Human Resource Management

Утрымлівае аб’явы
4,3
Водгукаў: 170
50 тыс.+
Спампоўванні
Ацэнка змесціва
Для ўсіх
Здымак экрана
Здымак экрана
Здымак экрана
Здымак экрана
Здымак экрана

Пра гэту праграму

► Упраўленне чалавечымі рэсурсамі з'яўляецца працэс набору і выбару супрацоўніка, забяспечваючы арыентацыю і індукцыя, навучанне і развіццё, ацэнка работніка (выкананне ацэнкі), прадастаўлення кампенсацыі і льготы, матывацыя, падтрыманне належных адносін з працаўнікамі і з прафсаюзамі, падтрымліваючы супрацоўнікаў бяспеку, дабрабыт і здаровыя меры ў адпаведнасці з працоўным заканадаўствам краіны. ✦

➻ Чалавечы: ставіцца да кваліфікаванай рабочай сілы ў organisation.✴

➻ Рэсурс: ставіцца да абмежаванай даступнасці або scarceness.✴

➻ кіравання: ставіцца як аптымізаваць і найлепшым чынам выкарыстаць такое абмежаванае і дэфіцытны рэсурс для таго, каб дасягнуць мэтаў, каардынацыі і objectives.✴

【Разгляданыя ў гэтым дадатку пералічаны ніжэй】

⇢ HRM - Агляд

⇢ Важнасць HRM

⇢ сфера прымянення HRM

⇢ Асаблівасці HRM

⇢ Інтэграцыя HR стратэгіі з бізнес-стратэгіі

⇢ HRM - Планаванне

⇢ Аналіз работы

⇢ Дызайн Праца

⇢ Ацэнка работы

⇢ HRM - Упраўленне талентамі

⇢ Функцыі кіравання талентамі

⇢ Перавагі эфектыўнага кіравання талентамі

⇢ HRM - Навучанне і развіццё

⇢ Развіццё кар'еры

⇢ Неабходнасць развіцця кар'еры

⇢ Развіццё кар'еры Цели-

⇢ HRM & Career Development Абавязкі

Працэс ⇢ Развіццё кар'еры

⇢ сістэмы планавання кар'еры

⇢ HRM - Упраўленне прадукцыйнасцю

⇢ Эфектыўнае кіраванне прадукцыйнасцю і ацэнка

⇢ HRM - Ўцягнутасць супрацоўнікаў

⇢ Правілы Ўцягнутасць супрацоўнікаў

⇢ HRM - Супрацоўнік Performance

⇢ Водгукі супрацоўнікаў Прадукцыйнасць

⇢ коучінг

⇢ Працуючы на ​​нізкім маральным

⇢ HRM - Упраўленне кампенсацыі

⇢ Мэты кампенсацыйнай палітыкі

⇢ Важнасць кіравання Кампенсацыйны

⇢ Віды кампенсацый

⇢ Кампаненты кампенсацыі

⇢ HRM - Узнагароды і прызнанне

⇢ Віды ўзнагароджанняў

⇢ Гнуткая Pay

⇢ арганізацыйнай культуры і HR-практыкі

⇢ Стылі кіравання

⇢ HRM - Workplace Diversity

Праблемы ⇢ ва Упраўленне разнастайнасці

⇢ Пол сенсібілізацыя

⇢ HRM - Прамысловыя адносіны

⇢ Законы аб працы

⇢ HRM - Вырашэнне спрэчак

⇢ Працэдура дазволу спрэчак

⇢ HRM - Этычныя пытанні

⇢ Асноўныя праблемы ў галіне кіравання Ethical

⇢ HRM - Аўдыт і ацэнка

⇢ HRM - Міжнародны

⇢ IHRM супраць HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - Малыя адзінкі шкалы

⇢ HR Праблемы - Як справіцца з імі эфектыўна?

Аўдыт ⇢ чалавечых рэсурсаў - Значэнне, этапы і яе перавагі

⇢ Спыненне і Outplacement

⇢ Стратэгічнае кіраванне чалавечымі рэсурсамі

⇢ Абгрунтаванне стратэгічнага кіравання чалавечымі рэсурсамі

⇢ Інтэграцыя бізнэс-стратэгіі з кадравай стратэгіі

⇢ Стратэгічная мадэль кіравання чалавечымі рэсурсамі

⇢ ШРМ ў краінах трэцяга свету

⇢ Некаторыя канкрэтныя выпадкі кіравання чалавечых рэсурсаў з Афрыкі

⇢ кадравай палітыкі

⇢ Фармуляванне палітыкі ў галіне людскіх рэсурсаў

⇢ Канкрэтныя палітыкі чалавечых рэсурсаў

⇢ палітыка Reward

⇢ роўныя магчымасці занятасці і пазітыўныя дзеянні

⇢ рэсурснае супрацоўнікаў

⇢ Узроўні планавання чалавечых рэсурсаў

⇢ Набор і адбор

⇢ Гутарка

⇢ Упраўленне прадукцыйнасцю

⇢ вымярэння эфектыўнасці дзяржаўнага сектара

⇢ кіравання Сістэмы ўзнагароджання

⇢ Развіццё людскіх рэсурсаў

⇢ Аналіз запатрабаванняў у навучанні (TNA)

⇢ мадэль Сістэматычнае навучанне

⇢ Супрацоўнік адносіны

⇢ які аб'ядноўвае псіхалагічнай тэорыі работніка-працадаўцы адносін

⇢ Талент і на аснове кіравання чалавечымі рэсурсамі правамоцнасць

рамкі кампетэнцыі ⇢

⇢ кампетэнцыі на аснове кіравання чалавечымі рэсурсамі (CBHRM)

⇢ абмежаванні традыцыйных PMS

⇢ Міжнародны кіраванне чалавечымі рэсурсамі

⇢ Міжнароднае разнастайнасць і IHRM

⇢ Крыніцы чалавечых рэсурсаў у міжнародных арганізацыях

⇢ Падбор і ацэнка прадукцыйнасці ў дзяржаўным сектары

⇢ Набор і захаванне чалавечых рэсурсаў для здароўя
Абноўлена
22 вер 2022 г.

Бяспека даных

Бяспека пачынаецца з разумення таго, як распрацоўшчыкі збіраюць і абагульваюць вашы даныя. Спосабы забеспячэння прыватнасці і бяспекі даных залежаць ад выкарыстання праграмы, месца пражывання і ўзросту карыстальніка. Распрацоўшчык даў гэту інфармацыю, але з цягам часу ён можа змяніць яе.
Гэта праграма можа абагульваць наступныя тыпы даных з трэцімі бакамі:
Прылада ці іншыя ідэнтыфікатары
Даныя не збіраюцца
Даведацца больш пра тое, як распрацоўшчыкі заяўляюць пра збор даных
Даныя перадаюцца ў зашыфраваным выглядзе
Выдаліць даныя немагчыма

Ацэнкі і агляды

4,3
164 водгукі

Што новага

- App Performance Improved

Служба падтрымкі для праграмы

Пра распрацоўшчыка
Prabhu Thankaraju
vishwasparrow@gmail.com
101-B,Nishadham Bldg,1/5 Chipale,Panvel NAVI MUMBAI, Maharashtra 410206 India
undefined

Яшчэ ад Intelitech