成田ケンの「転職成功塾」vol.1: ~会社選びに迷ったとき読む本~

ぷち文庫/(株)ブレストストローク
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 転職に向けて、多くの情報を吟味したはずなのに、フィットしないこともある。
それは、「本当に必要な情報」を手に入れてなかったことが一因だ。
では、「本当に必要な情報」とはなんだろう?
自分にピッタリ合う転職先を見つけるには、どうしたらいいのか?

「企業の本当の顔」を知り、転職を成功に導くノウハウをレクチャーするシリーズ、第1弾!

【収録内容】
はしがき

★★これが「会社のホンネ」だ!★★
 ●「前向きな姿勢」と「積極的な姿勢」の意味するもの
 ●組織(会社)と人(社員)は「ギブ・アンド・テイク」

★★気になるあの会社はどんな会社?★★
 ●「正直な表現」ってなに?
 ●人材募集への熱意はココで判断

★★人が集る会社の見分け方★★
 ●人が集るのは「理念を持つ会社」
 ●「理念を持つ会社」を探し出せ

■■■「儲かる会社のオモテ・ウラ」■■■
 ●チェックポイント1.「事業スキーム編」●
  ★望ましきは「事業内容の二段構え」
  ★「いくつもの事業展開」をする会社の見極め方
 ●チェックポイント2.「売上げ編」●
  ★「売上げ倍増!」は3期まで
  ★要注意!「売上げ=取り扱い高」?

■■■「本当のヤリガイ」はどこにある?■■■
 ●ヤリガイは会社にはない!?●
  ★ケーススタディ.Aさん(28歳)営業職の場合
 ●「ヤリガイ」は自分になかにある?●

■■■人事担当者が語る”こんな会社は危ない”■■■
 ●説明会でピンとこない会社は危ない●
 ●しょっちゅう募集をかけている会社は危ない●
 ●就業規則のない会社は危ない●

■■■会社選びに役立つ3つのポイント■■■
 ●あの会社の「ビジョン(展望)」は何?●
  ★「ビジョン」は単なる「スローガン(掛け声)」ではない
  ★ビジョンとは達成可能であるべき!
  ★A社のビジョン

■■■会社選びに役立つ3つのポイント(2)■■■
 ●社風・体質ってなに?●
 ●新たな「ドットコム現象」が出現!●
 ●社風を見分けるコツとは?●
  ★その1.「やりがいの瞬間」を書き出してみる
  ★その2.建物のなかをよく見る
  ★その3.直接質問してみる
  ★その4.組織形態で予測する

■■■福利厚生から見る会社のホンネ■■■
 ●ところで「福利厚生」ってなに?●
 ●「充実した福利厚生」のある会社、ない会社●
  ★福利厚生のイイ会社は「給料もイイ?」
  ★IT系は福利厚生が悪くて当然?
 ●「福利厚生」は会社選びの決め手になるか?
  ★結論=決め手にはならない!
  ★会社の「福利厚生」から読み取ること

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About the author

【著者紹介】
成田ケン/
イギリス・ロンドン芸術大学に奨学金留学。
1995年に編集プロダクション法人を設立。
経営の傍ら、ライター・カメラマンとしても活動。海外での活動も多く、
フランスのコマーシャルギャラリーと作家契約。
現在までに執筆・撮影掲載誌100誌以上、書籍30冊以上に関わっている。
 

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Additional Information

Publisher
ぷち文庫/(株)ブレストストローク
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Pages
8
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Language
Japanese
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転職に向けて、多くの情報を吟味したはずなのに、フィットしないこともある。
それは、「本当に必要な情報」を手に入れてなかったことが一因だ。
では、「本当に必要な情報」とはなんだろう?
自分にピッタリ合う転職先を見つけるには、どうしたらいいのか?

「企業の本当の顔」を知り、転職を成功に導くノウハウをレクチャーするシリーズ、第3弾!

