21questions

M-Pulso GmbH

ስለዚህ መተግበሪያ

21 የጥያቄዎች ስልት
የ 21 ጥያቄዎች መተግበሪያ አመልካቾች በዲጂታል ቅድመ-ግምገማ ውስጥ አስቀድመው እንዲመረጡ ያስችላቸዋል። በዚህ 21 ጥያቄዎች መተግበሪያ ውስጥ የተከማቹ ኮርሶች የአመልካቹን የሙያ ዕውቀት ደረጃ ይፈትሹ እና አስፈላጊ ከሆነም በሬሳሙ ውስጥ “ይጠናቀቃል”። ውጤቶቹ ወዲያውኑ የሚገኙ ናቸው እናም በተገቢው ጥያቄዎች እገዛ በቀጣይ የግል ውይይታቸው በቀጥታ ሊነሱ ይችላሉ ፡፡ መርህ-ጥሩ ሰዎችን ከአነስተኛ ተስማሚ አመልካቾች ይለያዩ እና በእውነታዎች ላይ በመመርኮዝ ወዲያውኑ እንዲታዩ ያድርጉ ፡፡

Duftner እና ባልደረባ ከሁለት አስርት ዓመታት በላይ የሰራተኞች ፍለጋ ለማካሄድ ቁርጠኛ አቋም ያለው ሲሆን በምዕራብ ኦስትሪያ ውስጥ በሰራተኞች ማማከር እና የሰራተኞች አስተዳደር ውስጥ በጣም ከሚታወቁ ኩባንያዎች አንዱ ነው። ከዲጂታዊነት አመጣጥ እና የባለሙያዎችን እጥረት በመጨመር በእነዚህ አካባቢዎች አዳዲስ ፈጠራ መንገዶችን መውሰድ አስፈላጊ ነው ፡፡
ዲጂታል ለውጥ ለኩባንያዎች ትልቅ እምቅ እና ዕድሎችን ይይዛል ፡፡ ሆኖም በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የ digitization ፕሮጄክቶችን በተሳካ ሁኔታ ለመተግበር ከባለሙያዎች ሰፊ ድጋፍ ያስፈልጋል ፡፡ የ Duftner እና አጋር ባልደረባዎች ለዚህ ትክክለኛ አድራሻዎች ናቸው ፡፡

21 ጥያቄዎች: አንድ መተግበሪያ በ HR አካባቢ ውስጥ ብዙ አማራጮችን ይሰጣል
የ 21 ጥያቄዎች መተግበሪያው ደንበኞችን የሥራ ማስታወቂያዎችን እንዲሁም ሠራተኞች ለተጨማሪ እና የላቀ ሥልጠናቸው ተገቢ የሥልጠና ይዘትን እንዲጫወቱ እድል ይሰጣቸዋል። በተጨማሪም ፣ ይህ መተግበሪያ ለቃለ መጠይቅ ቃለ መጠይቅ ፣ ለሙያ ስልጠና ፣ ለቅድመ ግምገማ እና ለጀልባ ላይ ላሉ ርዕሰ ጉዳዮች መነሻ ሊሆን ይችላል።

ኳሶች እና ዱላዎች
በ 21 ጥያቄዎች መተግበሪያ አማካኝነት ከድርጅት ውስጥ ስልጠና አስደሳች መሆን አለበት ፡፡ አስደሳች የመማሪያ አቀራረብ የሚጠይቁ ጥያቄዎች በሚኖሩበት መንገድ ይተገበራል። የሥራ ባልደረቦች ፣ ሥራ አስኪያጆች ወይም ሌላው ቀርቶ የውጭ አጋሮች እስከ ሁለት ተቀጣጣይ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ይህ ትምህርትን የበለጠ አዝናኝ ያደርገዋል ፡፡ የሚከተለው የጨዋታ ሞድ ለምሳሌ ይቻላል-በሶስት ዙር በሦስት ጥያቄዎች እያንዳንዳቸው የእውቀት ንጉስ ማን እንደሆነ ተወስኗል ፡፡

ከውይይት ተግባሩ ጋር ማውራት ይጀምሩ
በመተግበሪያው ውስጥ ያለው የውይይት ተግባር አመልካቾችን እንደ ማመልከቻው አካል በጥያቄ ውስጥ ካለው ኩባንያ ጋር መገናኘት እንዲችሉ ያስችላቸዋል።