あなたの会社について
私たちは、企業の人材と能力を強化するという目標を追求しています。私たちの専門は、企業の長期的な業績を促進するための実践的で目標指向の対策の開発と実施です。
私たちのサポートの焦点は、マネージャー、チーム、従業員の育成、企業の健康増進のためのコンセプトの実装、および対象を絞ったトレーニングとさらなる教育プログラムの実装にあります。
デジタルモバイルキャンパス-現代的な形態のさらなる教育
デジタル化された教育により、トレーニングコースの有効性を高め、取得した知識の持続可能性を証明できます。成功裏に確立されたトレーニングチャネルに加えて、デジタルラーニングキャンパスは練習が始まるトレーニングを提供します。必要な場所に学習コンテンツを提供します。間に小さなかみ傷で。いつでもどこでも。短くて甘く、柔軟性があり、モジュール式です。
アプリを介したマイクロトレーニングは、スマートフォンで小さなステップで学習しています。モバイル学習の概念は、時間と空間の面で柔軟性を可能にし、自己制御された個別の学習体験を可能にします。これは、その後、長期にわたって知識を確保するのに役立ちます。コンテンツは、いつでもどこからでもアクセスできる短くコンパクトなフラッシュカードとビデオで表示されます。学習の進捗状況もいつでも確認できます。
革新的な教育とトレーニング
自社のビジネスモデルを効果的かつ賢明に前進させるためには、自社の従業員と外部パートナーの質と継続的なさらなる発展が最優先事項です。
一般に、質問の複合体は、インタラクティブに作業できるように準備されています。すべてのコンテンツに簡単にアクセスでき、すばやく更新して、外部と内部の両方でスケーリングできます。さらに、学習の進捗状況を観察し、必要に応じて学習インパルスを設定できます。
戦略-これが今日の学習の仕組みです
Digital Learning Campusは、デジタル知識の伝達にマイクロトレーニング手法を使用しています。多種多様な知識の本質はコンパクトな形で準備され、短く活発な学習ステップを通じて深められます。古典的な学習では、これにアルゴリズムが使用されます。質問はランダムな順序で回答されます。質問に間違って答えられた場合、学習ユニットで3回続けて正しく答えられるまで、後で戻ってきます。
従来の学習に加えて、レベル学習も提供されます。レベル学習では、システムは質問を3つのレベルに分割し、ランダムに質問します。可能な限り最良の方法でコンテンツを保存するために、個々のレベルの間に休憩があります。これは、脳にやさしく持続可能な知識の習得を達成するために必要です。最終テストでは、学習の進行状況が表示され、可能な場合は欠陥があることが示されます。必要に応じて、繰り返しが役立ちます。
クイズやデュエルの学習を通じて刺激を学ぶ
デジタルラーニングキャンパスでは、社内トレーニングと喜びを組み合わせる必要があります。学習への遊び心のあるアプローチは、クイズの決闘の可能性を通じて実装されます。同僚、マネージャー、さらには外部のパートナーでさえ、決闘に挑戦することができます。これにより、学習がさらに楽しくなります。次のゲームモードが可能です。それぞれ3つの質問がある3ラウンドの質問で、誰が知識の王であるかが決定されます。
チャット機能で話し始める
アプリのチャット機能により、参加者と外部パートナーはお互いに交換し、宣伝することができます。