【収録内容】
■■■ノルマがない営業職の実態とは?■■■
 ●そもそもノルマとは?
 ●ノルマは必ずついてまわるもの
■■■幹部候補募集の落とし穴(1)■■■
 ●「幹部」の定義はマチマチ
 ●ケーススタディ/転職で見えた「社長直属」の実態
■■■幹部候補募集の落とし穴(2)■■■
 ●会社のなかで、何が起きている?
 ●会社の真意を見極めろ
■■■どちらを選ぶ?正社員と契約社員■■■
 ●契約社員のウソ・ホント
 ●したたかに「契約社員の道」を選べ!
■■■プロジェクト制が会社を変える!■■■
 ●仕事のスタイルが変わってきた
 ●「効率とスピード」こそプロジェクト制の真髄だ!
■■■イイ会社の条件とは?(1)■■■
 ●「コミュニケーション」が会社をつくる
 ●キーワードは「活性化」
■■■イイ会社の条件とは?(2)■■■
 ●「組織のカタチ」で何が変わる!?
 ●どちらのカタチが優れている?

 
転職に向けて、多くの情報を吟味したはずなのに、フィットしないこともある。
それは、「本当に必要な情報」を手に入れてなかったことが一因だ。
では、「本当に必要な情報」とはなんだろう?
自分にピッタリ合う転職先を見つけるには、どうしたらいいのか?

「企業の本当の顔」を知り、転職を成功に導くノウハウをレクチャーするシリーズ、第5弾!

【収録内容】
はしがき
◆3年後の自分をイメージできるか?
◆大切なのは「箱」より「中身」の活かし方
◆隠れた優良企業の探し方
◆そもそも「優良企業」の定義は?
◆「穴場的」企業の見つけ方は?
◆「将来性のある業界」ってホントはどう?
◆イメージの悪い業界での優良企業の探し方は?
◆低迷する業界に明日はないか?
◆誰も教えてくれない会社選びのポイント
◆これがビジネスの常識だ
◆「離職率の高い会社」必ずしもダメではないけど・・・
◆「給料がイイ=仕事がハード?」変わりつつある現状
◆「個人営業と法人営業」実態はまるで別物
◆親会社と子会社のビミョーな関係
◆子会社は親会社を超えられないか?
◆優れた子会社の条件とは?
◆変わりつつある「親子関係」
◆キーワードは「親離れ」
◆子会社はチャンスの山だ!
◆それでもやっぱり「外資系」?
◆「外資系」の本質は?
◆最初の難関がコレだ
◆意外なところでの気遣い
◆カルチャーショック!/仕事の意義
◆カルチャーショック!/なぜボーナスが少ない?
◆こんな外資系を選べ!
◆あなたの「転職力」は?
◆頼りは自分だけ
◆自分の強みと弱みを知ること
◆キャリデザインをしてみよう
◆キャリアデザインとは?
◆戦略的アピールの意義はなに?
■あとがき■

 
転職に向けて、多くの情報を吟味したはずなのに、フィットしないこともある。
それは、「本当に必要な情報」を手に入れてなかったことが一因だ。
では、「本当に必要な情報」とはなんだろう?
自分にピッタリ合う転職先を見つけるには、どうしたらいいのか?

「企業の本当の顔」を知り、転職を成功に導くノウハウをレクチャーするシリーズ、第2弾!

【収録内容】
はしがき

■■■上場する会社・しない会社(1)■■■
 ●「会社が上場する」意味は?●
 ●上場に振り回される経営者●
■■■上場する会社・しない会社(2)■■■
 ●上場を狙った企業の悲劇/ケーススタディ●
 ●「上場しない会社(経営者)」の考える事
 ●上場のポイントは「目的」・「計画」・「管理」
■■■株主が仕事を変える■■■
 ●イマ時の株主の考える事
 ●どんな株主が仕事を変える?
 ●「短期利益志向の外部株主」に注意!
■■■労働組合と社員の関係■■■
 ●労働組合の役割とは
 ●労働組合の現実
■■■CEOと社長ってどこが違う?■■■
 ●オフィサー制は何のため?
 ●CEOがいる会社はイイ会社?
■■■年齢制限は意味あるの?■■■
 ●年齢制限に根拠はない!?
 ●「年齢制限」から垣間見える会社のホンネ
 
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