El español: retos y oportunidades económicas y formativas en un contexto global

Free sample

Esta obra analiza el idioma español como vector de una dimensión formativa, que va más allá del simple dominio técnico-lingüístico y se adentra en el conocimiento del imaginario colectivo de sus hablantes; esto es, cómo se comportan social, política, cultural y económicamente. Estos aspectos constituyen el objetivo básico y la finalidad de la formación del español con una finalidad profesional. También se estudia la lengua española en tanto que recurso y activo para las empresas internacionalizadas que puede reducir los costes de transacción, ya sea de las grandes empresas españolas o de las corporaciones iberoamericanas denominadas multilatinas.

Todos estos aspectos mencionados tienen como denominador común resaltar el valor intrínseco del idioma como recurso económico, cultural y didáctico. Y para ello se ha contado con un conjunto de trabajos realizados por un grupo de profesores de varias Universidades en Lyon (Francia) y al que se han unido docentes y profesionales tanto de España como de Argentina.

Los autores destacan la potencialidad de la lengua española en todas sus vertientes y señalan que, en la medida que la lengua española movilice recursos que están escasamente explotados o desaprovechados e integre innovaciones tanto en los negocios como en las prácticas formativas, podrá aportar amplias posibilidades económicas e importantes ingresos. Así, pues, la valorización económica del español dependerá de cómo se articulen en torno a él un conjunto de variables tecnológicas, sociales y económicas.

Read more
Loading...

Additional Information

Publisher
Septem Ediciones
Read more
Published on
Jan 21, 2016
Read more
Pages
206
Read more
ISBN
9788416053490
Read more
Read more
Best For
Read more
Language
Spanish
Read more
Genres
Business & Economics / Corporate Finance / Venture Capital
Read more
Content Protection
This content is DRM protected.
Read more
Eligible for Family Library

Reading information

Smartphones and Tablets

Install the Google Play Books app for Android and iPad/iPhone. It syncs automatically with your account and allows you to read online or offline wherever you are.

Laptops and Computers

You can read books purchased on Google Play using your computer's web browser.

eReaders and other devices

To read on e-ink devices like the Sony eReader or Barnes & Noble Nook, you'll need to download a file and transfer it to your device. Please follow the detailed Help center instructions to transfer the files to supported eReaders.
Este libro propone a los profesionales y estudiantes 10 casos de estrategia empresarial: Lladró, Freixenet, Banco Santander, Telefónica, Inditex-Zara, Mercadona, Prosegur, la UNED y La sombra del viento de Carlos Ruiz Zafón. Todos ellos son ejemplos de éxito empresarial y todos tienen una experiencia internacional y/o de gran crecimiento. Con este conjunto de casos, el libro tiene el objetivo de proporcionar una serie de situaciones empresariales que representan distintas problemáticas de la vida real para que se estudien y analicen, y posteriormente se resuelvan y se den soluciones en equipo. Las problemáticas que se plantean para su resolución van desde el crecimiento orgánico hasta la adaptación cultural en un mercado y la confrontación institucional. Su aplicación como estrategia de aprendizaje entrena en la generación y confección de soluciones válidas para problemas complejos que se presentan bajo diferentes circunstancias y manifestaciones. La práctica del estudio de casos es un muy buen método de emplazar a la empresa, su entorno y los retos estratégicos de su desarrollo en el proceso formativo de futuros decisores.

Los casos permiten aplicar el conocimiento teórico, desarrollar las habilidades de análisis, síntesis y evaluación de la información, practicar el pensamiento crítico, trabajar en equipo, dirigir el trabajo hacia la innovación y la creatividad, tomar decisiones y reflexionar, revisar y desarrollar el conocimiento teórico. Este recorrido ofrece habilidades profesionales transversales en el saber-hacer y el saber-estar necesarias a la empresa de hoy día y aporta un valor añadido para el perfil de los estudiantes o profesionales.

La mejor recopilación de leyes fiscales en versión económica, con casos prácticos y justo las leyes que tú necesitas.  

Contenido:

Fisco Agenda 2017

1ª, SECCIÓN

- Abreviaturas.
- Índice Temático.
- Ley del Impuesto Sobre la Renta Correlacionada.
- Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta. 

2ª. SECCIÓN

- Ley del Impuesto al Valor Agregado Correlacionada
- Reglamento de la Ley del Impuesto al Valor Agregado.
- Ley del Impuesto Especial Sobre Producción y Servicios Correlacionada
- Reglamento de la Ley del Impuesto Especial Sobre Producción y Servicios

 3ª. SECCIÓN

- Código Fiscal de la Federación Correlacionado
- Reglamento del Código Fiscal de la Federación. 

