Digital Learning Campus

M-Pulso GmbH‏

درباره این برنامه

درباره شرکت شما

ما هدف تقویت پرسنل و شایستگی در شرکت ها را دنبال می کنیم. تخصص ما توسعه و اجرای اقدامات عملی ، هدف محور برای ارتقا performance عملکرد طولانی مدت در شرکت ها است.

تمرکز پشتیبانی ما بر توسعه مدیران ، تیم ها و کارمندان ، اجرای مفاهیم ارتقا health سلامت شرکت ها و اجرای برنامه های آموزش هدفمند و آموزش بیشتر است.

پردیس موبایل دیجیتال - شکل مدرن آموزش بیشتر

با آموزش دیجیتالی می توان تأثیر دوره های آموزشی را افزایش داد و پایداری دانش کسب شده را اثبات کرد. پردیس یادگیری دیجیتال علاوه بر کانالهای آموزشی با موفقیت تاسیس شده ، آموزشهایی را که در آن تمرین آغاز می شود ، ارائه می دهد. این محتوای یادگیری را در صورت نیاز ارائه می دهد. در لقمه های کوچک برای بین. همیشه و همه جا کوتاه و شیرین ، انعطاف پذیر و مدولار.

آموزش میکروتیک از طریق برنامه یادگیری در گوشی های هوشمند و در مراحل کوچک است. مفهوم یادگیری تلفن همراه از نظر زمان و مکان امکان انعطاف پذیری را فراهم می کند و یک تجربه یادگیری خود کنترل شده و شخصی را فراهم می کند ، که - متعاقبا - برای تأمین دانش در دراز مدت کار می کند. مطالب در مرتبا و ویدیوهای کوتاه و جمع و جور ارائه شده است که در هر زمان و هر مکان قابل دسترسی هستند. پیشرفت یادگیری را نیز می توان در هر زمان بررسی کرد.

آموزش و آموزش نوآورانه

کیفیت و توسعه مداوم بیشتر کارمندان و شرکای خارجی خود اولویت اصلی ما برای پیشرفت موثر و معقول مدل کسب و کار خودمان است.

به طور کلی مجموعه سوالات آماده شده اند تا بتوان بر روی آنها تعاملی کار کرد. همه مطالب به راحتی قابل دسترسی است ، می تواند به سرعت به روز شود و مقیاس بندی شود هم از خارج و هم از داخل. علاوه بر این ، می توان پیشرفت یادگیری را مشاهده کرد و انگیزه های یادگیری را در موارد ضروری تنظیم کرد.


استراتژی - امروزه یادگیری به این ترتیب عمل می کند

پردیس یادگیری دیجیتال از روش آموزش خرد برای انتقال دانش دیجیتال استفاده می کند. ماهیت طیف گسترده ای از دانش به صورت فشرده تهیه شده و طی مراحل یادگیری کوتاه و فعال تعمیق می یابد. برای یادگیری کلاسیک از این الگوریتم استفاده می شود. س Theالات به ترتیب تصادفی پاسخ داده می شوند. اگر س aالی به غلط پاسخ داده شود ، بعداً برمی گردد - تا اینکه در واحد یادگیری سه بار پشت سر هم به درستی پاسخ داده شود.

علاوه بر یادگیری کلاسیک ، یادگیری سطح نیز ارائه می شود. در یادگیری سطح ، سیستم س questionsالات را به سه سطح تقسیم می کند و به طور تصادفی از آنها می پرسد. برای صرفه جویی در محتوا به بهترین شکل ممکن بین سطوح فردی فاصله وجود دارد. این امر برای دستیابی به یک دانش دوستانه و پایدار مغز لازم است. یک تست نهایی پیشرفت یادگیری را قابل مشاهده می کند و نشان می دهد که در کجا نقص وجود دارد و در صورت لزوم ، تکرار مفید است.


محرک های یادگیری از طریق آزمونها و یا دوئل های یادگیری

در پردیس یادگیری دیجیتال ، آموزش در شرکت باید با شادی همراه باشد. رویکرد بازیگوشی برای یادگیری از طریق امکان مسابقه دوئل اجرا می شود. همکاران ، مدیران یا حتی شرکای خارجی را می توان به دوئل دعوت کرد. این باعث می شود یادگیری حتی بیشتر سرگرم کننده باشد. حالت بازی زیر امکان پذیر است: در سه دور سوال هر کدام با سه سوال مشخص می شود که چه کسی سلطان دانش است.


با عملکرد گپ شروع به صحبت کنید

عملکرد گپ در برنامه شرکت کنندگان و شرکای خارجی را قادر می سازد تا یکدیگر را تبادل و تبلیغ کنند.