- สายด่วน
ระบบที่รายงานการทุจริตภายในและข้อร้องเรียนของสมาชิกผ่านองค์กรอิสระที่สามอย่างน่าเชื่อถือ
การตรวจจับและการกำจัดในช่วงต้น→ระบบการจัดการองค์กรที่สะอาดและมีประสิทธิภาพ
รับประกันการป้องกันการเปิดเผยข้อมูลของนักข่าว→การเปิดใช้งานกิจกรรมการรายงาน
SEERI ทำหน้าที่เป็นตัวกลาง→งานจริงดำเนินการโดยบุคคลที่รับผิดชอบองค์กร (หัวหน้างานและความซื่อสัตย์)
- ความรุนแรงของงานและระบบรายงานการล่วงละเมิดทางเพศ
ระบบการรายงานความรุนแรงการล่วงละเมิดและการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
พิจารณาความยากลำบากในการแก้ปัญหาระหว่างฝ่าย
การป้องกันการขยายกิจกรรมและเหตุการณ์ที่คล้ายกัน→ปรับปรุงความพึงพอใจของพนักงานและความไว้วางใจขององค์กรโดยสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่มีสุขภาพดี
- แบบสอบถาม
ระบบการสื่อสารสองทางระหว่างผู้สอบถามและผู้เชี่ยวชาญที่รับประกันการไม่เปิดเผยตัวตน
กฎหมายว่าด้วยการห้ามการรับ (พระราชบัญญัติว่าด้วยการห้ามรับสิ่งที่เป็นเท็จและเงิน ฯลฯ )
และเจ้าหน้าที่ของรัฐ ฯลฯ เพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติงานที่เป็นธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐและเพื่อให้แน่ใจว่าประชาชนไว้วางใจในสถาบันสาธารณะ: การรับรู้การละเมิดกฎหมาย→รายงาน (สถาบันสาธารณะหรือหน่วยงานกำกับดูแล คณะกรรมการด้านสถาบันและคณะกรรมการสิทธิพลเมือง) แจ้งเตือนเนื้อหาและข้อห้ามของกฎหมายอย่างแข็งขัน→ชักนำให้สมาชิกปฏิบัติตามกฎหมายการเพิ่มผลประโยชน์ของสมาชิกและการศึกษาต่อเนื่อง→การปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร