Digital Learning Campus
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Nous poursuivons l'objectif de renforcer le personnel et les compétences dans les entreprises. Notre spécialité est le développement et la mise en œuvre de mesures pratiques et axées sur les objectifs pour promouvoir la performance à long terme des entreprises.
L'accent est mis sur le développement des managers, des équipes et des collaborateurs, la mise en œuvre de concepts de promotion de la santé en entreprise et la mise en place de programmes de formation et de perfectionnement ciblés.
Campus mobile numérique - Forme moderne de formation continue
Avec une éducation numérisée, l'efficacité des cours de formation peut être augmentée et la durabilité des connaissances acquises peut être prouvée. En plus des canaux de formation établis avec succès, le Campus d'apprentissage numérique offre une formation là où la pratique commence. Il propose du contenu d'apprentissage là où c'est nécessaire. En petites bouchées entre les deux. Toujours et partout. Court et doux, flexible et modulable.
Le microtraining via l'application apprend sur le smartphone et par petites étapes. Le concept d'apprentissage mobile permet une flexibilité en termes de temps et d'espace et permet une expérience d'apprentissage auto-contrôlée et individualisée, qui - par la suite - sert à sécuriser les connaissances sur le long terme. Le contenu est présenté sous forme de fiches et de vidéos courtes et compactes accessibles à tout moment et en tout lieu. La progression de l'apprentissage peut également être vérifiée à tout moment.
Éducation et formation innovantes
La qualité et le développement constant de nos propres employés et partenaires externes sont notre priorité absolue afin de faire progresser efficacement et raisonnablement notre propre modèle d'entreprise.
En général, les complexes de questions sont préparés de manière à pouvoir être travaillés de manière interactive. Tout le contenu est facilement accessible, peut être mis à jour rapidement et mis à l'échelle à la fois en externe et en interne. De plus, les progrès de l'apprentissage peuvent être observés et les impulsions d'apprentissage peuvent être définies là où elles sont nécessaires.
La stratégie - c'est ainsi que l'apprentissage fonctionne aujourd'hui
Digital Learning Campus utilise la méthode de micro-formation pour le transfert de connaissances numériques. L'essence d'une grande variété de connaissances est préparée sous une forme compacte et approfondie par des étapes d'apprentissage courtes et actives. Un algorithme est utilisé pour cela dans l'apprentissage classique. Les questions doivent être répondues dans un ordre aléatoire. Si une question reçoit une réponse incorrecte, elle reviendra plus tard - jusqu'à ce qu'elle reçoive une réponse correcte trois fois de suite dans l'unité d'apprentissage.
En plus de l'apprentissage classique, l'apprentissage de niveau est également proposé. Dans l'apprentissage par niveau, le système divise les questions en trois niveaux et les pose au hasard. Il y a une coupure entre les niveaux individuels afin de sauvegarder le contenu de la meilleure façon possible. Cela est nécessaire pour parvenir à une acquisition de connaissances respectueuse du cerveau et durable. Un test final rend la progression de l'apprentissage visible et montre où se situent les éventuels déficits et, si nécessaire, une répétition est utile.
Apprentissage de stimuli par des quiz et / ou des duels d'apprentissage
Au Digital Learning Campus, la formation en entreprise doit être combinée avec joie. L'approche ludique de l'apprentissage est mise en œuvre à travers la possibilité de duels de quiz. Des collègues, des managers ou même des partenaires externes peuvent être mis au défi en duel. Cela rend l'apprentissage encore plus divertissant. Le mode de jeu suivant est possible: en trois séries de questions comportant chacune trois questions, on détermine qui est le roi de la connaissance.
Commencez à parler avec la fonction de chat
La fonction de chat de l'application permet aux participants et aux partenaires externes d'échanger et de se promouvoir.
Nous poursuivons l'objectif de renforcer le personnel et les compétences dans les entreprises. Notre spécialité est le développement et la mise en œuvre de mesures pratiques et axées sur les objectifs pour promouvoir la performance à long terme des entreprises.
L'accent est mis sur le développement des managers, des équipes et des collaborateurs, la mise en œuvre de concepts de promotion de la santé en entreprise et la mise en place de programmes de formation et de perfectionnement ciblés.
Campus mobile numérique - Forme moderne de formation continue
Avec une éducation numérisée, l'efficacité des cours de formation peut être augmentée et la durabilité des connaissances acquises peut être prouvée. En plus des canaux de formation établis avec succès, le Campus d'apprentissage numérique offre une formation là où la pratique commence. Il propose du contenu d'apprentissage là où c'est nécessaire. En petites bouchées entre les deux. Toujours et partout. Court et doux, flexible et modulable.
Le microtraining via l'application apprend sur le smartphone et par petites étapes. Le concept d'apprentissage mobile permet une flexibilité en termes de temps et d'espace et permet une expérience d'apprentissage auto-contrôlée et individualisée, qui - par la suite - sert à sécuriser les connaissances sur le long terme. Le contenu est présenté sous forme de fiches et de vidéos courtes et compactes accessibles à tout moment et en tout lieu. La progression de l'apprentissage peut également être vérifiée à tout moment.
Éducation et formation innovantes
La qualité et le développement constant de nos propres employés et partenaires externes sont notre priorité absolue afin de faire progresser efficacement et raisonnablement notre propre modèle d'entreprise.
En général, les complexes de questions sont préparés de manière à pouvoir être travaillés de manière interactive. Tout le contenu est facilement accessible, peut être mis à jour rapidement et mis à l'échelle à la fois en externe et en interne. De plus, les progrès de l'apprentissage peuvent être observés et les impulsions d'apprentissage peuvent être définies là où elles sont nécessaires.
La stratégie - c'est ainsi que l'apprentissage fonctionne aujourd'hui
Digital Learning Campus utilise la méthode de micro-formation pour le transfert de connaissances numériques. L'essence d'une grande variété de connaissances est préparée sous une forme compacte et approfondie par des étapes d'apprentissage courtes et actives. Un algorithme est utilisé pour cela dans l'apprentissage classique. Les questions doivent être répondues dans un ordre aléatoire. Si une question reçoit une réponse incorrecte, elle reviendra plus tard - jusqu'à ce qu'elle reçoive une réponse correcte trois fois de suite dans l'unité d'apprentissage.
En plus de l'apprentissage classique, l'apprentissage de niveau est également proposé. Dans l'apprentissage par niveau, le système divise les questions en trois niveaux et les pose au hasard. Il y a une coupure entre les niveaux individuels afin de sauvegarder le contenu de la meilleure façon possible. Cela est nécessaire pour parvenir à une acquisition de connaissances respectueuse du cerveau et durable. Un test final rend la progression de l'apprentissage visible et montre où se situent les éventuels déficits et, si nécessaire, une répétition est utile.
Apprentissage de stimuli par des quiz et / ou des duels d'apprentissage
Au Digital Learning Campus, la formation en entreprise doit être combinée avec joie. L'approche ludique de l'apprentissage est mise en œuvre à travers la possibilité de duels de quiz. Des collègues, des managers ou même des partenaires externes peuvent être mis au défi en duel. Cela rend l'apprentissage encore plus divertissant. Le mode de jeu suivant est possible: en trois séries de questions comportant chacune trois questions, on détermine qui est le roi de la connaissance.
Commencez à parler avec la fonction de chat
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