Human Resource Management

Intelitech

දැන්වීම් අඩංගුය

මෙම යෙදුම ගැන

► මානව සම්පත් කළමනාකරණය යනු බඳවා ගැනීම සහ සේවකයා තෝරාගැනීම, දිශානතිය හා පුහුණුව, පුහුණුව සහ සංවර්ධනය කිරීම, සේවක ඇගයීම (ඇගයීමේ කාර්යසාධනය), වන්දි හා ප්රතිලාභ සැපයීම, අභිප්රේරණය, සේවකයින් සමඟ නිසි සබඳතා පවත්වාගෙන යාම, සේවක සේවිකාවන් නඩත්තු කිරීම. ආරක්ෂාව, සුභසාධනය සහ නිරෝගී ක්රියාවන් රට තුළ කම්කරු නීති අනුකූල වේ. ✦

➻ මානව: ආයතනික කුසලතාවන් ඇති ශ්රම බලකාය යන්නයි

➻ සම්පත්: සීමිත සුලභතාවය හෝ දුෂිත භාවය යන්නයි

➻ කළමනාකරණය: උපසම්පද ඉලක්ක හා අරමුණු ඉටුකර ගැනීම සඳහා එවැනි සීමිත හා දුර්ලභ සම්පතක් උපරිම ලෙස භාවිතා කිරීම හා උපරිම ලෙස භාවිතා කිරීමයි.

【මෙම යෙදුම ආවරණය වන මාතෘකා පහත දැක්වේ.

HRM - දළ විශ්ලේෂණය

HRM වැදගත්කම

HRM විෂය පථය

මානව සම්පත් කළමනාකරණයේ විශේෂාංග

HR ව්යාපාර උපාය මාර්ගික සමග HR උපාය මාර්ග ඒකාබද්ධ කිරීම

HRM - සැලසුම්කරණය

රැකියා විශ්ලේෂණය

Job Design

රැකියා ඇගයීම

HRM - දක්ෂතා කළමනාකරණය

දක්ෂතා කළමනාකරණය පිළිබඳ කාර්යයන්

ඵලදායී දක්ෂතා කළමනාකරණයෙහි වාසි

HRM - පුහුණු හා සංවර්ධන

වෘත්තීය සංවර්ධනය

වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා අවශ්යතාවය

වෘත්තීය සංවර්ධනය-අරමුණු

HRM සහ වෘත්තීය සංවර්ධන වගකීම්

වෘත්තීය සංවර්ධන ක්රියාවලිය

වෘත්තීය මාර්ගෝපකරණ පද්ධතිය

HRM - කාර්ය සාධන කළමනාකරණය

⇢ ඵලදායී කාර්ය සාධන කළමනාකරණය සහ තක්සේරු කිරීම

HRM - සේවක නියුක්තවීම

Employ සේවක නියුක්තයන්ගේ රීති

HRM - සේවක කාර්යසාධනය

සේවක කාර්ය සාධන සමාලෝචන

⇢ පුහුණු කිරීම

Low අඩු සදාචාරය මත වැඩ කිරීම

HRM - වන්දි කළමනාකරණ

වන්දි පතිපත්තිය අරමුණු

වන්දි කළමනාකරණය වැදගත්කම

⇢ වන්දි වර්ග

Comp වන්දි සංරචක

HRM - රිවොඩ්ස් සහ පිළිගැනීම

⇢ වර්ගයේ ත්යාග වර්ග

Flexible Pay

○ සංවිධානාත්මක සංස්කෘතිය හා මානව සම්පත් භාවිතය

කළමනාකරණ විලාසිතා

HRM - වැඩබිම විවිධත්වය

Div විවිධත්ව කළමනාකරණය පිළිබඳ ගැටළු

ේරී පුරුෂ ලිංගික සංවේදීතාව

HRM - කාර්මික සම්බන්ධතා

⇢ කම්කරු නීති

⇢ HRM - ආරවුල් විසඳීම

ආරවුල් විසඳීමේ ක්රියාවලිය

Ü HRM - සදාචාරාත්මක ගැටළු

ෛචික කළමනාකරණයේ ප්රධාන ගැටළු

HRM - විගණනය හා ඇගයීම

HRM - ජාත්යන්තර

IHRM එදිරිව HRM

HRM - eHRM

⇢ HRM - කුඩා පරිමාණ ඒකක

⇢ HR අභියෝග - ඒවා කාර්යක්ෂමව හැසිරවිය හැකි ආකාරය?

⇢ මානව සම්පත් විගණන - අර්ථය, අවස්ථා සහ එහි වාසි

⇢ අවලංගු කිරීම හා අවහිර කිරීම

⇢ උපායශීලී මානව සම්පත් කළමනාකරණය

Strategic මූලෝපායික මානව සම්පත් කළමනාකරණය

Human මානව සම්පත් උපාය මාර්ග සමඟ ව්යාපාර උපාය මාර්ග ඒකාබද්ධ කිරීම

⇢ උපායමාර්ගික මානව සම්පත් කළමනාකරණ ආකෘතිය

තුන්වන ලෝකයේ රටවල SHRM

Africa අප්රිකාවෙන් නිශ්චිත මානව සම්පත් කළමනාකරණ අවස්ථා

මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති

Human මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති සකස් කිරීම

⇢ විශේෂිත මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති

⇢ ආපදා ප්රතිපත්තිය

⇢ සමාන රැකියා අවස්ථාවන් සහ ධනාත්මක ක්රියාමාර්ග

සේවක සම්පත් ලබා දීම

මානව සම්පත් සැලසුම් මට්ටම

⇢ බඳවා ගැනීම හා තේරීම

⇢ සම්මුඛ පරීක්ෂණ

කාර්ය සාධන කළමනාකරණය

රාජ්ය අංශයේ කාර්යසාධනය මැනීම

⇢ ආපදා පද්ධති කළමනාකරණය

මානව සම්පත් සංවර්ධනය

⇢ පුහුණු අවශ්යතා විශ්ලේෂණය (TNA)

⇢ විධිමත් පුහුණු ආකෘතියක්

සේවක සබඳතා

සේවකයින්-හාම්පුතුන්ගේ සම්බන්ධතා ඒකාබද්ධ කිරීමේ මානසික න්යාය

දක්ෂතා හා හැකියාවන් පදනම් කරගත් මානව සම්පත් කළමනාකරණය

⇢ දක්ෂතා රාමුව

⇢ දක්ෂතා සහිත මානව සම්පත් කළමනාකරණය (CBHRM)

සාම්ප්රදායික පීඑම්එස් හි සීමාවන්

⇢ ජාත්යන්තර මානව සම්පත් කළමනාකරණය

⇢ ජාත්යාන්තර විවිධත්වය සහ IHRM

International ජාත්යන්තර සංවිධානයක මානව සම්පත් මූලාශ්ර

Public රාජ්ය අංශය තුළ බඳවා ගැනීම් හා කාර්යසාධනය ඇගයීම

Health සෞඛ්යය සඳහා මානව සම්පත් බඳවා ගැනීම හා රඳවා ගැනීම

අලුත් මොනවාද

*App layout Completely redesigned
*How-to section added