김포도시관리공사 클린휘슬

SEERI

Пра гэту праграму

-Helpline
Сістэма паведамлення пра карупцыю ў арганізацыі і скаргі членаў праз трэцюю незалежную арганізацыю з упэўненасцю
Ранняе выяўленне і апрацоўка парушэнняў і скаргаў → Сумленнасць і эфектыўная сістэма кіравання арганізацыяй
Гарантыя прадухілення раскрыцця інфармацыі рэпарцёра → Актывацыя паводзін у справаздачнасці
SEERI дзейнічае як эстафета → Фактычную працу выконвае адказны за арганізацыю (праверка і добрасумленнасць)

-Сістэма паведамлення пра гвалт на працоўным месцы і сэксуальныя дамаганні
Сістэма паведамлення пра гвалт, дамаганні і сэксуальныя дамаганні, якія адбываюцца на працоўным месцы
Улічваючы складанасць вырашэння праблем паміж бакамі. Вырашэнне праблем праз экспертаў
Прафілактыка пашырэння інцыдэнтаў альбо ўзнікнення падобных інцыдэнтаў → Павышэнне задаволенасці супрацоўнікаў і арганізацыйнага даверу шляхам фарміравання трывалай культуры на працоўным месцы

-вагінальны
Двухбаковая сістэма сувязі паміж запытаным і экспертам з гарантаванай ананімнасцю
Закон аб забароне хадайніцтва (Закон аб забароне несправядлівага хадайніцтва і атрымання грошай і г.д.)
Забараніць несправядлівае хадайніцтва дзяржаўных службовых асоб і атрыманне дзяржаўнымі службовымі асобамі грошай і іншых тавараў і г.д., каб забяспечыць сумленную працу дзяржаўных службовых асоб і г.д., а таксама забяспечыць давер грамадскасці да дзяржаўных устаноў: Прызнанне парушэння заканадаўства → Справаздача (адпаведная дзяржаўная ўстанова або кантралюючы орган, аўдытар або расследаванне Інстытуты, Нацыянальны камітэт па правах і інтарэсах), актыўна апавяшчаючы пра змест закона і забароненыя пытанні → падштурхоўванне членаў да выканання заканадаўства, павышэнне цікавасці членаў і працяг навучання → заахвочванне пасялення як арганізацыйнай культуры