속초시시설관리공단 클린휘슬

SEERI

Over deze app

*titel
Sokcho Facility Management Corporation Clean Whistle


*Korte beschrijving
Meld interne corruptie en grieven van leden veilig via een onafhankelijk bureau en stel vragen


*Gedetailleerde uitleg
-Hulplijn
Een systeem om corruptie binnen de organisatie en grieven van leden veilig te melden via een derde onafhankelijke instantie
Signaleren en afhandelen van onregelmatigheden en klachten in een vroeg stadium → Integriteit en doelmatig organisatiemanagementsysteem
Zorgen voor bescherming tegen openbaarmaking van informatie van informanten → Activering van rapportage
SEERI treedt op als intermediair → Feitelijke taken worden uitgevoerd door de verantwoordelijke van de organisatie (verantwoordelijke voor toezicht en integriteit)

- Meldingssysteem voor geweld op het werk en seksuele intimidatie
Meldsysteem voor geweld op het werk, pesten en seksuele intimidatie
Probleemoplossing door deskundigen die nadenken over moeilijkheden bij het oplossen van problemen tussen partijen
Voorkomen van de uitbreiding van incidenten of soortgelijke incidenten vooraf → Vormen van een gezonde werkcultuur om de tevredenheid van de leden en het vertrouwen in de organisatie te verbeteren

-vaginaal
Anonimiteit gegarandeerd tweerichtingscommunicatiesysteem tussen vraagsteller en expert
Wet op ongepaste verzoeken en grafts (Wet op ongepaste verzoeken en grafts)
Verbod op ongepast vragen om en aannemen van geld of kostbaarheden door overheidsfunctionarissen, enz. om te zorgen voor een eerlijke uitvoering van taken door overheidsfunctionarissen, enz., en om het vertrouwen van het publiek in openbare instellingen te verzekeren: Erkenning van overtreding van de wet → Rapport (relevante openbare instelling of toezichthoudende autoriteit, de Raad van Audit en Inspectie of onderzoeksinstellingen, Anti-Corruptie en Burgerrechten Commissie), en actieve melding van de inhoud van de wet en verboden zaken → Leden aanmoedigen om de wet na te leven, de belangen van leden bevorderen en permanente educatie → Vestiging als organisatiecultuur introduceren