Digital Learning Campus

M-Pulso GmbH

អំពី​កម្មវិធីនេះ

អំពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក

យើងបន្តគោលដៅពង្រឹងបុគ្គលិកនិងសមត្ថភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ជំនាញរបស់យើងគឺការអភិវឌ្ឍនិងការអនុវត្តនូវវិធានការជាក់ស្តែងដែលផ្តោតលើគោលដៅដើម្បីជំរុញការអនុវត្តរយៈពេលវែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ការផ្តោតអារម្មណ៍នៃការគាំទ្ររបស់យើងគឺការអភិវឌ្ឍអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមនិងនិយោជិកការអនុវត្តគំនិតសម្រាប់ការលើកកម្ពស់សុខភាពសាជីវកម្មនិងការអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅនិងកម្មវិធីអប់រំបន្ថែម។

សាខាចល័តឌីជីថល - ទម្រង់បែបទំនើបនៃការអប់រំបន្ថែម

ជាមួយនឹងការអប់រំជាឌីជីថលប្រសិទ្ធភាពនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានបង្កើនហើយនិរន្តរភាពនៃចំណេះដឹងដែលទទួលបានអាចត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញ។ បន្ថែមលើបណ្តាញបណ្តុះបណ្តាលដែលបានបង្កើតឡើងដោយជោគជ័យមជ្ឈមណ្ឌលសិក្សាឌីជីថលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដែលជាកន្លែងចាប់ផ្តើមអនុវត្ត។ វាផ្តល់នូវការរៀនមាតិកានៅកន្លែងដែលត្រូវការ។ នៅក្នុងខាំតូចៗសម្រាប់នៅចន្លោះ។ តែងតែនិងគ្រប់ទីកន្លែង។ ខ្លីនិងផ្អែមអាចបត់បែនបាននិងម៉ូឌុល។

Microtraining តាមរយៈកម្មវិធីកំពុងសិក្សាលើស្មាតហ្វូននិងក្នុងជំហានតូចៗ។ គំនិតនៃការរៀនសូត្រតាមទូរស័ព្ទចល័តអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពបត់បែនទាក់ទងនឹងពេលវេលានិងចន្លោះហើយអាចជួយឱ្យបទពិសោធន៍នៃការរៀនសូត្រដែលគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯងនិងជាលក្ខណៈបុគ្គលដែលជាបន្តបន្ទាប់ធានាបាននូវចំណេះដឹងក្នុងរយៈពេលយូរ។ មាតិកាត្រូវបានបង្ហាញជាកាតវីដេអូខ្លីនិងតូចដែលអាចចូលមើលបានគ្រប់ពេលនិងគ្រប់ទីកន្លែង។ វឌ្ឍនភាពនៃការរៀនសូត្រក៏អាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យនៅពេលណាមួយផងដែរ។

ការអប់រំនិងការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត

ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយគុណភាពនិងថេររបស់និយោជិកនិងដៃគូខាងក្រៅគឺជាអាទិភាពកំពូលរបស់យើងដើម្បីឈានទៅរកមុខជំនួញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ជាទូទៅភាពស្មុគស្មាញនៃសំណួរត្រូវបានរៀបចំដូច្នេះពួកគេអាចធ្វើការទាក់ទងគ្នាបាន។ មាតិកាទាំងអស់អាចចូលដំណើរការបានយ៉ាងងាយស្រួលអាចត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងធ្វើមាត្រដ្ឋានទាំងខាងក្រៅនិងខាងក្នុង។ លើសពីនេះទៀតការរីកចម្រើននៃការរៀនសូត្រអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញហើយការរៀនសូត្រអាចត្រូវបានកំណត់នៅកន្លែងដែលចាំបាច់។


យុទ្ធសាស្ត្រ - នេះគឺជារបៀបដែលការរៀនធ្វើការសព្វថ្ងៃនេះ

មជ្ឈមណ្ឌលសិក្សាឌីជីថលប្រើវិធីសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាលមីក្រូសម្រាប់ផ្ទេរចំណេះដឹងឌីជីថល។ ខ្លឹមសារនៃចំណេះដឹងជាច្រើនត្រូវបានរៀបចំជាទម្រង់តូចហើយស៊ីជម្រៅតាមរយៈជំហានសិក្សាខ្លីនិងសកម្ម។ ក្បួនដោះស្រាយត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការនេះក្នុងការរៀនសូត្របុរាណ។ សំណួរដែលត្រូវឆ្លើយតាមលំដាប់ចៃដន្យ។ ប្រសិនបើសំណួរត្រូវបានឆ្លើយមិនត្រឹមត្រូវវានឹងត្រឡប់មកវិញនៅពេលក្រោយ - រហូតដល់វាត្រូវបានឆ្លើយយ៉ាងត្រឹមត្រូវចំនួនបីដងក្នុងមួយជួរនៅក្នុងអង្គភាពសិក្សា។

បន្ថែមលើការរៀនសូត្របុរាណការសិក្សាកម្រិតក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ។ នៅក្នុងការរៀនសូត្រកម្រិតប្រព័ន្ធបែងចែកសំណួរទៅជាបីកម្រិតហើយសួរពួកគេដោយចៃដន្យ។ មានការសម្រាករវាងកម្រិតបុគ្គលដើម្បីរក្សាទុកមាតិកាតាមរបៀបដែលល្អបំផុត។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវចំណេះដឹងនិងខួរក្បាលប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ការសាកល្បងចុងក្រោយធ្វើឱ្យវឌ្ឍនភាពនៃការរៀនសូត្រអាចមើលឃើញនិងបង្ហាញពីកន្លែងដែលកង្វះខាតអាចកើតមានហើយបើចាំបាច់ពាក្យដដែលៗមានប្រយោជន៍។


ការរៀនសូត្ររំញោចតាមរយៈកម្រងសំណួរនិង / ឬការរៀនសូត្រ

នៅមជ្ឈមណ្ឌលសិក្សាឌីជីថលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគួរតែត្រូវបានផ្សំជាមួយសេចក្តីអំណរ។ វិធីសាស្រ្តលេងសើចចំពោះការរៀនសូត្រត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈលទ្ធភាពនៃកម្រងសំណួរ។ មិត្តរួមការងារអ្នកគ្រប់គ្រងឬសូម្បីតែដៃគូខាងក្រៅអាចត្រូវបានជំទាស់ទៅនឹងការប្រើល្បិច។ នេះធ្វើឱ្យការរៀនសូត្រកាន់តែមានភាពសប្បាយរីករាយ។ របៀបលេងហ្គេមខាងក្រោមគឺអាចធ្វើទៅបាន: នៅក្នុងសំណួរបីជុំនីមួយៗមានសំណួរបីវាត្រូវបានកំណត់ថាតើនរណាជាស្តេចនៃចំណេះដឹង។


ចាប់ផ្តើមនិយាយជាមួយមុខងារជជែក

មុខងារជជែកនៅក្នុងកម្មវិធីអាចឱ្យអ្នកចូលរួមនិងដៃគូខាងក្រៅធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនិងផ្សព្វផ្សាយគ្នាទៅវិញទៅមក។