About this ebook
Melalui pembahasan yang komprehensif, buku ini mengulas berbagai metode evaluasi kinerja, seperti Balanced Scorecard dan umpan balik 360 derajat, serta faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, perhatian khusus diberikan pada strategi pengembangan sumber daya manusia, pelatihan, penghargaan, serta hubungan antara kinerja individu dan pencapaian tujuan strategis organisasi.
Ditujukan bagi akademisi, mahasiswa, serta praktisi manajemen dan sumber daya manusia, buku ini memberikan wawasan mendalam dan aplikatif untuk mengelola kinerja secara efektif di era perubahan yang dinamis. Dengan kombinasi teori dan studi kasus, buku ini diharapkan dapat menjadi referensi penting dalam meningkatkan produktivitas dan daya saing organisasi.
Discover more
About the author
Hamsal, lahir di Desa Sejati, Rokan Hulu, Riau, telah menunjukkan minat yang mendalam dalam dunia menulis sejak usia dini. Karya-karyanya mencerminkan ketajaman pemikiran serta kedalaman perasaan yang mampu menyentuh hati para pembaca.Penulis menempuh pendidikan formal di Perguruan tinggi di Riau, di mana ia meraih gelar Sarjana Ekonomi pada tahun 2011. Setelah itu, melanjutkan studinya dan berhasil meraih gelar Master Manajemen di bidang Sumber Daya Manusia pada tahun 2019. Pengalaman akademisi ini mudahan bisa memperkaya wawasan dan perspektifnya dalam menulis, yang kemudian terlihat dalam setiap karya penulis hasilkan.
Penulis mempunyai pengalaman bekerja sebagai Karyawan di Universitas Islam Riau dari tahun 2005 sampai dengan tahun 2019 yakni mulai staf Fakultas, kasubag di Tingkat Universitas, dan Ka. Tata Usaha di Fakultas dan jabatan terahir saya berkarir sebagai karyawan Kabag. Umum Tingkat Universias yang sangat membantu penulis memberikan pengalaman berharga untuk penulis.
Sejak tahun 2020, penulis beralih karir sebagai dosen tetap di Universitas Islam Riau pada prodi manajemen. Dalam peran sebagai dosen, juga aktif dalam pengajaran beberapa mata kuliah pada program studi Manajemen, khususnya yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia dan Pemasaran. Penulis juga aktif dalam berbagai penelitian dan dan pengabdian kepada Masyarakat yang berhubungan dengan bidang tersebut, menunjukkan dedikasi dan komitmen dalam pengembangan ilmu pengetahuan.
Karya tulis ilmiah Penulis sering dipublikasikan dalam berbagai jurnal, yang mudahan bisa semakin memperkokoh reputasi sebagai akademisi dan peneliti yang kompeten. di samping itu, juga aktif berkontribusi dalam dunia sastra dengan menerbitkan sejumlah buku yang mendapatkan sambutan hangat dari pembaca dan kritikus.
Selama Penulis menjadi Dosen di fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Riau. Penulis adalah salah seorang deosen di prodi manajemen yang mempunyai fokus ajar di mata kuliah MSDM, Manajemen Kinerja, Perilaku Organisasi dan kepemimpinan Stategik.
Dengan dedikasi dan semangat yang tinggi, serta didukung oleh istri (Bismami) dan dua anak laki-laki saya (Zhafran Habi & Zakwan Aqil) yang selalu setia mendampingi serta meberi semangat, maka Penulis terus berkarya dan berkontribusi dalam dunia sastra dan akademik. berharap karya-karya yang penulis hasilkan dapat memberikan inspirasi dan pencerahan bagi banyak orang, serta turut memajukan dunia literasi dan ilmu pengetahuan di tanah air.
Deswarta, lahir di Sei Emas, Kecamatan Kepenuhan, Kabupaten Rokan Hulu. Beliau menempuh pendidikan dasar di SD 003 Sei Emas, kemudian melanjutkan ke MTs Kota Tengah, dan MAN 2 Model Pekanbaru. Pendidikan tinggi beliau dimulai dengan meraih gelar Sarjana Ekonomi (S1) dari Fakultas Ekonomi Universitas Riau (UNRI), diikuti dengan gelar Magister Manajemen (S2) dari universitas yang sama. Saat ini, beliau tengah menempuh pendidikan S3 Program Doktor Manajemen di Universitas Riau.
Pada dasarnya Penulis tidak pernah lelah untuk selalu belajar dan belajar, karena hakekat nya kehidupan tidak akan pernah berhenti untuk memberikan pelajaran. Penulis Sekarang sebagai dosen di Universitas Islam Riau sejak tahun 2016. Sudah banyak karya penulis dan dipublikasikan dalam berbagai jurnal, Penulis juga memiliki motto semua akan bisa dicapai bila ada kemauan.