4ª. SECCIÓN

- Ley Federal de Procedimiento Contencioso Administrativo.
- Ley de Ingresos de la Federación.
- Ley Federal de los Derechos del Contribuyente.
- Ley del Servicio de Administración Tributaria.
- Ley de Ayuda Alimentaría para los Trabajadores.
- Reglamento de la Ley de Ayuda Alimentaría para los Trabajadores.
- Principales Disposiciones Relacionadas con CFF, ISR y Otras Disposiciones.

  *Costo Porcentual Promedio de Captación 1992 al 2014.
  *Tabla del Índice Nacional de Precios al Consumidor
  *Tipo de Cambio para Solventar Obligaciones Denominadas en Moneda Extranjera Pagaderas en la República Mexicana 2014.
  *Salarios Mínimos.
  *Resolución del H. Consejo de Representantes de la Quinta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
  *Decreto que Compila Diversos Beneficios Fiscales y Establece Medidas de Simplificación Administrativa.
  *Acuerdo por el que se Emiten Las Reglas Generales para la Aplicación del Estímulo Fiscal a Proyectos de Inversión en la Producción Teatral Nacional.
  *Decreto por el que se Otorgan Estímulos para Promover la Incorporación a la Seguridad Social.
  *Decreto por el que se Otorgan Beneficios Fiscales a quienes Tributen en el Régimen de Incorporación Fiscal.

5a. SECCIÓN

-Casos Prácticos

Esta obra, ESTUDIO INTEGRAL DE LA NÓMINA, muestra el panorama general más común en la mayoría de las empresas de México, conjuntando experiencias reales con el estudio de las leyes que afectan a la nómina y solo en cuanto a lo que afecta a ese tema. Está dirigido a todas las empresas que manejan una nómina, a los comisionados o interesados en el tema y sobre todo a estudiantes que en alcín momento de su carrera profesional, desean ocupar alguna de las posiciones que les competa el tema.

Contenido:

 

INDICE
PROLOGO A LA PRIMERA EDICION
PROLOGO A LA PRESENTE EDICION
INTRODUCCION 
ABREVIATURAS

CAPITULO 1. GENERALIDADES
1.1. Concepto de nómina.
1.2. Tipos de nómina.
1.3. Entorno del proceso de nómina.
1.4. El proceso de nómina: dónde empieza y dónde termina.
1.5. Procedimiento administrativo para elaborarla.
1.6. A quiénes se debe incluir en la nómina.

CAPITULO 2. DATOS DE LA EMPRESA
2.1. Información básica.
2.2. Necesidad de políticas de pago, descuentos y prestaciones.
2.3. Obligaciones legales y fiscales.
2.4. Prohibiciones a patrones.
2.5. Ejemplos de calendarios de pago.

CAPITULO 3. DATOS DE LOS EMPLEADOS
3.1. Información básica.
3.1.1. Datos de identificación.
3.1.2. Datos de ubicación.
3.1.3. Datos para pago.
3.1.4. Fechas.
3.1.5. Otros.

CAPITULO 4. CONCEPTOS DE PAGO, DE DESCUENTO, DE BASES, DE PROVISIONES Y OTROS
4.1. Información básica.
4.2. Importancia de la prioridad de cálculo.
4.3. Importancia de su contabilización.
4.4. Catálogo de conceptos.
4.4.1. Importancia del catálogo de conceptos.
4.4.2. Estructura y clasificación.
4.4.3. Catálogo base

CAPITULO 5. SALARIO DIARIO INTEGRADO (SDI)
5.1. Integración salarial.
5.1.1. Integración para Infonavit.
5.1.2. Integración para seguro social.
5.2. Salario diario integrado (SDI).
5.2.1. Cálculo de factores de la parte fija del salario.
5.2.2. Cálculo de la parte variable del salario.
5.3. Salario base de cotización (SBC).
5.4. Topes a salario base de cotización.
5.5. Ejemplos de cálculo del salario diario integrado.
5.6. Avisos de alta, baja y cambio (ABC) ante el SS.
5.6.1. Formularios impresos autorizados.
5.6.2. Sistema DISPMAG.
5.6.3. Sistema IMSS desde su empresa (directo con el IMSS).
5.6.4. Sistema IMSS desde su empresa (vía internet).
5.6.5. La Firma Electrónica Avanzada (e.firma) ante el IMSS.
5.6.6. Sistema de pago referenciado (SIPARE)
5.7. Aumentos de sueldo: individuales, masivos y retroactivos.
5.8. Archivos históricos.

