Human Resource Management

Intelitech

Ina matangazo

Kuhusu programu hii

Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu ni mchakato wa kuajiri na kuchagua mfanyakazi, kutoa mwelekeo na uingizaji, mafunzo na maendeleo, tathmini ya mfanyakazi (utendaji wa tathmini), kutoa fidia na faida, kuhamasisha, kudumisha mahusiano sahihi na wafanyakazi na vyama vya wafanyakazi, kudumisha wafanyakazi usalama, ustawi na hatua za afya kwa kufuata sheria za kazi za ardhi. ✦

➻ Binadamu: inahusu wafanyakazi wenye ujuzi katika shirika

Rasilimali: inahusu upungufu mdogo au uhaba

➻ Usimamizi: inaelezea jinsi ya kuongeza na kutumia vizuri kutumia rasilimali ndogo na rasilimali ndogo ili kufikia malengo na malengo.

【Maswali yaliyofunikwa katika Programu hii yameandikwa Chini】

⇢ HRM - Maelezo

Ubora wa HRM

⇢ Upeo wa HRM

⇢ Makala ya HRM

⇢ Kuunganisha Mkakati wa HR na Mkakati wa Biashara

⇢ HRM - Mpango

⇢ Uchambuzi wa Kazi

⇢ Design Job

⇢ Tathmini ya Kazi

⇢ HRM - Usimamizi wa Talent

⇢ Kazi za Usimamizi wa Talent

⇢ Faida za Utawala Bora wa Talent

⇢ HRM - Mafunzo na Maendeleo

⇢ Maendeleo ya Kazi

⇢ Mahitaji ya Maendeleo ya Kazi

⇢ Maendeleo ya Kazi-Malengo

⇢ HRM & Majukumu ya Maendeleo ya Kazi

⇢ Mchakato wa Maendeleo ya Kazi

⇢ Mfumo wa Mipango ya Kazi

⇢ HRM - Usimamizi wa Utendaji

⇢ Usimamizi wa Utendaji Ufanisi na Tathmini

⇢ HRM - Ushirikiano wa Waajiriwa

⇢ Kanuni za Ushirikiano wa Waajiriwa

⇢ HRM - Utendaji wa Wafanyakazi

⇢ Maoni ya Utendaji wa Waajiriwa

⇢ Kufundisha

⇢ Kazi juu ya Maadili ya chini

⇢ HRM - Usimamizi wa Matengenezo

⇢ Malengo ya Sera ya Fidia

Ubora wa Usimamizi wa Fidia

Aina za fidia za ⇢

⇢ Vipengele vya Fidia

⇢ HRM - Mshahara na Utambuzi

Aina za Zawadi za ⇢

⇢ Malipo ya Flexible

⇢ Utamaduni wa Jamii na Mazoea ya Haki

⇢ Mitindo ya Usimamizi

⇢ HRM - Ufafanuzi wa mahali pa kazi

Masuala ya ⇢ katika Kusimamia Tofauti

⇢ Sensitization ya jinsia

⇢ HRM - Mahusiano ya Viwanda

⇢ Sheria za Kazi

⇢ HRM - Azimio la Majadiliano

⇢ Utaratibu wa Utatuzi wa Maadili

⇢ HRM - Maswala ya Maadili

⇢ Masuala Makuu katika Usimamizi wa Maadili

⇢ HRM - Ukaguzi na Tathmini

⇢ HRM - Kimataifa

⇢ IHRM dhidi ya HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - Units ndogo ndogo

⇢ Matatizo ya HR - Jinsi ya kukabiliana nao kwa ufanisi?

⇢ Ukaguzi wa Rasilimali za Binadamu - Maanisha, Awamu na Faida zake

⇢ Kuondolewa na Uingizaji

⇢ Usimamizi wa rasilimali za binadamu

⇢ Muhimu wa usimamizi wa rasilimali za binadamu

⇢ Kuunganisha mkakati wa biashara na mkakati wa rasilimali za binadamu

⇢ Mfano wa usimamizi wa rasilimali za binadamu

⇢ SHRM katika nchi za tatu duniani

⇢ Hatua maalum za usimamizi wa rasilimali za binadamu kutoka Afrika

⇢ Sera za rasilimali za binadamu

⇢ Kuandaa sera za rasilimali za binadamu

⇢ Sera maalum za rasilimali za binadamu

Sera ya Tuzo ya ⇢

⇢ Sawa ya fursa ya ajira na hatua ya kuthibitisha

⇢ Malipo ya wafanyakazi

Ngazi za ⇢ za mipango ya rasilimali za binadamu

⇢ Uajiri na uteuzi

⇢ Akizungumza

⇢ usimamizi wa utendaji

⇢ kipimo cha utendaji wa sekta ya umma

⇢ usimamizi wa mifumo ya malipo

⇢ Maendeleo ya rasilimali za binadamu

⇢ Uchambuzi wa mahitaji ya mafunzo (TNA)

⇢ mfano wa mafunzo ya utaratibu

⇢ Mahusiano ya wafanyakazi

⇢ Sura ya kisaikolojia ya umoja wa mahusiano ya waajiri wa wafanyakazi

⇢ Talent na ustawi wa usimamizi wa rasilimali za binadamu

⇢ Mpangilio wa ufanisi

⇢ Ubora wa usimamizi wa rasilimali za binadamu (CBHRM)

⇢ Mapungufu ya PMS ya jadi

⇢ Usimamizi wa rasilimali za binadamu

⇢ utofauti wa kimataifa na IHRM

⇢ Vyanzo vya rasilimali za binadamu katika shirika la kimataifa

⇢ Uajiri na tathmini ya utendaji katika sekta ya umma

⇢ Uajiri na uhifadhi wa rasilimali za binadamu kwa afya

Vipengele vipya

*App layout Completely redesigned
*How-to section added