Se chiudi ti compro. Le imprese rigenerate dai lavoratori. Prefazione di Romano Prodi

goWare & Edizioni Guerini e Associati
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Come salvare il proprio posto di lavoro quando la crisi entra direttamente in fabbrica? Per esempio diventando a propria volta imprenditori, fondando una cooperativa per comprare l’azienda nella quale si lavora, altrimenti destinata alla chiusura.

È il fenomeno del “Workers Buyout”, che anche in Italia ha trovato sviluppo da alcuni lustri, favorito dalla Legge Marcora del 1985.
Partendo dall’analisi sociopolitica della crisi e dai dati relativi alle sue pesantissime ricadute sul mercato occupazionale, il libro propone un’accurata ricognizione sulla storia d’Italia recente e un interessante viaggio all’interno delle imprese rigenerate dai lavoratori che ne sono diventati i “padroni”. Ne emerge una fotografia realistica ed efficace dell’economia reale italiana, illuminata dalle testimonianze di chi non ce l’ha fatta e di chi è riuscito a rimettere in gioco le proprie speranze professionali con successo.

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Additional Information

Publisher
goWare & Edizioni Guerini e Associati
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Published on
Jun 15, 2017
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Pages
150
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ISBN
9788881952403
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Language
Italian
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Genres
Business & Economics / Economic Conditions
Business & Economics / Labor
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Content Protection
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Gioia Gottini
"Tutto fa branding - Guida pratica al personal branding" di Gioia Gottini (la coltivatrice di successi più amata dagli italiani!) è un manuale professionale ricco di teoria, spunti, case history e di esercizi che ruotano intorno al personal branding.
Ma cosa si cela dietro questa parola, a tratti oscura?
Brand significa marca, ma non è solo un logo su una scatola di cereali. No, è un insieme di valori nei quali tu, consumatore, ti identifichi. E che ti fanno comprare.

Ecco, nel caso del "Personal Branding [...] l’attività e chi la svolge si sovrappongono, e i valori che esprimono i tuoi prodotti sono anche i tuoi personali. [...] Al centro non c’è solo quello che fai, ma ci sei anche tu [...]: la tua storia è interessante, la tua attività ha il tuo volto e il tuo nome, e le persone, se devono comprare, sono rassicurate dal fatto di «vedere» da chi comprano. Perché le persone amano comprare da altre persone".

Una guida ricchissima che ti aiuta a trovare la tua mission e vision, decidere il tuo slogan, individuare il target giusto al quale rivolgerti, capire che offerte fare e a quali prezzi. Ma non solo: ci sarà spazio anche per comunicare a fondo con la tua personalità, e magari con un'immagine coordinata.

In ogni capitolo, tanti esercizi, siti, link utili e una bibliografia molto ampia di letture di approfondimento.

Il tutto spiegato con la penna ironica, pungente, chiara e super professionale di Gioia Gottini, una vera esperta di branding, che ha saputo strutturare il manuale in modo da poterlo consulatare in modo pratico. Realizzato in collaborazione con C+B - la casa + bottega delle imprenditrici creative italiane - l'autrice è infatti uno dei capisaldi della redazione - l'ebook di Gioia sa raccontare il personal branding in maniera accessibile per tutti, per aiutare davvero chi è agli inizi della sua carriera o chi vuole aggiustare il tiro, se già in proprio.

Perché con un branding fatto bene si può davvero far decollare il proprio business!
Marco Germani
Programma di Assumere Talenti
Come Identificare e Attrarre i Candidati Ideali per Ottenere Risultati Straordinari nel Miglioramento Aziendale

COME DECIDERE DI INSERIRE UNA NUOVA RISORSA IN AZIENDA
Qual è il primo step di un processo di selezione e come affrontarlo senza preoccupazioni.
Come approcciare in maniera razionale e meno emotivamente possibile l'abbandono di un collaboratore.
Come formare la nuova risorsa inserita in azienda.
Perché è importante definire nel dettaglio funzioni, responsabilità e ruoli da ricoprire prima del processo di selezione.

COME IDENTIFICARE E ATTRARRE IL CANDIDATO IDEALE
Da dove far iniziare la ricerca del candidato ideale e come proporre la tua offerta.
Come attrarre il candidato ideale e scoraggiare preventivamente chiunque non abbia i requisiti necessari.
Che cosa sono le agenzie di Head Hunting e come scegliere la migliore.

COME CONCLUDERE IL PROCESSO DI SELEZIONE
Come e perché mettere in atto un processo di pre-selezione.
Che cos'è la regola del 3 e perché è importante in un processo di selezione.
Come valutare l'esposizione del candidato e la sua capacità di sintesi.
Come valutare le performance future di un canditato basandosi sulle sue performance passate.

COME INSERIRE E GESTIRE LA NUOVA RISORSA IN AZIENDA
Qual è il metodo migliore per valutare un candidato e come metterlo in atto in maniera efficace.
Come acquisire le migliori risorse disponibili sul mercato al minor costo possibile.
Che cos'è la tecnica della "miglior alternativa" e come usarla per risolvere le situazioni di stallo.
Gabriele Desiderio
Il modo di fare impresa ed il mercato del lavoro stanno rapidamente e profondamente
cambiando offrendo l'opportunità di creare nuovi modelli sociali, nuove modalità e
stili di vita e di lavoro.
Il processo di cambiamento immerso nel mercato globale, utilizzatore delle
tecnologie innovative, teso a dare una risposta efficace alle crisi finanziare ed
occupazionali, sta dando i propri frutti.
Abbiamo dei segnali forti su ciò che potrebbe verificarsi nel futuro in relazione a
fenomeni diffusi come quello delle startup, dei coworking, della sharing economy, dei
progetti per la sostenibilità, dei crowfounding, della creazione delle smart cities, dello
smart work e così via.
Il mondo ha raggiunto livelli di complessità che richiedono in ogni settore una nuova
mentalità e nuovi strumenti culturali. Sicuramente un contributo che si può dare è
quello di fare un'analisi per per la comprensione di ciò che sta accadendo che è una
premessa per produrre nuove idee.
E' ciò che mi propongo con questo saggio sviluppato da un osservatorio particolare:
la vita lavorativa in un coworking.
Il testo si articola in due parti :
• nella prima parte viene affrontato a livello sistemico il modello socio-
economico che si può applicare ad una società complessa e la modalità con cui
interagiscono i nuovi fenomeni sociali ed economici come le start up, il
coworking, la sharing economy, la smart city, il lavoro intelligente, il
crowdfunding, il cohousing; si analizza quindi il mercato del lavoro,anche esso
complesso, in cui giocano un ruolo importante la sostenibilità e la trasparenza;
si descrive quindi il modello di economia sostenibile e per l'ambiente
lavorativo di coworking sociale;
3• nella seconda parte si approfondisce il concetto di coworking sociale,
riportando un' ampia mappatura dei coworking e fablab italiani ed
intervistando i gestori (lavoro che mi auguro risulti anche un'utile guida); in
essa si analizzano gli spazi di lavoro, mettendo in risalto alcuni aspetti che
sono essenziali (agevolazioni per alcune categorie di lavoratori, rapporto del
coworking con le istituzioni e la scuola, modelli innovativi e sociali all'interno
dei coworking), informazioni che possono essere utilizzate anche al fine
dell'apertura di un coworking sociale, come nuovo modello di lavoro per le
start-up e la società globale.
Ho intitolato questo lavoro 'COWORKING 3.0' pensando all'evoluzione di questo
fenomeno che mi auguro possa raggiungere rapidamente la 'release 3.0': la sua
versione sociale.
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