Workforce Pamamahala App, ay Asia Pacific nangungunang mobile end tools workforce management upang makatulong sa mga empleyado ng oras sa sarili pamamahala, pagdalo pagsuri upang makita ang mga oras ng pagtatrabaho at suweldo; makatulong sa pamamahala ng intelligent pag-iiskedyul ng, overtime pag-apruba at mangyaring mag-iwan, tingnan at pag-aralan ang paggawa kahusayan pagpapabuti.
Sa pamamagitan ng app na ito, ang mga kumpanya at ang kanilang mga empleyado ay maaaring
1. Real-time na query ng katayuan ng paglilipat, subaybayan ang impormasyon ng paglilipat anumang oras
2. Ilipat ang pagdalo sa iba't ibang mga maginhawang paraan, kabilang ang Bluetooth, i-scan ang code, pagpoposisyon, atbp.
3.10 segundo upang makakuha ng isang kahilingan para sa leave, overtime, business trip, atbp.
4. Late pagdating, maagang pag-alis, hindi nakuha card at iba pang mga abnormal na pagdalo, real-time na push, mabilis na apila, malutas ang mga problema nang maaga
5. Tingnan ang mga oras ng pagdalo at mga quota ng bakasyon anumang oras, kahit saan, ang pagdalo ng master at katayuan ng bakasyon
6. Mabilis na tingnan ang iyong personal na payslip
7. Iwasan ang mga card sa pagsuntok: isang device ay nakasalalay sa isang account, at ang empleyado ay kailangang maaprubahan ng superbisor upang palitan ang bagong device.
8. Real-time na pamamahala ng site: Managers ay maaaring mabilis na i-audit staff leave sa trabaho overtime sa mga aplikasyon ng negosyo, real-time na view bagal leak pagdalo dating ng card at iba pang mga abnormalities
9. setting Attendance punto: ang karampatang mga awtoridad na responsable para sa kanilang pagdalo point ay maaaring nakaposisyon, empleyado suntok sa tinukoy na lugar ay may-bisa
10. Mga oras ng pagtrabaho at abnormal na mga istatistika: biswal na suriin ang mga oras ng paggawa ng departamento sa pamamagitan ng ulat, epektibong maunawaan ang oras
Sinusuportahan na ng Workforce Management App ang maraming wika kabilang ang Chinese, English, Korean, Japanese, German, French, at Thai.
Na-update noong
Ene 10, 2025