Human Resource Management

Intelitech

Съдържа реклами

Всичко за това приложение

► Управлението на човешките ресурси е процес на набиране и избор на служител, осигуряване на ориентиране и привличане, обучение и развитие, оценка на служителя (извършване на оценка), осигуряване на компенсации и ползи, мотивиране, поддържане на подходящи отношения със служителите и синдикатите, безопасност, благополучие и здравословни мерки в съответствие с трудовото законодателство на земята. ✦

➻ Човек: се отнася до квалифицираната работна сила в организацията

➻ Ресурс: се отнася до ограничената наличност или недостиг

➻ Управление: посочва как да се оптимизира и да се използва най-добре такъв ограничен и оскъден ресурс, за да се постигнат целите и целите на ръководството.

【Теми, обхванати в това приложение, са изброени по-долу】

⇢ HRM - Общ преглед

⇢ Значението на УЧР

Обхватът на УЧР

⇢ Характеристики на УЧР

⇢ Интегриране на стратегията за човешките ресурси с бизнес стратегията

⇢ HRM - Планиране

⇢ Анализ на работата

⇢ Проектиране на работни места

⇢ Оценка на работата

⇢ Управление на талантите

⇢ Функции на управлението на таланти

⇢ Предимства на ефективното управление на таланти

⇢ УЧР - Обучение и развитие

Development Развитие на кариерата

⇢ Необходимостта от развитие на кариера

Obje Цели на кариерното развитие

Respons Отговорности в областта на УЧР и кариерното развитие

Process Процес на развитие на кариерата

System Система за планиране на кариерата

⇢ Управление на ефективността

⇢ Ефективно управление на ефективността и оценка

⇢ HRM - Ангажиране на служителите

Правила за ангажиране на служителите

⇢ HRM - Ефективност на служителите

Reviews Отзиви за ефективността на служителите

⇢ Коучинг

⇢ Работа върху ниския морал

⇢ HRM - Управление на компенсациите

⇢ Цели на компенсационната политика

⇢ Значението на управлението на компенсациите

Видове компенсации

⇢ Компоненти на компенсацията

⇢ HRM - Награди и признаване

Видове награди

⇢ Гъвкаво заплащане

Организационна култура и практики в областта на човешките ресурси

⇢ Стилове на управление

⇢ УЧР - Разнообразие на работното място

⇢ Въпроси в управлението на разнообразието

⇢ Сексуализиране на пола

⇢ Управление на човешките ресурси - Индустриални отношения

Трудови закони

⇢ HRM - Разрешаване на спорове

Процедури за разрешаване на спорове

⇢ УЧР - Етични въпроси

⇢ Основни проблеми в етичното управление

⇢ Управление на човешките ресурси - Одит и оценка

⇢ HRM - Международен

⇢ IHRM vs. HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - Малки мащаби

⇢ Предизвикателства, свързани с човешките ресурси - как да се справяме ефективно с тях?

Одит на човешките ресурси - значението, фазите и неговите предимства

⇢ Прекратяване и изместване

⇢ Стратегическо управление на човешките ресурси

⇢ Обосновка на стратегическото управление на човешките ресурси

⇢ Интегриране на бизнес стратегията с стратегията за човешки ресурси

⇢ Стратегически модел за управление на човешките ресурси

⇢ SHRM в страните от третия свят

⇢ Някои специфични случаи на управление на човешките ресурси от Африка

⇢ Политики в областта на човешките ресурси

⇢ Формулиране на политики в областта на човешките ресурси

⇢ Специфични политики в областта на човешките ресурси

Policy Политика за възнаграждения

⇢ Равни възможности за работа и утвърждаващи действия

• Снабдяване със служители

⇢ Нива на планиране на човешките ресурси

⇢ Набиране и подбор

⇢ Интервюиране

⇢ Управление на ефективността

Measurement Измерване на ефективността на публичния сектор

Management Управление на системите за възнаграждение

Development Развитие на човешките ресурси

Analysis Анализ на потребностите от обучение (TNA)

⇢ Систематичен модел на обучение

Relations Отношения на служителите

⇢ Обединяваща психологическа теория за отношенията между служител и работодател

⇢ Управление на човешките ресурси, основано на талант и компетентност

Framework Рамка за компетентност

⇢ Управление на човешките ресурси, основано на компетенциите (CBHRM)

⇢ Ограниченията на традиционните PMS

⇢ Международно управление на човешките ресурси

⇢ Международно многообразие и МЗРД

Източници на човешки ресурси в международна организация

⇢ Набиране и оценка на работата в публичния сектор

⇢ Набиране и запазване на човешки ресурси за здравето

Новите неща

*App layout Completely redesigned
*How-to section added