CAPITULO 6. POLITICAS DE PAGO, DESCUENTO Y PRESTACIONES
6.1. Sueldos y salarios.
6.2. Vacaciones.
6.3. Prima de vacaciones.
6.4. Aguinaldo o gratificación.
6.5. Faltas.
6.6. Incapacidades.
6.7. Provisión para pago de vacaciones y prima vacacional.
6.8. Provisión para pago de aguinaldos o gratificaciones.
6.9. Tiempo extra.
6.10. Fondo y caja de ahorro.
6.11. Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU).
6.12. Jubilaciones, pensiones y haberes de retiro.
6.13. Comisiones.
6.14. Suplencias y derramas.
6.15. Día festivo trabajado.
6.16. Día de descanso trabajado.
6.17. Prima dominical.
6.18. Incentivos por asistencia y puntualidad.
6.19. Viáticos y otros similares.
6.20. Compensaciones y otros similares.
6.21. Pagos de previsión social.
6.22. Ingresos por adquisición de títulos valor.
6.23. Honorarios asimilables.
6.24. Indemnización por contingencia sanitaria
6.25. Pensión alimenticia.
6.26. Descuentos sindicales.
6.27. Descuento Infonacot.
6.28. Descuento préstamos de Infonavit.
6.29. Descuentos por préstamos a terceros.
6.30. Descuentos por daños a empresa.
6.31. Descuentos por préstamos y anticipos de empresa.
6.32. Préstamo por sobregiro.
6.33. Ajuste por redondeo.

CAPITULO 7. FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES
7.1. Finiquitos.
7.2. Liquidaciones.
7.2.1. Integración del salario para efectos de liquidación.
7.2.2. Gratificación por separación.
7.2.3. Salarios caídos.
7.2.4. Indemnización 3 meses.
7.2.5. Indemnización 20 días por año.
7.2.6. Prima de antigüedad.
7.2.7. Comentarios finales sobre liquidaciones.
7.2.8. Indemnización exenta.
7.3. Cálculo del ISR anual en liquidaciones.

CAPITULO 8. PROVISION IMPUESTO SOBRE NOMINAS
8.1. Fundamentos legales.
8.2. Integración de la base.
8.3. Exenciones y reducciones del impuesto.

CAPITULO 9. CUOTAS OBRERO PATRONALES SS
9.1. Fundamentación.
9.2. Cuotas por ramo de riesgo.
9.3. Base máxima de cotización.
9.4. Topes y días base de cotización.
9.5. Cálculo de las cuotas.
9.6. Cuotas obreras SS.
9.7. Cuotas patronales SS.
9.8. Provisión aportaciones Infonavit.
9.9. Cuotas obreras pagadas por la empresa.
9.10. Percepciones excedentes a topes legales SS.
9.10.1. Base percepciones fijas SS.
9.10.2. Base percepciones variables SS.
9.10.3. Cálculo de percepciones excedentes a topes legales.
9.11. Presentación y pago de las determinaciones.

CAPITULO 10. IMPUESTO SOBRE LA RENTA
10.1. Antecedentes.
10.1.1. Fundamentación.
10.1.2. Reformas de los últimos años.
10.2. Determinación del ingreso gravable.
10.2.1. Ingreso gravable en percepciones normales.
10.2.1.1. Base percepciones gravables ISR.
10.2.1.2. Base percepciones exentas ISR.
10.2.2. Ingreso gravable en percepciones periódicas de jubilación.
10.2.3. Ingreso gravable en pago único de jubilación.
10.2.4. Ingreso gravable en pagos al término de la relación laboral.
10.3. Reglamentación del cálculo de los pagos provisionales.
10.3.1. Pagos provisionales en percepciones normales.
10.3.2. Pagos provisionales en percepciones periódicas de jubilación.
10.3.3. Pago provisional en pago único de jubilación.
10.3.4. Pago provisional en pagos al término de la relación laboral.
10.4. Reglamentación del cálculo del impuesto anual
10.4.1. Constancias de percepciones e impuestos retenidos recibidas de otras empresas
10.4.2. Casos en que no se hace cálculo del impuesto anual
10.4.3. Cálculo del impuesto anual
10.4.4. Ejemplo del cálculo anual
10.4.5. Ejemplos de resultados del cálculo por el ajuste anual.
10.5. Expedición de comprobantes fiscales digitales por internet (CFDI) como recibos de nómina.
10.5.1. Antecedentes.
10.5.2. Procedimiento.
10.5.3. Requisitos que debe reunir el CFDI.
10.5.4. Los recibos de nómina tradicionales
10.6. Obligaciones de los contribuyentes.
10.7. Obligaciones de los patrones.
10.8. Un camino diferente: cálculo del pago provisional mensualizando o anualizando la percepción.
10.9. Tarifas y tablas ISR y de subsidio para el empleo.
10.10. Comentarios en relación con el diseño de las tarifas.

