Human Resource Management

Intelitech

പരസ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു

ഈ ആപ്പിനെക്കുറിച്ച്

► മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജ്മെന്റ് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതും ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതും, ഓറിയന്റേഷൻ, ഇൻഡക്ഷൻ, പരിശീലനം, വികസനം, ജീവനക്കാരുടെ വിലയിരുത്തൽ, നഷ്ടപരിഹാരം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രേരണ, ജീവനക്കാർ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഭൂമിയുടെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ചുള്ള സുരക്ഷ, ക്ഷേമം, ആരോഗ്യകരമായ നടപടികൾ എന്നിവയാണ്. ✦

➻ ഹ്യൂമൻ: ഓർഗനൈസേഷനിൽ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു

➻ റിസോഴ്സ്: പരിമിതമായ ലഭ്യത അല്ലെങ്കിൽ ക്ഷതമേല്പിക്കുന്നതിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു

➻ മാനേജ്മെൻറ്: നിയന്ത്രിത ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും നിറവേറ്റുന്നതിനായി അത്തരം പരിമിതമായതും ഹാനികരവുമായ ഒരു വിഭവം എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടുത്താമെന്നും ഏറ്റവും മികച്ച രീതിയിൽ ഉപയോഗപ്പെടുത്താമെന്നും എപ്രകാരം പറയുന്നു.

This ഈ ആപ്ലിക്കേഷനിൽ കണ്ട വിഷയങ്ങൾ താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു Bel

⇢ എച്ച്ആർഎം - അവലോകനം

HRM യുടെ പ്രാധാന്യം

⇢ എച്ച്.ആർ.എം. സ്കോപ്പ്

എച്ച്.ആർ.എം.

ബിസിനസ്സ് സ്ട്രാറ്റജിയുമായുള്ള എച്ച്ആർ തന്ത്രത്തെ സംയോജിപ്പിക്കുക

⇢ എച്ച്ആർഎം - ആസൂത്രണം

⇢ ജോബ് വിശകലനം

ജോബ് ഡിസൈൻ

⇢ ജോബ് മൂല്യനിർണ്ണയം

⇢ എച്ച്ആർഎം - ടാലന്റ് മാനേജ്മെന്റ്

Tal ടാലൻറ് മാനേജ്മെൻറിൻറെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ഫലപ്രദമായ ടാലന്റ് മാനേജ്മെന്റിനുള്ള പ്രയോജനങ്ങൾ

⇢ എച്ച്ആർഎം - പരിശീലനവും വികസനവും

⇢ തൊഴിൽ വികസനം

ജീവിതത്തിന്റെ ആവശ്യകത

⇢ തൊഴിൽ വികസനം-ലക്ഷ്യങ്ങൾ

എച്ച് ആർ എമ്മും കരിയർ ഡെവലപ്മെന്റ് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും

⇢ തൊഴിൽ വികസന പ്രക്രിയ

⇢ കരിയർ പ്ലാനിംഗ് സിസ്റ്റം

⇢ എച്ച്ആർഎം - പ്രവർത്തന മാനേജ്മെന്റ്

ഫലപ്രദമായ പ്രവർത്തന മാനേജ്മെൻറ് ആൻഡ് അപ്രൈസൽ

⇢ എച്ച്ആർഎം - എംപ്ലോയീസ് ഇടപഴകൽ

തൊഴിലാളിയുടെ ഇടപെടലിന്റെ നിയമങ്ങൾ

⇢ എച്ച്ആർഎം - എംപ്ലോയീ പ്രകടനം

⇢ എംപ്ലോയീ പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ

⇢ പരിശീലനം

താഴ്ന്ന മാനസികനിലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

⇢ എച്ച്ആർഎം - കോമ്പൻസേഷൻ മാനേജ്മെന്റ്

Comp നഷ്ടപരിഹാര നയം

Comp കോമ്പൻസേഷൻ മാനേജ്മെൻറിൻറെ പ്രാധാന്യം

⇢ തരങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

Comp നഷ്ടപരിഹാര ഘടകങ്ങൾ

⇢ എച്ച്ആർഎം - റിവാർഡ്സ് ആൻഡ് റെക്കഗ്നിഷൻ

⇢ റിവാർഡുകൾ തരങ്ങൾ

⇢ സൌകര്യപ്രദമായ പേ

⇢ ഓർഗാനിക് കൾച്ചർ ആൻഡ് എച്ച്ആർ പ്രാക്ടീസ്

മാനേജ്മെന്റ് ശൈലികൾ

⇢ എച്ച്ആർഎം - ജോലിസ്ഥലത്തെ വൈവിധ്യം

Man മാനേജ്മെന്റ് വൈവിദ്ധ്യത്തിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ

