*título
Sokcho Facility Management Corporation Clean Whistle
* Breve descrición
Informar de forma segura a corrupción interna e as queixas dos membros a través dunha axencia independente e realizar consultas
* Explicación detallada
-Liña de axuda
Un sistema para denunciar con seguridade a corrupción dentro da organización e as reclamacións dos membros a través dunha terceira institución independente
Identificación e tratamento de irregularidades e reclamacións en fase inicial → Integridade e sistema de xestión organizativa eficiente
Garantir a protección contra a divulgación de información do informante → Activación da notificación
SEERI actúa como intermediario → As tarefas reais son realizadas pola persoa responsable da organización (encargada da supervisión e integridade)
-Sistema de denuncia de violencia e acoso sexual no traballo
Sistema de denuncia de violencia laboral, acoso escolar e acoso sexual
Resolución de problemas a través de expertos considerando as dificultades para resolver problemas entre as partes
Previr con antelación a expansión de incidencias ou incidentes similares → Formar unha sólida cultura de traballo para mellorar a satisfacción dos membros e a confianza na organización
-vaxinal
Sistema de comunicación bidireccional garantido para o anonimato entre o consultante e o experto
Lei de solicitude e enxerto impropios (Lei de solicitude e enxerto indebidos)
Prohibición da solicitude e aceptación indebidas de diñeiro ou obxectos de valor por parte dos funcionarios públicos, etc., para garantir o cumprimento xusto das funcións dos funcionarios públicos, etc., e para garantir a confianza pública nas institucións públicas: Recoñecemento da infracción da lei → Informe (institución pública competente). ou autoridade supervisora, a Xunta de Auditoría e Inspección ou institucións de investigación), Comisión Anticorrupción e Dereitos Civís), e notificación activa do contido da lei e das materias prohibidas → Animar aos membros a cumprir a lei, mellorar o interese dos membros e educación continua → Inducir o asentamento como cultura organizativa
Última actualización
31 de out. de 2019