CAPITULO 11. RESUMEN DE INTEGRACION DE LAS BASES DE ACUMULACION

CAPITULO 12. INFORMACION ACUMULADA DE CONCEPTOS
12.1. Información que se debe guardar.
12.2. Plazo para guardar la información.
12.3. Traspaso de un empleado de una nómina a otra.
12.4. Integridad de los acumulados.

CAPITULO 13. CONTABILIZACION DE LA NOMINA
13.1. Generalidades.
13.2. Catálogo de cuentas.
13.3. Las llaves contables y su uso.
13.4. Guía contabilizadora.
13.5. Ejemplo de pólizas de diario.

CAPITULO 14. CONTROL DE VACACIONES
14.1. Estados de cuenta.
14.2. Reporte de vacaciones pendientes.
14.3. Reporte de programación de vacaciones pendientes.
14.4. Constancia de disfrute de vacaciones.
14.5. Cédula de pasivo de vacaciones.

CAPITULO 15. CONTROL DE CAJA Y FONDO DE AHORRO
15.1. Estados de cuenta.
15.2. Autorización de préstamos.
15.3. Reparto de intereses.
15.4. Reporte de control de adeudos.

CAPITULO 16. CONTROL DE ADEUDOS
16.1. Estados de cuenta.
16.2. Autorización de préstamos.
16.3. Reporte de control de adeudos.

CAPITULO 17. SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION (SUA)
17.1. ¿Qué es el SUA?
17.2. Mantenimiento a datos del patrón.
17.3. Mantenimiento a datos del trabajador.
17.4. Mantenimiento de datos afiliatorios.
17.5. Mantenimiento de movimientos e incidencias.
17.6. Cálculos del sistema.
17.7. Reportes.
17.8. Proceso de confronta.
17.9. Determinación de la prima de riesgo de trabajo.
17.10. Gráficas.
17.11. Utilerías.

CAPITULO 18. INFORMACION A TERCEROS
18.1. Por pago de nómina a través de instituciones bancarias.
18.2. Por pago de prestaciones con vales.
18.3. Por administración del fondo de ahorro en una institución bancaria.

CAPITULO 19. PARTICIPACION DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES
19.1. Fundamentación.
19.2. Determinación del porcentaje de la participación.
19.3. Determinación del importe de la participación.
19.4. Derechos de los trabajadores para objetar las cifras de las declaraciones.
19.5. Forma de distribuir la participación.
19.6. Determinación de días y salario base.
19.7. Normas adicionales para la distribución de la participación.
19.8. En qué momento debe pagarse.
19.9. Comisión de representantes de los trabajadores y del patrón.
19.10. Empresas exceptuadas del reparto.
19.11. Ejemplo de cédula del trabajo para el reparto.
19.12. Retenciones permitidas sobre los pagos de PTU.
19.13. Otras consideraciones.

CAPITULO 20. CALCULO DE LA PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO
20.1. Fundamentación.
20.2. Autodeterminación de la prima de riesgo.
20.3. Fórmula para cálculo de la prima de riesgo.
20.4. Cálculo de días cotizados.
20.5 Determinación de los casos de riesgo de trabajo a considerar.
20.6. Incapacidades permanentes, parciales y totales y defunciones.
20.7. Ejemplo del cálculo.
20.8. Declaración anual ante el IMSS.

