アンコンシャス・バイアス—無意識の偏見— とは何か

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「オーケストラには男性演奏者が多い」「女性管理職が増えていかない」——これにはアンコンシャス・バイアスが影響していた!
アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)とは、自分自身が気づかずにもつ偏った見方や考え方のこと。グーグルが社員教育に導入したことから広く知られるようになったが、この影響は組織に限ったことではない。個人の「キャリア」「収入」「成果」「人間関係」にまで影響してしまうのだ。本書では、数々の事例と調査結果とともに、バイアス(偏見)の真実、生じる理由、その影響と対策までを徹底解説する。個人が「本来もっている能力」を発揮したい/させたい人、必読。
【目次】
はじめに アンコンシャス・バイアスとは何か

第1章 どのように問題意識は高まったか
 白人男性以外のリーダーが増えない 米国でのダイバーシティ推進の鈍化
 男性の方が演奏が上手い? オーケストラで発覚した無意識の思い込み
 属性で評価が変わる 同内容の履歴書での「性別」による評価
 データ重視のグーグルが動く アンコンシャス・バイアス教育をスタート

第2章 バイアスはあらゆるところに
 第一印象は大きい 見た目によってもつ強力なバイアス
 血液型や出身地でも 何に対してもバイアスをもつ
 人種、宗教、性別、年齢… 国によって異なるバイアス
 アジア人男性と白人女性、どちらが有利? 人種によるバイアス
 男らしい/女らしい ジェンダー・バイアス
 CEOは身長が高い 米国には身長バイアスが存在する
 子育て中の女性に責任ある仕事はかわいそう 慈悲的差別
 若者はITに強い ポジティブなバイアスも
 自分には無理 自分に対してもバイアスをかける

第3章 どうして生じるのか
 生き延びるために必要不可欠 人間に必須のメカニズム
 事実が歪んで見える 脳には死角がある
 幼い頃から感化される 経験と周囲から刷り込まれるバイアス

第4章 無意識であることの危険性
  女子受験者を減点 医大受験でのコンシャス(意識的)バイアス事件
  男性の方が優れて見える オーケストラでのアンコンシャス(無意識的)バイアス
  無意識に奪われているチャンス 意識的にかけたバイアスと同じ影響を及ぼす

第5章 もたらされる悪影響
[個人編]
 1.意図しない疎外や差別に発展する 人間関係の悪化
 2.キャリアが狭まる キャリア選択の弊害と収入への影響
 3.実際に能力が低下する ステレオタイプの脅威
[組織編]
 1.特定の属性が優遇される 公平性を阻害する
 2.適材適所が阻まれる 採用・人事配置で誤った判断を下す
 3.疎外や差別の芽になり得る ハラスメントを生む

第6章 最小限に止めるには
[個人編]
 1.認める 自分が偏見をもっていると認める
 2.自問する 「思い込み」を疑う
 3.直感ではなく事実で 根拠をもって判断する
 4.「女々しい」はNG 言葉づかいに気をつける
 5.受け入れる 受容する行動をとる
 6.自分へのバイアスを解く 得意なこと、やりたいことへ
[組織編]
ダイバーシティ&インクルージョンを実現するために
 1.社員教育・研修を行う アンコンシャス・バイアス教育の導入
 2.履歴書から項目ごと削除する 評価者への不要な情報の排除
 3.候補者全員に同じ質問を 構造化面接(ストラクチャード・インタビュー)の実施
 4.属性で評価を変えない 同一の評価基準を設定
 5.会議では全員が発言する 発言の機会を均等に
 6.勝手に決めつけない 遠慮ではなく配慮を
 7.全体と結果の属性割合は同じはず 結果の検証を行う

おわりに “根拠”もとづく理解に向けて

*アンコンシャス・バイアス度チェック

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