21questions

M-Pulso GmbH

អំពី​កម្មវិធីនេះ

21 សំណួរយុទ្ធសាស្រ្ត
កម្មវិធីសំនួរទាំង ២១ អាចអោយបេក្ខជនត្រូវបានជ្រើសរើសជាមុនក្នុងការវាយតំលៃមុនឌីជីថល។ វគ្គសិក្សាដែលមាននៅក្នុងកម្មវិធីសំនួរទាំង ២១ នេះពិនិត្យកំរិតចំណេះដឹងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំហើយបើចាំបាច់បង្ហាញពី“ ការបញ្ចប់” នៅក្នុងប្រវត្តិរូប។ លទ្ធផលអាចរកបានភ្លាមៗហើយអាចត្រូវបានយកដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់ដោយមានជំនួយពីសំណួរសមរម្យ។ គោលការណ៍៖ ញែកបុរសល្អពីអ្នកដាក់ពាក្យដែលមិនសូវសមរម្យនិងធ្វើឱ្យពួកគេមើលឃើញភ្លាមៗដោយផ្អែកលើអង្គហេតុ។

ក្រុមហ៊ុន Duftner និងដៃគូបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកអស់រយៈពេលជាងពីរទសវត្សហើយគឺជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះល្បីល្បាញក្នុងវិស័យពិគ្រោះយោបល់បុគ្គលិកនិងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនៅភាគខាងលិចអូទ្រីស។ ប្រឆាំងនឹងសាវតានៃការធ្វើឌីជីថលនិងកង្វះកម្មករជំនាញមានការកើនឡើងវាចាំបាច់ក្នុងការដើរលើផ្លូវច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងវិស័យទាំងនេះផងដែរ។
ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលមានសក្តានុពលនិងឱកាសដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីភាគច្រើនការគាំទ្រយ៉ាងច្រើនពីអ្នកជំនាញត្រូវបានទាមទារដើម្បីអនុវត្តគម្រោងឌីជីថលដោយជោគជ័យ។ និយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុន Duftner និងដៃគូគឺជាទំនាក់ទំនងត្រឹមត្រូវសម្រាប់បញ្ហានេះ។

21 សំណួរ: កម្មវិធីមួយផ្តល់នូវជម្រើសជាច្រើននៅក្នុងតំបន់ធនធានមនុស្ស
កម្មវិធីសំនួរទាំង ២១ នេះក៏ផ្តល់ជូនអតិថិជននូវឱកាសដើម្បីធ្វើការផ្សព្វផ្សាយអំពីការងារក៏ដូចជានិយោជិកឱ្យលេងមាតិកាបណ្តុះបណ្តាលដែលពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមនិងជឿនលឿនរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀតកម្មវិធីនេះអាចផ្តល់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសំភាសន៍ការវាយតំលៃការសម្តែងកូនជាងការវាយតំលៃមុននិងប្រធានបទនៅលើនាវា។

កម្រងសំណួរនិងឌីវីឌី
ជាមួយនឹងកម្មវិធី ២១ សំណួរការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគួរតែជាការរីករាយ។ វិធីសាស្រ្តរៀនសូត្រដែលលេងសើចត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈលទ្ធភាពនៃការឆ្លើយសំណួរ។ មិត្តរួមការងារអ្នកគ្រប់គ្រងឬសូម្បីតែដៃគូខាងក្រៅអាចត្រូវបានជំទាស់ទៅនឹងដេវ័ន។ នេះធ្វើឱ្យការរៀនសូត្រកាន់តែមានភាពសប្បាយរីករាយ។ របៀបលេងហ្គេមខាងក្រោមអាចធ្វើទៅបានឧទាហរណ៍៖ ក្នុង ៣ ជុំនៃ ៣ សំណួរនីមួយៗវាត្រូវបានកំណត់ថាតើនរណាជាស្តេចនៃចំណេះដឹង។

ចាប់ផ្តើមនិយាយជាមួយមុខងារជជែក
មុខងារជជែកនៅក្នុងកម្មវិធីអាចឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំសក្តានុពលទាក់ទងជាមួយក្រុមហ៊ុននៅក្នុងសំណួរដែលជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការដាក់ពាក្យសុំ។