciones con base en contribuciones individuales a los procesos del negocio. Esta obra hace parte de un proceso de investigacin de ms de 10 aos, en el cual han intervenido un equipo de investigadores - consultores especializados en el tema. La obra permite a los lectores: a) entender el planteamiento conceptual y metodolgico de la nueva propuesta, y, b) aplicarlo, tanto en compaas donde hasta ahora no han implementado ningn modelo de competencias, como en empresas donde se percibe la necesidad de replantear de manera significativa su esquema actual. Lejos de simplificar an ms los modelos tradicionales, Jorge, Martha y Jaime impulsan la Gestin por Procesos como uno de los ejes en los que se base el poder hacer mejores definiciones competenciales: ms concretas, plasmables, observables y por ende medibles. As, exploran creativamente una nueva manera de disear competencias. Trabajan desde el origen del problema de las competencias, desde la causa-raz. Y lo resuelven con arte y disciplina. Un obra imprescindible, un libro que debemos tener y usar en nuestras bibliotecas. Un libro de cabecera. Jorge Palacios Plaza Director de Itaca, Global Learning & Development, (perteneciente a Human Capital Performance Group), Madrid - Espaa.
Read more
Collapse

About the author

JAIME EDUARDO ORTIZ CANCINO
Maestría en Administración de Empresas, U. Eafit. Especialista en Relaciones Industriales, U. Eafit. Filósofo y Sociólogo, U. Javeriana. Más de 40 años de recorrido como Asesor en Desarrollo de Personal, Gerencial y Organizacional. Experiencia laboral en las áreas de Planeación, Desarrollo Humano, Desarrollo Organizacional y Desarrollo Gerencial en diversas empresas: Fabricato, Enka de Colombia, BASF Química Colombiana y Telemedellín. Co-autor de los modelos, metodologías y software para Score del Performance y autor de libro “Score de Competencias”. Miembro del Capítulo de la Red Global para la Mejora del Desempeño de la International Society for Performance Improvement (ISPI) en USA. Aspirante al título de CPT (Certified Performance Technologist) por el Performance Improvement Institute - ISPI, USA. Socio - consultor de CCO (Consultores en Cambio Organizacional), Medellín - Colombia. Docente universitario. Premio Internacional Capital Humano 2012 en España a “Mejor Investigación en Recursos Humanos”.


JORGE H. ATEHORTÚA RAMÍREZ
Master en Dirección Estratégica de RRHH. EOI - Escuela de Organización Industrial, Madrid, España. Especialista en Asesoría y Consultoría de Organizaciones de la U. de A. Comunicador Social de la UPB. Más de 15 años de experiencia laboral como consultor en Gestión del Talento Humano y Desarrollo Organizacional. Co-autor de los modelos, metodologías y software para Score del Performance y autor de libro “Score de Competencias”. Miembro del Capítulo de la Red Global para la Mejora del Desempeño de la International Society for Performance Improvement (ISPI) en USA. Aspirante al título de CPT (Certified Performance Technologist) por el Performance Improvement Institute - ISPI, USA. People CMM Certified Program as a practitioner from Carnigie Mellon University - SEI, USA. Experto en diagnosticar el potencial laboral de ejecutivos en sus puestos de trabajo, selección de personal por competencias y diagnóstico organizacional en procesos de cultura, cambio y clima. Fundador y socio-consultor de CCO (Consultores en Cambio Organizacional). Docente universitario. Premio Internacional Capital Humano 2012 en España a “Mejor Investigación en Recursos Humanos”.


MARTHA CECILIA RENDÓN MORALES
Master en Dirección Estratégica de RRHH. EOI - Escuela de Organización Industrial, Madrid, España. Especialista en Asesoría y Consultoría de Organizaciones de la U. de A. Psicóloga USB. Más de 15 años de experiencia laboral como consultora en Gestión del Talento Humano y Desarrollo Organizacional. Co-autora de los modelos, metodologías y software para Score del Performance y autor de libro “Score de Competencias”. Miembro del Capítulo de la Red Global para la Mejora del Desempeño de la International Society for Performance Improvement (ISPI) en USA. Aspirante al título de CPT (Certified Performance Technologist) por el Performance Improvement Institute - ISPI, USA. People CMM Certified Program as a practitioner from Carnigie Mellon University - SEI, USA. Experta en manejo de grupos, selección de personal por competencias y diagnóstico organizacional. Fundadora y socia - consultora de CCO (Consultores en Cambio Organizacional), Medellín - Colombia. Docente universitaria. Premio Internacional Capital Humano 2012 en España a “Mejor Investigación en Recursos Humanos”.

JAIME EDUARDO ORTIZ CANCINO
Maestría en Administración de Empresas, U. Eafit. Especialista en Relaciones Industriales, U. Eafit. Filósofo y Sociólogo, U. Javeriana. Más de 40 años de recorrido como Asesor en Desarrollo de Personal, Gerencial y Organizacional. Experiencia laboral en las áreas de Planeación, Desarrollo Humano, Desarrollo Organizacional y Desarrollo Gerencial en diversas empresas: Fabricato, Enka de Colombia, BASF Química Colombiana y Telemedellín. Co-autor de los modelos, metodologías y software para Score del Performance y autor de libro “Score de Competencias”. Miembro del Capítulo de la Red Global para la Mejora del Desempeño de la International Society for Performance Improvement (ISPI) en USA. Aspirante al título de CPT (Certified Performance Technologist) por el Performance Improvement Institute - ISPI, USA. Socio - consultor de CCO (Consultores en Cambio Organizacional), Medellín - Colombia. Docente universitario. Premio Internacional Capital Humano 2012 en España a “Mejor Investigación en Recursos Humanos”.


