21 Spurningarstefna
Forritið 21 Spurningar gerir kleift að velja umsækjendur fyrirfram innan stafrænt format. Námskeiðin sem geymd eru í þessu 21 Spurningarforriti athuga stig fagmanns þekkingar umsækjanda og, ef nauðsyn krefur, afhjúpa „lýkur“ í ferilskránni. Niðurstöðurnar liggja strax fyrir og hægt er að taka þær beint upp í síðari persónulegu samtali með hjálp viðeigandi spurninga. Meginregla: Aðgreindu góðu strákana frá þeim sem henta ekki betur og leitaðu þá strax út frá staðreyndum.
Duftner & Partner hefur verið staðráðinn í starfsmannaleit í meira en tvo áratugi og er eitt þekktasta fyrirtæki á sviði starfsmannaráðgjafar og starfsmannastjórnunar í Vestur-Austurríki. Með hliðsjón af stafrænni þróun og auknum skorti á iðnaðarmönnum er einnig mikilvægt að fara á nýstárlegar leiðir á þessum sviðum.
Stafrænar breytingar hafa mikla möguleika og tækifæri fyrir fyrirtæki. Í flestum tilvikum er þó þörf á umfangsmiklum stuðningi frá sérfræðingum til að hrinda í framkvæmd digitaliserunarverkefnum. Starfsmenn Duftner & Partner eru réttir tengiliðir við þetta.
21 Spurningar: Forrit bjóða upp á marga möguleika á HR svæðinu
Forritið 21 Spurningar býður viðskiptavinum einnig tækifæri til að miðla atvinnuauglýsingum, sem og starfsmönnum til að spila viðeigandi þjálfunarefni til frekari og framhaldsnáms. Að auki getur þetta forrit skapað grunn fyrir matsviðtöl, kennslu á lærlingum, format og um borð.
Skyndipróf og einvígi
Með appinu 21 Spurningar ætti þjálfun innan fyrirtækisins að vera ánægjuleg. Fjörugur námsaðferð er útfærð með möguleikanum á spurningakeppni. Hægt er að skora á samstarfsmenn, stjórnendur eða jafnvel utanaðkomandi félaga í einvígi. Þetta gerir námið enn skemmtilegra. Eftirfarandi leikurhamur er til dæmis mögulegur: Í þremur umferðum með 3 spurningum hvor er ákvarðað hver er konungur þekkingarinnar.
Byrjaðu að tala við spjallaðgerðina
Spjallaðgerðin í forritinu gerir mögulegum umsækjendum kleift að komast í samband við viðkomandi fyrirtæki sem hluta af umsóknarferlinu.