എന്താണ് 1on1 കൾ?
എല്ലാ മാസവും നേതാക്കളും വ്യക്തിഗത ടീം അംഗങ്ങളും തമ്മിലുള്ള 20 മിനിറ്റ് സംഭാഷണമാണ് 1on1. 1on1 ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യേണ്ട സമയമാകുമ്പോൾ ആപ്പ് നേതാക്കളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുകയും 1on1 മീറ്റിംഗിലൂടെ അവരെ നടത്തുകയും വളർച്ചയും വികാസവും സുഗമമാക്കുന്ന 1on1 സമയത്ത് ചോദിക്കാനുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. സംഭാഷണത്തിനൊടുവിൽ, ഓരോ ടീമംഗവും ഓരോ മാസവും നടത്തുന്ന പ്രതിബദ്ധതകൾ ലീഡർക്ക് എളുപ്പത്തിൽ റെക്കോർഡ് ചെയ്യാനും ട്രാക്ക് ചെയ്യാനും കഴിയും. ആപ്പ് ഉപയോക്താക്കൾക്ക് അവരുടെ വാർഷിക പുരോഗതിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഡാഷ്ബോർഡും നിർദ്ദിഷ്ട നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കുമ്പോൾ ബാഡ്ജുകളും നൽകുന്നു.
എന്തുകൊണ്ടാണ് 1on1-ന്റെ ആപ്പ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്?
ഫീഡ്ബാക്ക് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക - 1on1 ആപ്പ് ഒരു ബിൽറ്റ്-ഇൻ ഫീഡ്ബാക്ക് ലൂപ്പ് അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനാൽ ഓരോ ജീവനക്കാർക്കും ഓരോ മാസവും ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാനുള്ള അവസരമുണ്ട്. ടീം അംഗങ്ങൾ ഫീഡ്ബാക്ക് പങ്കിടുകയും കേട്ടതായി തോന്നുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, അവർ അവരുടെ ജോലിയിൽ കൂടുതൽ വ്യാപൃതരാകുന്നു.
സംഘടിതരായി തുടരുക - എല്ലാവരും അവരുടെ ടീമിനെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ സമയം ചെലവഴിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ജീവിതവും ജോലിയും പലപ്പോഴും വളരെ തിരക്കിലാണ്, വികസനം സംഭവിക്കുന്നില്ല. 1on1 ആപ്പ് നിങ്ങളെ ഓർഗനൈസുചെയ്ത് ഓരോ ടീം അംഗത്തിന്റെയും പുരോഗതിയിൽ കാലികമായി തുടരാൻ സഹായിക്കുന്നു, അതുവഴി ആരും വിള്ളലുകളിലൂടെ വീഴില്ല.
നേതാക്കളെ ശാക്തീകരിക്കുക - നമുക്ക് സത്യസന്ധത പുലർത്താം; ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ പല മാനേജർമാർക്കും ഇരിക്കാനും കോച്ചിംഗ് സംഭാഷണം നടത്താനും സുഖമില്ല. അവർക്ക് സജ്ജമായിരിക്കില്ല അല്ലെങ്കിൽ അസുഖകരമായ സംഭാഷണങ്ങളിൽ സുഖം തോന്നില്ല. ഓരോ സെഷനും ആവശ്യമായ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും 1on1 ആപ്പ് നൽകുന്നു. കൂടാതെ, എല്ലാ "കോച്ച്" നുറുങ്ങുകളും മികച്ച പരിശീലനങ്ങളും നൽകുന്ന പരിശീലന വീഡിയോകൾ ആപ്പിൽ ഉണ്ട്, അതിനാൽ അവർ സജ്ജരാണെന്നും അർത്ഥവത്തായ സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്താൻ തയ്യാറാണെന്നും തോന്നുന്നു.
പ്രകടനം ഉയർത്തുക - തങ്ങളുടെ മാനേജരെയോ നേതാവിനെയോ വിശ്വസിക്കുന്ന ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ മറ്റ് ജീവനക്കാരെക്കാൾ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നു. ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്നവയോ ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്നവയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളെ മറികടക്കുന്നു. 1on1 പ്രക്രിയയിലൂടെ കടന്നുപോകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പ്രോത്സാഹനവും വെല്ലുവിളിയും അനുഭവപ്പെടുന്നു. പരസ്പരം ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ പരസ്പരം കരുതിക്കൊണ്ട് ടീമുകളെ അവരുടെ പ്രകടനം ഉയർത്താൻ ഞങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു.
അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്ത തീയതി
2025, ഏപ്രി 30