CAPITULO 21. REPORTES
21.1. Tarjetas para reloj checador.
21.2. Credenciales.
21.3. Kárdex.
21.4. Pre-nómina para codificación.
21.5. Nómina de pago.
21.6. Recibos de pago.
21.6.1. Recibos de nómina normal.
21.6.2. Recibos de nómina de gratificaciones.
21.6.3. Recibos de nómina de despensa.
21.6.4. Recibos de nómina de PTU.
21.6.5. Recibos de nómina de devolución del fondo de ahorro.
21.6.6. Recibos de nómina de finiquito y/o liquidación.
21.7. Resumen por departamento.
21.8. Resumen por concepto.
21.9. Resumen por forma de pago.
21.10. Póliza de diario de nómina.
21.11. Póliza de diario de provisiones.
21.12. Catálogos de empleados.
21.13. Histórico de sueldos.
21.14. Catálogo de conceptos.
21.15. Reporte de acumulados.

CAPITULO 22. DECLARACIONES ANUALES Y CONSTANCIA DE PERCEPCIONES E IMPUESTOS RETENIDOS

BIBLIOGRAFIA
HEMEROGRAFIA
REFERENCIAS ELECTRONICAS
INVITACION

Este libro propone a los profesionales y estudiantes 10 casos de estrategia empresarial: Lladró, Freixenet, Banco Santander, Telefónica, Inditex-Zara, Mercadona, Prosegur, la UNED y La sombra del viento de Carlos Ruiz Zafón. Todos ellos son ejemplos de éxito empresarial y todos tienen una experiencia internacional y/o de gran crecimiento. Con este conjunto de casos, el libro tiene el objetivo de proporcionar una serie de situaciones empresariales que representan distintas problemáticas de la vida real para que se estudien y analicen, y posteriormente se resuelvan y se den soluciones en equipo. Las problemáticas que se plantean para su resolución van desde el crecimiento orgánico hasta la adaptación cultural en un mercado y la confrontación institucional. Su aplicación como estrategia de aprendizaje entrena en la generación y confección de soluciones válidas para problemas complejos que se presentan bajo diferentes circunstancias y manifestaciones. La práctica del estudio de casos es un muy buen método de emplazar a la empresa, su entorno y los retos estratégicos de su desarrollo en el proceso formativo de futuros decisores.

Los casos permiten aplicar el conocimiento teórico, desarrollar las habilidades de análisis, síntesis y evaluación de la información, practicar el pensamiento crítico, trabajar en equipo, dirigir el trabajo hacia la innovación y la creatividad, tomar decisiones y reflexionar, revisar y desarrollar el conocimiento teórico. Este recorrido ofrece habilidades profesionales transversales en el saber-hacer y el saber-estar necesarias a la empresa de hoy día y aporta un valor añadido para el perfil de los estudiantes o profesionales.

Esta obra, coordinada por los profesores Matilde Alonso Pérez, Elies Furió Blasco y Enrique Sánchez Albarracín, analiza la marca España y cómo se percibe el made in Spain en el exterior. El texto, dividido en once capítulos, aborda entre otros temas: La marca España, la imagen y la marca-país, las campañas de Turespaña, la imagen del arte contemporáneo español en el exterior, el idioma español y, además, se analizan empresas como El Corte Inglés, Mercadona, BBVA y SEAT, entre otras.

Como se muestra a lo largo de este libro, las imágenes del país, de su cultura y de sus empresas interactúan para conformar un mosaico de imágenes. Como podría esperarse, las piezas de este mosaico se contraponen pero, en determinados momentos -y también a largo plazo-, algunas de ellas predominan y conforman un concepto que genéricamente se denomina imagen-país. Modificar ésta pasa por transformar algunas piezas, sustraer o incorporar otras y, sobre todo, por acompañar a quien mira el mosaico, pero preocupándose de sus percepciones e intereses para tratar de que llegue a admirarlo, pese a la dificultad de tal empresa.

Existen cuatro actores que intervienen en la construcción de la imagen-país: lo estatal, lo institucional, lo económico-empresarial, y lo social. Tiene carácter inclusivo y trata de englobar a todos los actores, públicos y privados, institucionales o no, que proyectan la imagen-país, tanto dentro como fuera de las fronteras.

La marca-país existe independientemente de la voluntad del país en cuestión. Resulta difícil actuar sobre ellas, pues depende de los demás. Son los demás quienes se encargan de construirla. Y en un mundo global, una buena imagen-país resulta ser un activo extremadamente útil para respaldar la posición internacional de un Estado política, económica, cultural, social, científica y tecnológicamente.
©2018 GoogleSite Terms of ServicePrivacyDevelopersArtistsAbout Google|Location: United StatesLanguage: English (United States)
By purchasing this item, you are transacting with Google Payments and agreeing to the Google Payments Terms of Service and Privacy Notice.