Digital Learning Campus

M-Pulso GmbH

ກ່ຽວກັບແອັບນີ້

ກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ

ພວກເຮົາຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ໃນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ບຸກຄະລາກອນແລະຄວາມສາມາດໃນບໍລິສັດ. ຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາແມ່ນການພັດທະນາແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການທີ່ແທດ ເໝາະ ກັບຕົວຈິງເພື່ອແນໃສ່ສົ່ງເສີມການປະຕິບັດງານໃນໄລຍະຍາວໃນບໍລິສັດ.

ຈຸດສຸມຂອງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຂອງພວກເຮົາແມ່ນການພັດທະນາຜູ້ຈັດການ, ທີມງານແລະພະນັກງານ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດ ສຳ ລັບການສົ່ງເສີມສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດ, ແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມເປົ້າ ໝາຍ ແລະແຜນງານການສຶກສາຕໍ່ໄປ.

ວິທະຍາເຂດສັບມືຖືດິຈິຕອລ - ຮູບແບບການສຶກສາທີ່ທັນສະ ໄໝ

ດ້ວຍການສຶກສາທີ່ເປັນຕົວເລກ, ປະສິດທິຜົນຂອງຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມສາມາດເພີ່ມຂື້ນແລະຄວາມຍືນຍົງຂອງຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ມາສາມາດພິສູດໄດ້. ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກຊ່ອງທາງການຝຶກອົບຮົມທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງ ສຳ ເລັດຜົນ, ວິທະຍາໄລການຮຽນຮູ້ດິຈິຕອລຍັງໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມໃນບ່ອນທີ່ການປະຕິບັດເລີ່ມຕົ້ນ. ມັນສະ ໜອງ ເນື້ອໃນການຮຽນຮູ້ໃນບ່ອນທີ່ ຈຳ ເປັນ. ໃນການກິນຂະຫນາດນ້ອຍສໍາລັບໃນລະຫວ່າງ. ສະເຫມີແລະຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ. ສັ້ນແລະຫວານ, ຍືດຫຍຸ່ນແລະແບບງ່າຍດາຍ.

Microtraining ຜ່ານ app ແມ່ນການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບໂທລະສັບສະຫຼາດແລະໃນຂັ້ນຕອນນ້ອຍໆ. ແນວຄິດການຮຽນຮູ້ແບບມືຖືຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນໃນເວລາແລະສະຖານທີ່ແລະຊ່ວຍໃຫ້ປະສົບການການຮຽນຮູ້ທີ່ຄວບຄຸມຕົນເອງແລະເປັນສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊິ່ງຕໍ່ມາ - ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ຄວາມປອດໄພໃນໄລຍະຍາວ. ເນື້ອໃນໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນກະດານແລະວິດີໂອສັ້ນແລະກະທັດຮັດທີ່ສາມາດເຂົ້າເບິ່ງໄດ້ທຸກເວລາແລະທຸກບ່ອນ. ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການຮຽນຮູ້ຍັງສາມາດກວດສອບໄດ້ທຸກເວລາ.

ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ

ຄຸນນະພາບແລະການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພະນັກງານແລະຄູ່ຮ່ວມງານພາຍນອກຂອງພວກເຮົາແມ່ນບູລິມະສິດອັນດັບ ໜຶ່ງ ຂອງພວກເຮົາເພື່ອກ້າວສູ່ຮູບແບບທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາເອງຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນ

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ສະລັບສັບຊ້ອນຂອງ ຄຳ ຖາມຕ່າງໆແມ່ນຖືກກະກຽມໄວ້ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກແບບໂຕ້ຕອບກັນໄດ້. ເນື້ອຫາທັງ ໝົດ ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ, ສາມາດປັບປຸງ ໃໝ່ ແລະວ່ອງໄວທັງພາຍນອກແລະພາຍໃນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການຮຽນຮູ້ສາມາດສັງເກດໄດ້ແລະການກະຕຸ້ນການຮຽນສາມາດ ກຳ ນົດບ່ອນທີ່ພວກເຂົາ ຈຳ ເປັນ.


ກົນລະຍຸດ - ນີ້ແມ່ນວິທີການຮຽນຮູ້ເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນ

ວິທະຍາໄລການຮຽນຮູ້ດິຈິຕອລໃຊ້ວິທີການຝຶກອົບຮົມຈຸນລະພາກ ສຳ ລັບການຖ່າຍທອດຄວາມຮູ້ດິຈິຕອນ. ເນື້ອໃນຂອງຄວາມຮູ້ທີ່ຫຼາກຫຼາຍໄດ້ຖືກກະກຽມໃນຮູບແບບທີ່ກະທັດຮັດແລະເລິກເຊິ່ງຜ່ານຂັ້ນຕອນການຮຽນຮູ້ສັ້ນແລະຫ້າວຫັນ. ສູດການຄິດໄລ່ແມ່ນໃຊ້ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້ໃນການຮຽນຮູ້ແບບເກົ່າ. ຄຳ ຖາມທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບໂດຍ ລຳ ດັບແບບສຸ່ມ. ຖ້າ ຄຳ ຖາມຖືກຕອບບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນຈະກັບຄືນມາໃນພາຍຫຼັງ - ຈົນກວ່າມັນຈະຖືກຕອບຢ່າງຖືກຕ້ອງ 3 ຄັ້ງຕິດຕໍ່ກັນຢູ່ໃນ ໜ່ວຍ ຮຽນ.

ນອກເຫນືອໄປຈາກການຮຽນຮູ້ແບບຄລາສສິກ, ການຮຽນຮູ້ລະດັບຍັງຖືກສະເຫນີ. ໃນການຮຽນຮູ້ລະດັບ, ລະບົບຈະແບ່ງ ຄຳ ຖາມອອກເປັນສາມລະດັບແລະຖາມພວກເຂົາແບບສຸ່ມ. ມີການແບ່ງແຍກລະຫວ່າງແຕ່ລະລະດັບເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດເນື້ອຫາໃຫ້ດີທີ່ສຸດ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອໃຫ້ບັນລຸຄວາມຮູ້ທີ່ເປັນມິດກັບສະ ໝອງ ແລະຍືນຍົງ. ການທົດສອບຂັ້ນສຸດທ້າຍເຮັດໃຫ້ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການຮຽນຮູ້ສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນບ່ອນທີ່ຄວາມບົກຜ່ອງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນແລະຖ້າ ຈຳ ເປັນ, ການຄ້າງຫ້ອງຈະເປັນປະໂຫຍດ


ການຮຽນຮູ້ stimuli ຜ່ານ quizzes ແລະ / ຫຼື duels ການຮຽນຮູ້

ທີ່ວິທະຍາໄລການຮຽນຮູ້ດິຈິຕອລ, ການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນບໍລິສັດຄວນຈະຖືກລວມເຂົ້າກັບຄວາມສຸກ ວິທີການທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈໃນການຮຽນຮູ້ແມ່ນຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຜ່ານຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງແບບສອບຖາມ. ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ຈັດການຫຼືແມ້ກະທັ້ງຄູ່ຮ່ວມງານພາຍນອກສາມາດຖືກທ້າທາຍກັບ duel. ນີ້ເຮັດໃຫ້ການຮຽນຮູ້ຍິ່ງມ່ວນຊື່ນກວ່າເກົ່າ. ຮູບແບບເກມຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນເປັນໄປໄດ້: ໃນສາມ ຄຳ ຖາມແຕ່ລະ ຄຳ ຖາມມີສາມ ຄຳ ຖາມ, ມັນໄດ້ ກຳ ນົດວ່າແມ່ນໃຜເປັນກະສັດແຫ່ງຄວາມຮູ້.


ເລີ່ມເວົ້າລົມກັບຟັງຊັນສົນທະນາ

ຟັງຊັນສົນທະນາໃນແອັບຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແລະຄູ່ຮ່ວມງານພາຍນອກແລກປ່ຽນແລະສົ່ງເສີມເຊິ່ງກັນແລະກັນ.