About this ebook
Buku ini terdiri dari empat belas bab yaitu Pendahuluan; Landasan Teoretis Penilaian Kinerja; Jenis-jenis Sistem Penilaian Kinerja; Menetapkan Tujuan Kinerja; Proses Penilaian Kinerja; Alat dan Teknologi dalam Penilaian Kinerja; Kriteria dan Indikator Penilaian Kinerja; Peran Manajer dalam Penilaian Kinerja; Umpan Balik dan Komunikasi; Perencanaan Pengembangan Karier; Tantangan dalam Manajemen Penilaian Kinerja; Evaluasi dan Peninjauan Sistem Penilaian Kinerja; Budaya Perusahaan dan Penilaian Kinerja; dan Masa Depan Manajemen Penilaian Kinerja.
Dengan struktur yang sistematis dan isi yang berbasis riset, buku ini diharapkan menjadi referensi yang bermanfaat bagi akademisi, praktisi, dan pengambil kebijakan dalam mengelola kinerja karyawan secara strategis dan efektif.
Discover more
Ratings and reviews
About the author
Sinollah lahir di Pamekasan pada tanggal 20 Mei 1974. Saat ini penulis tinggal di Kabupaten Malang. Pendidikan tinggi ditempuh mulai dari S-1 di Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang (UB) lulus 1999, Pascasarjana di Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang (UB) dengan spesialisasi Manajemen Sumberdaya Manusia (lulus tahun 2004), dan meraih gelar Master Administrasi Bisnis (M.AB). Selain itu penulis saat ini sedang menempuh program Doktor Ilmu Manajemen (konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia) di Universitas Negeri Malang. Aktivitas penulis saat ini selain mengajar pada jenjang sarjana Universitas Islam Raden Rahmat (Unira Malang) dengan spesialisasi mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Metode Riset, adalah sebagai Kepala Lembaga Penjaminan Mutu (periode 2020-2024) dan Wakil Rektor Bidang Akademik dan Umum (periode 2024-2028) di Unira Malang, dan Wakil Ketua Konsorsium Lembaga Penjaminan Mutu Kopertais Wilayah 4 Surabaya (periode 2022-2024). Jalin kerja sama dengan penulis via surel: sinollah@gmail.com.
