Human Resource Management

Intelitech

Жарнамалары бар

Осы қолданба туралы

► Адам ресурстарын басқару - қызметкерді іріктеу және таңдау, қызметкерді бағдарлау және индукциялау, оқыту және дамыту, қызметкерді бағалау (бағалауды орындау), өтемақы мен жәрдемақыларды қамтамасыз ету, қызметкерлерді және кәсіподақтармен тиісті қарым-қатынастарды сақтау, қызметкерлерді қолдау қауіпсіздік, тұрмыс жағдайын жақсарту және жердің еңбек заңнамасына сәйкес салауатты шаралар. ✦

➻ Адам: ұйымдағы білікті жұмыс күшін білдіреді

➻ Ресурс: шектеулі қолжетімділік немесе тапшылық

➻ Басқару: мақсаттар мен міндеттерге жауап беру үшін осындай шектеулі және шектеулі ресурсты оңтайландыруға және оны қалай тиімді пайдалануға болатындығын білдіреді.

【Бұл бағдарламада қамтылған тақырыптар төменде тізімделген:】

⇢ HRM - шолу

HR HRM-нің маңыздылығы

⇢ HRM аясы

HR HRM-ның ерекшеліктері

HR HR стратегиясын бизнес-стратегиямен біріктіру

⇢ HRM - жоспарлау

⇢ Job Analysis

⇢ Job Design

⇢ Job Evaluation

⇢ HRM - Талантты басқару

Талантты басқару функциялары

➢ Талантты тиімді басқарудың артықшылықтары

⇢ HRM - оқыту және дамыту

⇢ Мансапты дамыту

⇢ Мансапты дамыту қажеттілігі

Мансапты дамыту - мақсаттар

⇢ HRM & Career Development міндеттері

⇢ Мансапты дамыту үдерісі

⇢ Мансапты жоспарлау жүйесі

⇢ HRM - өнімділікті басқару

⇢ тиімді басқару және бағалау

⇢ HRM - Қызметкерлерді тарту

⇢ Қызметкерлермен жұмыс істеу ережелері

⇢ HRM - Қызметкердің жұмысы

⇢ Қызметкердің жұмыс туралы пікірлері

⇢ Коучинг

Төменгі моральда жұмыс істеу

⇢ HRM - өтемақыны басқару

Өтемақы саясатының мақсаттары

Компенсацияны басқарудың маңыздылығы

Өтемақы түрлері

Өтемақы компоненттері

⇢ HRM - марапаттар мен тану

Сыйақының түрлері

⇢ Икемді төлем

⇢ Ұйымдастыру мәдениеті және кадрлық қызмет

Басқару стилі

⇢ HRM - жұмыс орнындағы әртүрлілік

Әртүрлілікті басқару мәселелері

⇢ Гендерлік сезімталдық

⇢ HRM - өндірістік қатынастар

⇢ Еңбек туралы заңдар

⇢ HRM - Дауларды шешу

⇢ Дауларды шешу процедуралары

⇢ HRM - этикалық мәселелер

Этикалық менеджменттің негізгі мәселелері

⇢ HRM - аудит және бағалау

⇢ HRM - Халықаралық

⇢ IHRM қарсы HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - кішігірім өлшем бірліктері

⇢ HR проблемалары - олармен қалай тиімді күресуге болады?

⇢ Адам ресурстарын тексеру - Мағынасы, фазалары және оның артықшылықтары

⇢ Тоқтату және шығару

Human Адам ресурстарын стратегиялық басқару

Адам ресурстарын басқарудың стратегиялық негіздері

Business Бизнес стратегиясын адам ресурстарын стратегиямен біріктіру

Human адами ресурстарды басқарудың стратегиялық үлгісі

⇢ үшінші әлем елдерінде ШРМ

Africa Африкадан адам ресурстарын басқаруға қатысты кейбір нақты істер

⇢ Кадр саясаты

Human Кадрлық саясатты қалыптастыру

Human Ерекше кадрлық саясат

⇢ Сыйақы саясаты

⇢ Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері мен жағымды әрекеті

⇢ Қызметкерлерді қайта дайындау

Human адам ресурстарын жоспарлау деңгейлері

⇢ Таңдау және іріктеу

⇢ Сұхбаттасу

⇢ Өнімділікті басқару

⇢ Мемлекеттік сектордың жұмысын бағалау

⇢ Марапаттар жүйесін басқару

⇢ адам ресурстарын дамыту

⇢ оқыту қажеттіліктерін талдау (ТНН)

⇢ Жүйелік оқыту үлгісі

⇢ Қызметкерлермен қарым-қатынас

- жұмысшы-жұмыс беруші қатынастарының біріктіретін психологиялық теориясы

Human Адам ресурстарын басқарудың таланттары мен біліктілігі

Құзыреттілік негізі

⇢ Құзіреттілікке негізделген адами ресурстарды басқару (CBHRM)

Traditional дәстүрлі ПМС шектеулері

⇢ Халықаралық адам ресурстарын басқару

⇢ Халықаралық әртүрлілік және ОУРМ

An Халықаралық ұйымдардағы адами ресурстардың көздері

The Мемлекеттік секторда кадрларды іріктеу және бағалау

Адам ресурстарын денсаулыққа тарту және сақтау

Жаңа функциялар

*App layout Completely redesigned
*How-to section added