Voraussetzungen für ein effizientes Management by Objectives in der Bekleidungsindustrie

Ulrike Laubner

Dec 2003 · diplom.de

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Inhaltsangabe:Einleitung: Die Unternehmen der Bekleidungsindustrie befinden sich seit mehr als einem Jahrzehnt in einer rezessiven Phase, da der weltweite Konkurrenzdruck mit der Deregulierung des globalen Handels zugenommen hat. Nach langen Phasen von Kosteneinsparungen und der damit verbundenen Auslagerung von Produktionsstätten und Einführung von Lean Management müssen andere Konzepte gefunden werden, im globalen Wettbewerb bestehen zu können. Erfolg wird nicht mehr nur durch den Preis erzielt, sondern in besonderem Masse durch Innovationsfähigkeit, Wandelungsfähigkeit und Serviceleistungen. Diese Fähigkeiten können aber nicht eingekauft werden, sondern müssen vom Unternehmen selbst generiert werden. Deswegen sind die erfolgreichen Schlüsselfaktoren der Zukunft neben einer klaren Unternehmensausrichtung entwicklungsfähige und motivierte Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und sich für dessen Erfolg einsetzen. Durch die Entwicklung von Mitarbeitern in kooperativer Zusammenarbeit können erhebliche interne Leistungspotenziale entwickelt werden. Gang der Untersuchung: Um diese Anforderungen zu erfüllen, wurde die Führungstechnik Management by Objectives auf ihre notwendigen Voraussetzungen zur effizienten Anwendung untersucht. Es wurde analysiert, welche Faktoren Mitarbeiter zur erhöhten Leistung motivieren und welche Erfordernisse seitens Führungskraft und Unternehmen bestehen müssen. Die Analyse basiert auf einer umfassenden Literaturrecherche zur Motivation, Unternehmenskultur sowie Personalmanagement und Umfragen bei Angestellten und leitenden Angestellten in der Bekleidungsbranche. Als Ergebnis wurden die motivationalen Faktoren zusammengestellt und Checklisten für die Anwendung von Management by Objectives erarbeitet. Diese ermöglichen Führungskräften, die Motivation von Mitarbeitern zu erkennen, geeignete Motivatoren zu erstellen, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen vorzubereiten und durchzuführen. In der Untersuchung wurde festgestellt, dass ein erhebliches Kriterium zur erfolgreichen Anwendung von Management by Objektives die Qualifikation der Führungskraft ist. Die Anforderungen an eine Führungskraft wurden explizit dargestellt, um nötigen Eigenschaften zu verdeutlichen und somit auf Entwicklungspotentiale hinzuweisen, wenn es Defizite im Führungsverhalten zu verzeichnen gibt. Auch die Anforderung an ein lernendes Unternehmen und deren Organisation wurden erarbeitet, um die ganzheitliche Betrachtung [...]