ലിംഗപരമായ സെൻസിറ്റൈസേഷൻ

⇢ എച്ച്ആർഎം - ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ്

തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ

⇢ എച്ച്ആർഎം - ഡിസ്പ്യൂട്ടി റിസല്യൂഷൻ

⇢ തർക്ക പരിഹാര നടപടിക്രമങ്ങൾ

⇢ എച്ച്ആർഎം - നൈതിക പ്രശ്നങ്ങൾ

നൈതിക മാനേജ്മെന്റിൽ പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ

⇢ എച്ച്ആർഎം - ഓഡിറ്റ് ആൻഡ് ഇവാലുവേഷൻ

⇢ എച്ച്ആർഎം - ഇന്റർനാഷണൽ

⇢ IHRM vs. HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ എച്ച്ആർഎം - ചെറുകിട യൂണിറ്റ് യൂണിറ്റുകൾ

എച്ച് വെൽ വെല്ലുവിളികൾ - അവയെ എങ്ങനെ കാര്യക്ഷമമായി നേരിടണം?

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ഓഡിറ്റ് - അർഥം, ഘട്ടങ്ങൾ, അതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ

⇢ അവസാനിപ്പിക്കലും വിസയും

⇢ സ്ട്രാറ്റജിക് മാനുഷിക വിഭവ മാനേജ്മെന്റ്

Strateg തന്ത്രപരമായ മാനവ വിഭവ മാനേജ്മെൻറിൻറെ ന്യായവാദം

മനുഷ്യ വിഭവ തന്ത്രങ്ങളുമായി ബിസിനസ്സ് തന്ത്രം സംയോജിപ്പിക്കുക

⇢ സ്ട്രാറ്റജിക് മാനുഷിക വിഭവ മാനേജ്മെൻറ് മോഡൽ

⇢ SHRM മൂന്നാം ലോക രാജ്യങ്ങളിൽ

ആഫ്രിക്കയിൽ നിന്നുള്ള ചില മാനുഷിക വിഭവ മാനേജ്മെൻറ് കേസുകൾ

മാനവ വിഭവ നയങ്ങൾ

മനുഷ്യ വിഭവ നയങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുക

⇢ നിർദ്ദിഷ്ട മാനവ വിഭവ നയങ്ങൾ

⇢ റിവാർഡ് നയം

തുല്യ തൊഴിൽ അവസരവും ഉറപ്പുനൽകുന്ന പ്രവൃത്തിയും

⇢ ജീവനക്കാരുടെ ഉറവിടം

മനുഷ്യ വിഭവശേഷി പരിപാടികളുടെ തലം

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ആൻഡ് സെലക്ഷൻ

അഭിമുഖം

⇢ പ്രവർത്തന മാനേജ്മെന്റ്

⇢ പൊതുമേഖല പ്രകടന അളവ്

Systems സിസ്റ്റം മാനേജ്മെന്റ് പ്രതിഫലം

മനുഷ്യ വിഭവശേഷി വികസനം

⇢ പരിശീലന പര്യവേഷണ വിശകലനം (ടിഎൻഎ)

⇢ വ്യവസ്ഥാപിത പരിശീലന മാതൃക

⇢ തൊഴിലാളി ബന്ധങ്ങൾ

തൊഴിലാളി-തൊഴിലുടമ ബന്ധങ്ങളുടെ ഏകീകൃത മനഃശാസ്ത്ര സിദ്ധാന്തം

⇢ ടാലന്റ് ആൻഡ് മെറിറ്റീസം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജ്മെന്റ്

⇢ കോമ്പിനേഷൻ ചട്ടക്കൂട്

⇢ കോമ്പാറ്റിൻ അടിസ്ഥാനമാക്കിയ മനുഷ്യ വിഭവ മാനേജ്മെന്റ് (CBHRM)

Traditional പരമ്പരാഗത പിഎംഎസ് പരിമിതികൾ

⇢ അന്താരാഷ്ട്ര മാനവ വിഭവശേഷി മാനേജ്മെന്റ്

അന്താരാഷ്ട്ര വൈവിധ്യവും ഐ എച്ച് ആർ എമ്മും

ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനയിൽ മനുഷ്യ വിഭവങ്ങളുടെ ഉറവിടം

പൊതുമേഖലയിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ആൻഡ് പെർഫോർമൻസ് അഡൈ്വൽ

ആരോഗ്യത്തിനു വേണ്ട മനുഷ്യവിഭവങ്ങൾ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യലും നിലനിർത്തലും

പുതിയതെന്താണ്

- App Performance Improved