김포도시관리공사 클린휘슬

SEERI

ამ აპის შესახებ

-ჰელპლაინი
ორგანიზაციაში კორუფციისა და წევრების საჩივრების მესამე სისტემის დამოუკიდებელი ორგანიზაციის მეშვეობით ნდობით აღჭურვილობის შესახებ შეტყობინების სისტემა
დარღვევებისა და საჩივრების ადრეული აღმოჩენა და დამუშავება organization მთლიანობის და ეფექტური ორგანიზაციის მართვის სისტემა
გარანტია, რომ თავიდან იქნას აცილებული რეპორტიორის ინფორმაციის გამჟღავნება reporting საანგარიშო ქცევის გააქტიურება
SEERI ასრულებს სარელეო როლს ... რეალურ სამუშაოს ასრულებს ორგანიზაციის პასუხისმგებელი პირი (ინსპექტირება და მთლიანობა)

- სამუშაო ადგილი ძალადობისა და სექსუალური შევიწროების შესახებ
სამუშაო ადგილზე მომხდარი ძალადობის, შევიწროებისა და სექსუალური შევიწროების შესახებ ანგარიშგების სისტემა
მხარეებს შორის პრობლემების გადაჭრის სირთულის გათვალისწინება პრობლემის გადაჭრა ექსპერტების საშუალებით
ინციდენტების გაფართოების ან მსგავსი ინციდენტების წარმოშობის პრევენცია employee თანამშრომლების კმაყოფილებისა და ორგანიზაციული სანდოობის ამაღლება სამუშაო ადგილის ჯანსაღი კულტურის ფორმირებით

-ვაგინალური
ორმხრივი კომუნიკაციის სისტემა მკვლევარსა და ექსპერტს შორის გარანტირებული ანონიმურობით
შუამდგომლობის აკრძალვის აქტი (კანონი უსამართლო შუამდგომლობის აკრძალვის შესახებ და ფულის მიღება და ა.შ.)
აიკრძალოს საჯარო მოხელეების უსამართლო შუამდგომლობა და ფულისა და სხვა საქონლის მიღება საჯარო მოხელეების მიერ და ა.შ., საჯარო მოხელეების სამართლიანი საქმიანობის უზრუნველსაყოფად და ა.შ., და საზოგადოების ნდობის უზრუნველსაყოფად საჯარო დაწესებულებებში: კანონის დარღვევის აღიარება → ანგარიში (შესაბამისი საჯარო დაწესებულება ან საზედამხედველო ორგანო, აუდიტორი ან გამოძიება) ინსტიტუტები, ეროვნული უფლებებისა და ინტერესთა კომიტეტი), აქტიურად აცნობებდნენ კანონის შინაარსს და აკრძალავდნენ საკითხებს - წევრების კანონში მოქცევას, წევრების ინტერესის ამაღლებას და სწავლის გაგრძელებას.