JORGE H. ATEHORTÚA RAMÍREZ
Master en Dirección Estratégica de RRHH. EOI - Escuela de Organización Industrial, Madrid, España. Especialista en Asesoría y Consultoría de Organizaciones de la U. de A. Comunicador Social de la UPB. Más de 15 años de experiencia laboral como consultor en Gestión del Talento Humano y Desarrollo Organizacional. Co-autor de los modelos, metodologías y software para Score del Performance y autor de libro “Score de Competencias”. Miembro del Capítulo de la Red Global para la Mejora del Desempeño de la International Society for Performance Improvement (ISPI) en USA. Aspirante al título de CPT (Certified Performance Technologist) por el Performance Improvement Institute - ISPI, USA. People CMM Certified Program as a practitioner from Carnigie Mellon University - SEI, USA. Experto en diagnosticar el potencial laboral de ejecutivos en sus puestos de trabajo, selección de personal por competencias y diagnóstico organizacional en procesos de cultura, cambio y clima. Fundador y socio-consultor de CCO (Consultores en Cambio Organizacional). Docente universitario. Premio Internacional Capital Humano 2012 en España a “Mejor Investigación en Recursos Humanos”.


MARTHA CECILIA RENDÓN MORALES
Master en Dirección Estratégica de RRHH. EOI - Escuela de Organización Industrial, Madrid, España. Especialista en Asesoría y Consultoría de Organizaciones de la U. de A. Psicóloga USB. Más de 15 años de experiencia laboral como consultora en Gestión del Talento Humano y Desarrollo Organizacional. Co-autora de los modelos, metodologías y software para Score del Performance y autor de libro “Score de Competencias”. Miembro del Capítulo de la Red Global para la Mejora del Desempeño de la International Society for Performance Improvement (ISPI) en USA. Aspirante al título de CPT (Certified Performance Technologist) por el Performance Improvement Institute - ISPI, USA. People CMM Certified Program as a practitioner from Carnigie Mellon University - SEI, USA. Experta en manejo de grupos, selección de personal por competencias y diagnóstico organizacional. Fundadora y socia - consultora de CCO (Consultores en Cambio Organizacional), Medellín - Colombia. Docente universitaria. Premio Internacional Capital Humano 2012 en España a “Mejor Investigación en Recursos Humanos”.

Read more
Collapse
1.0
2 total
Loading...

Additional Information

Publisher
Palibrio
Read more
Collapse
Published on
Mar 5, 2012
Read more
Collapse
Pages
266
Read more
Collapse
ISBN
9781463320447
Read more
Collapse
Read more
Collapse
Read more
Collapse
Language
Spanish
Read more
Collapse
Genres
Business & Economics / General
Read more
Collapse
Content Protection
This content is DRM protected.
Read more
Collapse
Read Aloud
Available on Android devices
Read more
Collapse

Reading information

Smartphones and Tablets

Install the Google Play Books app for Android and iPad/iPhone. It syncs automatically with your account and allows you to read online or offline wherever you are.

Laptops and Computers

You can read books purchased on Google Play using your computer's web browser.

eReaders and other devices

To read on e-ink devices like the Sony eReader or Barnes & Noble Nook, you'll need to download a file and transfer it to your device. Please follow the detailed Help center instructions to transfer the files to supported eReaders.
En qué invierten los ricos ¡a diferencia de las clases media y pobre!

La definición del término 'invertir' varía de acuerdo con las ideas de cada persona. De hecho existen inversiones diferentes para los ricos, los pobres y la clase media. Guía para invertir es una obra ideal para quien desea convertirse, a largo plazo, en un inversionista rico, invirtiendo en lo que lo ricos invierten. Como indica el título, este libro es una 'guía' y no ofrece garantías... Así como tampoco ofreció garantía alguna el Padre Rico de Robert con sus consejos.

La guía para invertir del padre rico le revelará:

-Las diez reglas básicas de la inversión del padre rico; cómo reducir sus riesgos de inversión.

-Cómo convertir su salario en ingresos pasivos y en ingresos derivados de un portafolios de inversión.

-Cómo puede convertirse en un inversionista destacado.

En qué invierten los ricos ¡a diferencia de las clases media y pobre!

La definición del término 'invertir' varía de acuerdo con las ideas de cada persona. De hecho existen inversiones diferentes para los ricos, los pobres y la clase media. Guía para invertir es una obra ideal para quien desea convertirse, a largo plazo, en un inversionista rico, invirtiendo en lo que lo ricos invierten. Como indica el título, este libro es una 'guía' y no ofrece garantías... Así como tampoco ofreció garantía alguna el Padre Rico de Robert con sus consejos.

La guía para invertir del padre rico le revelará:

-Las diez reglas básicas de la inversión del padre rico; cómo reducir sus riesgos de inversión.

-Cómo convertir su salario en ingresos pasivos y en ingresos derivados de un portafolios de inversión.

-Cómo puede convertirse en un inversionista destacado.

©2018 GoogleSite Terms of ServicePrivacyDevelopersArtistsAbout Google|Location: United StatesLanguage: English (United States)
By purchasing this item, you are transacting with Google Payments and agreeing to the Google Payments Terms of Service and Privacy Notice.