२१ प्रश्न रणनीति
२१ प्रश्नहरू अनुप्रयोगले आवेदकहरूलाई डिजिटल पूर्व-निर्धारणमा पूर्व-चयन हुन सक्षम गर्दछ। यस २१ प्रश्न अनुप्रयोगमा भण्डारण गरिएका पाठ्यक्रमहरूले आवेदकको पेशेवर ज्ञानको स्तर जाँच गर्दछ र आवश्यक भएमा, रिज्युमेमा "फिनिश" प्रकट गर्दछ। परिणाम तुरून्त उपलब्ध हुन्छन् र उपयुक्त प्रश्नहरूको मद्दतको साथ व्यक्तिगत व्यक्तिगत कुराकानीमा सिधा लिन सकिन्छ। सिद्धान्त: राम्रो मान्छेहरूलाई कम उपयुक्त आवेदकहरूबाट अलग गर्नुहोस् र तिनीहरूलाई तथ्यहरूको आधारमा तुरून्त देखिने बनाउनुहोस्।
डफ्टनर र पार्टनर दुई दशक भन्दा बढीको लागि कर्मचारीहरूको खोजीको लागि प्रतिबद्ध छन र पश्चिमी अस्ट्रियामा कार्मिक परामर्श र कर्मचारी व्यवस्थापनको क्षेत्रमा सबैभन्दा प्रसिद्ध कम्पनी हो। डिजिटलाइजेशनको पृष्ठभूमि र दक्ष श्रमिकहरूको बढ्दो अभावको बिरूद्ध यी क्षेत्रहरूमा पनि नवीन मार्गहरू लिन आवश्यक छ।
डिजिटल परिवर्तन कम्पनीहरु को लागी ठूलो सम्भावना र अवसरहरु हो। धेरै जसो अवस्थाहरूमा तथापि, सफलतापूर्वक डिजिटलाइजेसन परियोजनाहरू कार्यान्वयन गर्न विज्ञहरूको व्यापक सहयोग आवश्यक पर्दछ। डफ्टनर र पार्टनरका कर्मचारीहरू यसका लागि सही सम्पर्कहरू हुन्।
२१ प्रश्नहरू: एक अनुप्रयोगले एचआर क्षेत्रमा धेरै विकल्पहरू प्रदान गर्दछ
२१ प्रश्नहरू अनुप्रयोगले ग्राहकहरूलाई रोजगारको विज्ञापनमा कुराकानी गर्ने अवसर प्रदान गर्दछ, साथै कर्मचारीहरू उनीहरूको अगाडि र उन्नत प्रशिक्षणको लागि सान्दर्भिक प्रशिक्षण सामग्री प्ले गर्न। थप रूपमा, यस अनुप्रयोगले मूल्या interview्कन अन्तर्वार्ता, प्रशिक्षु कास्टि,, पूर्व-मूल्या and्कन र अनबोर्डिंग शीर्षकहरूका लागि आधार प्रदान गर्न सक्दछ।
क्विज र duels
२१ प्रश्न अनुप्रयोगको साथ, कम्पनी प्रशिक्षणमा रमाईलो हुनुपर्दछ। चंचल सीखने दृष्टिकोण क्विज द्वैद्व सम्भावना मार्फत कार्यान्वयन गरिएको छ। सहयोगीहरु, प्रबन्धकहरु वा बाह्य पार्टनरहरु लाई एक द्वंद्व चुनौती गर्न सकिन्छ। यसले सिक्ने कलालाई अझ रमाइलो बनाउँदछ। निम्न खेल मोड सम्भव छ, उदाहरणका लागि: प्रत्येक questions प्रश्नको तीन राउन्डमा, यो ज्ञात को हो भनेर निर्धारण गरिन्छ।
कुराकानी प्रकार्यका साथ कुराकानी सुरु गर्नुहोस्
अनुप्रयोगमा च्याट समारोह सम्भावित आवेदकहरूलाई आवेदन प्रक्रियाको एक भागको रूपमा प्रश्नमा रहेको कम्पनीसँग सम्पर्कमा आउन सक्षम गर्दछ।
मा अपडेट गरिएको
२०२३ अक्टोबर ३०