Human Resource Management

Intelitech

May mga ad

Tungkol sa app na ito

► Pamamahala ng Human Resource ay ang proseso ng pangangalap at pagpili ng empleyado, pagbibigay ng oryentasyon at induksiyon, pagsasanay at pag-unlad, pagtatasa ng empleyado (pagganap ng pagtatasa), pagbibigay ng kabayaran at benepisyo, pagganyak, pagpapanatili ng tamang relasyon sa mga empleyado at sa mga unyon ng manggagawa, pagpapanatili ng mga empleyado kaligtasan, kapakanan at malusog na hakbang sa pagsunod sa mga batas sa paggawa ng lupain. ✦

➻ Human: tumutukoy sa skilled workforce sa organisasyon

➻ Resource: tumutukoy sa limitadong availability o scarceness.✴

➻ Pamamahala: tumutukoy kung paano i-optimize at gawing mas mahusay ang paggamit ng naturang limitado at isang mapagkukunan upang makuha ang mga layunin at layunin ng ordination.

【Mga Paksa na Sakop sa App na ito ay Nakalista sa ibaba】

⇢ HRM - Pangkalahatang-ideya

⇢ Kahalagahan ng HRM

⇢ Ang Saklaw ng HRM

⇢ Mga Tampok ng HRM

⇢ Pagsasama ng Diskarte sa HR sa Diskarte sa Negosyo

⇢ HRM - Pagpaplano

⇢ Pagtatasa ng Trabaho

⇢ Job Design

Ev Pagsusuri ng Job

⇢ HRM - Talent Management

⇢ Mga Tungkulin ng Pamamahala ng Talent

Mga Kalamangan ng Epektibong Pamamahala ng Talent

⇢ HRM - Pagsasanay at Pag-unlad

⇢ Pag-unlad ng Karera

⇢ Ang Pangangailangan sa Pangangalaga sa Karera

⇢ Pag-unlad ng Karera-Mga Layunin

⇢ HRM & Mga Responsibilidad sa Pag-unlad ng Career

Process Proseso sa Pag-unlad ng Karera

⇢ System ng Pagpaplano ng Career

⇢ HRM - Pamamahala ng Pagganap

⇢ Epektibong Pamamahala ng Pagganap at Pagtasa

⇢ HRM - Pakikipag-ugnayan sa Empleyado

⇢ Panuntunan ng Pakikipag-ugnayan sa Empleyado

⇢ HRM - Pagganap ng Empleyado

Reviews Mga Review ng Pagganap ng Empleyado

⇢ Pagtuturo

⇢ Paggawa sa Mababang Morale

⇢ HRM - Pamamahala ng Kompensasyon

⇢ Mga Layunin ng Patakaran sa Kompensasyon

⇢ Kahalagahan ng Pamamahala ng Kompensasyon

⇢ Mga Uri ng Compensation

⇢ Mga bahagi ng Compensation

⇢ HRM - Mga Gantimpala at Pagkilala

⇢ Mga Uri ng Mga Gantimpala

⇢ Flexible Pay

⇢ Kultura ng Organisasyon at Mga Kasanayan sa Pag-uugali

⇢ Mga Estilo ng Pamamahala

⇢ HRM - Diversity ng Trabaho

⇢ Mga Isyu sa Pamamahala ng Pagkakaiba-iba

Sens Sensitization sa Gender

⇢ HRM - Mga Relasyong Pang-industriya

⇢ Mga Batas sa Paggawa

⇢ HRM - Paglutas ng Dispute

Pro Mga Pamamaraan sa Mga Resolusyon sa Pagtatalo

⇢ HRM - Mga Isyung pang-etikal

⇢ Major Issues in Ethical Management

⇢ HRM - Audit at Pagsusuri

⇢ HRM - International

⇢ IHRM vs. HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - Mga Maliit na Scale Unit

⇢ HR Challenges - Paano epektibong makayanan ang mga ito?

⇢ Human Resource Audit - Kahulugan, Phases at Kalamangan nito

⇢ Pagtatapos at Outplacement

⇢ Strategic human resource management

⇢ Makasaysayan ng strategic human resource management

⇢ Pagsasanib ng diskarte sa negosyo sa diskarte sa mapagkukunan ng tao

⇢ Strategic human resource management model

⇢ SHRM sa pangatlong pandaigdigang bansa

⇢ Ang ilang partikular na human resource management cases mula sa Africa

Policies Mga patakaran ng human resource

⇢ Pagbubuo ng mga patakaran ng mapagkukunan ng tao

⇢ Mga partikular na patakaran ng mapagkukunan ng tao

⇢ Patakaran sa gantimpala

⇢ Katumbas na pagkakataon sa trabaho at apirmatibong pagkilos

⇢ Resourcing ng empleyado

⇢ Mga antas ng pagpaplano ng mapagkukunan ng tao

⇢ Pag-recruit at pagpili

⇢ Interviewing

⇢ Pagganap ng pamamahala

Measurement Pagsukat ng pampublikong sektor

⇢ Gantimpala sa pamamahala ng mga sistema

Development Pag-unlad ng mapagkukunan ng tao

⇢ Pagsusuri ng pangangailangan sa pagsasanay (TNA)

⇢ Ang sistematikong modelo ng pagsasanay

Relations Mga relasyon ng empleyado

⇢ Ang isang unifying psychological theory ng mga empleyado-tagapag-empleyo relasyon

⇢ Talento at kakayahan batay sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao

⇢ Kakayahang balangkas

⇢ Pamamahala ng mapagkukunan batay sa kakayahan (CBHRM)

⇢ Ang mga limitasyon ng tradisyunal na PMS

⇢ International human resource management

⇢ Internasyonal na pagkakaiba-iba at IHRM

⇢ Mga mapagkukunan ng human resources sa isang internasyonal na organisasyon

⇢ Pag-recruit at tasa ng pagganap sa pampublikong sektor

⇢ Pag-recruit at pagpapanatili ng mapagkukunan ng tao para sa kalusugan

Ano'ng bago

*App layout Completely redesigned
*How-to section added