김포도시관리공사 클린휘슬

SEERI

ဤအက်ပ်အကြောင်း

- ဟယ်လင်
အဖွဲ့အစည်းအတွင်းအကျင့်ပျက်ခြစားမှုကိုအစီရင်ခံရန်စနစ်နှင့်အဖွဲ့ဝင်များမှတတိယလွတ်လပ်သောအဖွဲ့အစည်းမှယုံကြည်စိတ်ချစွာတိုင်ကြားခြင်း
မမှန်မကန်မှုများနှင့်တိုင်ကြားမှုများကိုရှေး ဦး ရှာဖွေတွေ့ရှိခြင်းနှင့်ကိုင်တွယ်ခြင်း→သမာဓိရှိခြင်းနှင့်ထိရောက်သောအဖွဲ့အစည်းစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်
သတင်းထောက်သတင်းအချက်အလက်ဖွင့်ဟခြင်းကိုတားဆီးရန်အာမခံချက်→သတင်းပို့ခြင်းအပြုအမူကိုလုပ်ဆောင်ခြင်း
SEERI သည်ထပ်ဆင့်လွှင့်သူအဖြစ်ဆောင်ရွက်သည်။ အမှန်တကယ်အလုပ်ကိုအဖွဲ့အစည်းတာဝန်ခံ (စစ်ဆေးခြင်းနှင့်သမာဓိရှိခြင်း) မှလုပ်ဆောင်သည်။

- အလုပ်ခွင်အကြမ်းဖက်မှုနှင့်လိင်စော်ကားမှုသတင်းပို့ခြင်းစနစ်
အလုပ်ခွင်တွင်ဖြစ်ပွားသောအကြမ်းဖက်မှု၊
ပါတီများအကြားပြproblemsနာများကိုဖြေရှင်းရန်ခက်ခဲကြောင်းစဉ်းစားခြင်း။ ကျွမ်းကျင်သူများမှတစ်ဆင့်ပြsolvingနာဖြေရှင်းခြင်း
ဖြစ်စဉ်များတိုးချဲ့ခြင်းသို့မဟုတ်အလားတူအဖြစ်အပျက်များဖြစ်ပွားခြင်းကိုကာကွယ်ခြင်း→ကောင်းမွန်သောအလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုကိုတည်ဆောက်ခြင်းအားဖြင့် ၀ န်ထမ်းများ၏ကျေနပ်မှုနှင့်အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာယုံကြည်ကိုးစားမှုကိုတိုးမြှင့်ခြင်း

-vaginal
စုံစမ်းသူနှင့်ကျွမ်းကျင်သူအကြားနှစ် ဦး နှစ်ဖက်ဆက်သွယ်မှုစနစ်သည်အမည်ဝှက်ခြင်း
တောင်းခံမှုတားမြစ်ချက်အက်ဥပဒေ (မမျှတမှုတောင်းခံခြင်းနှင့်ငွေလက်ခံခြင်းကိုတားမြစ်သည့်အက်ဥပဒေ)
အများပြည်သူဆိုင်ရာတာ ၀ န်ရှိသူများကိုမျှတစွာတောင်းခံခြင်းနှင့်အများပြည်သူဆိုင်ရာအရာရှိများမှငွေနှင့်အခြားကုန်ပစ္စည်းများကိုအများပြည်သူ ၀ န်ထမ်းများမှမျှတစွာတောင်းခံခြင်းနှင့်အများပြည်သူဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများအပေါ်လူထု၏ယုံကြည်မှုကိုရရှိခြင်းစသည်တို့ကိုတားမြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းများ၊ အမျိုးသားအခွင့်အရေးနှင့်အကျိုးစီးပွားကော်မတီ)၊ ဥပဒေနှင့်တားမြစ်ထားသောအကြောင်းအရာများအားတက်ကြွစွာအသိပေးခြင်း→အဖွဲ့ဝင်များကိုဥပဒေနှင့်အညီလိုက်နာစေခြင်း၊ အသင်း ၀ င်များ၏စိတ်ဝင်စားမှုကိုတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်ဆက်လက်ပညာသင်ကြားခြင်း။