21questions

M-Pulso GmbH

ກ່ຽວກັບແອັບນີ້

21 ຄຳ ຖາມຍຸດທະສາດ
ແອັບ 21 ຄຳ ຖາມຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ສາມາດເລືອກເຂົ້າໃນການປະເມີນຜົນເບື້ອງຕົ້ນຂອງດິຈິຕອນໄດ້. ຫຼັກສູດທີ່ເກັບຮັກສາໄວ້ໃນ 21 ຄຳ ຖາມນີ້ app ກວດເບິ່ງລະດັບຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ແລະຖ້າ ຈຳ ເປັນ, ເປີດເຜີຍ "ຈົບ" ໃນປະຫວັດຫຍໍ້. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນສາມາດໃຊ້ໄດ້ທັນທີແລະສາມາດປະຕິບັດໂດຍກົງໃນການສົນທະນາສ່ວນຕົວຕໍ່ມາໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ ຄຳ ຖາມທີ່ ເໝາະ ສົມ. ຫຼັກການ: ແຍກຊາຍທີ່ດີຈາກຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເບິ່ງເຫັນທັນທີໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ເທັດຈິງ.

Duftner & Partner ໄດ້ມີຄວາມມຸ້ງ ໝັ້ນ ໃນການຄົ້ນຫາບຸກຄະລາກອນມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າສອງທົດສະວັດແລະເປັນ ໜຶ່ງ ໃນບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງໃນດ້ານການໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາແລະຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນໃນ Western Austria. ຕໍ່ກັບຄວາມເປັນມາຂອງການຄິດໄລ່ແລະການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ມີທັກສະເພີ່ມຂຶ້ນ, ມັນກໍ່ເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງເດີນໄປໃນເສັ້ນທາງທີ່ມີນະວັດຕະ ກຳ ໃນຂົງເຂດເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນກັນ.
ການປ່ຽນແປງດິຈິຕອລມີທ່າແຮງແລະໂອກາດທີ່ດີ ສຳ ລັບບໍລິສັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຢ່າງກວ້າງຂວາງຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານແມ່ນ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະປະຕິບັດໂຄງການຕົວເລກທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ. ພະນັກງານຂອງ Duftner & Partner ແມ່ນຜູ້ຕິດຕໍ່ທີ່ຖືກຕ້ອງ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້.

21 ຄຳ ຖາມ: ແອັບມີຫຼາຍຕົວເລືອກໃນພື້ນທີ່ HR
ແອັບ 21 ຄຳ ຖາມຍັງເປີດໂອກາດໃຫ້ລູກຄ້າສາມາດສື່ສານໂຄສະນາວຽກ, ພ້ອມທັງພະນັກງານໃຫ້ຫລິ້ນເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ສຳ ລັບການຝຶກອົບຮົມຕໍ່ໄປແລະກ້າວ ໜ້າ ຂອງພວກເຂົາ. ນອກຈາກນີ້, ແອັບນີ້ສາມາດສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການ ສຳ ພາດການປະເມີນຜົນ, ການສະ ໝັກ ນັກຮຽນ, ການປະເມີນກ່ອນແລະຫົວຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ແບບສອບຖາມແລະ duels
ດ້ວຍແອັບ 21 ຄຳ ຖາມ, ການຝຶກອົບຮົມໃນບໍລິສັດຄວນມີຄວາມສຸກ. ວິທີການຮຽນທີ່ມັກຫຼີ້ນແມ່ນຖືກປະຕິບັດຜ່ານຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງແບບສອບຖາມ. ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ຈັດການຫຼືແມ້ກະທັ້ງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍນອກສາມາດຖືກທ້າທາຍກັບ duel. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ຍິ່ງມ່ວນຊື່ນກວ່າເກົ່າ. ຮູບແບບເກມຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນສາມາດເປັນໄປໄດ້, ຍົກຕົວຢ່າງ: ໃນສາມຮອບ 3 ຄຳ ຖາມແຕ່ລະຢ່າງ, ມັນໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດວ່າແມ່ນໃຜຄືກະສັດແຫ່ງຄວາມຮູ້.

ເລີ່ມສົນທະນາກັບຟັງຊັນສົນທະນາ
ຟັງຊັນສົນທະນາໃນແອັບຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີທ່າແຮງສາມາດຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບບໍລິສັດໄດ້ໃນ ຄຳ ຖາມເຊິ່ງເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂັ້ນຕອນການສະ ໝັກ.