Human Resource Management

Intelitech

விளம்பரங்கள் உள்ளன

இந்த ஆப்ஸ் பற்றி

► மனிதவள முகாமைத்துவம் பணியமர்த்தல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு, பயிற்சி, அபிவிருத்தி, ஊழியர் மதிப்பீடு (மதிப்பீட்டின் செயல்திறன்), இழப்பீடு மற்றும் நலன்களை வழங்குதல், ஊக்குவித்தல், பணியாளர்களுடன் முறையான உறவுகளை பராமரித்தல், தொழிற்சங்கங்கள் ஆகியவற்றை வழங்குதல் நிலத்தின் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்க பாதுகாப்பு, நலன்புரி மற்றும் ஆரோக்கியமான நடவடிக்கைகள். ✦

➻ மனிதர்: ஒழுங்கமைப்பில் திறமையான பணியாளர்களை குறிக்கிறது

➻ ஆதாரம்: வரையறுக்கப்பட்ட கிடைக்கும் அல்லது பற்றாக்குறையை குறிக்கிறது

➻ மேலாண்மை: ஒழுங்கமைத்தல் இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களைப் பூர்த்தி செய்வதன் மூலம், அத்தகைய வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் ஒரு அரிதான வளத்தை எவ்வாறு சிறந்த முறையில் பயன்படுத்துவது மற்றும் மேம்படுத்துவது என்பதைக் குறிக்கிறது.

Bel இந்த பயன்பாட்டில் உள்ள தலைப்புகள் கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன】

HRM - கண்ணோட்டம்

HRM இன் முக்கியத்துவம்

⇢ HRM இன் நோக்கம்

HRM இன் அம்சங்கள்

வணிக மூலோபாயத்துடன் HR வியூகத்தை ஒருங்கிணைத்தல்

⇢ HRM - திட்டமிடல்

⇢ யோபு பகுப்பாய்வு

⇢ வேலை வடிவமைப்பு

⇢ வேலை மதிப்பீடு

⇢ HRM - திறமை மேலாண்மை

Tal திறமை மேலாண்மை செயல்பாடுகள்

Effect திறமையான திறமை மேலாண்மை நன்மைகள்

⇢ HRM - பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி

⇢ தொழில் வளர்ச்சி

தொழில் வளர்ச்சிக்கான தேவை

⇢ தொழில் வளர்ச்சி-குறிக்கோள்கள்

மனித வள முகாமைத்துவம் மற்றும் தொழில் அபிவிருத்தி பொறுப்புக்கள்

⇢ தொழில் மேம்பாட்டு செயல்முறை

⇢ தொழில் திட்டமிடல் அமைப்பு

⇢ HRM - செயல்திறன் மேலாண்மை

⇢ திறமையான செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் மதிப்பீடு

⇢ HRM - ஊழியர் நிச்சயதார்த்தம்

பணியாளர் ஈடுபாட்டின் விதிகள்

⇢ HRM - பணியாளர் செயல்திறன்

⇢ பணியாளர் செயல்திறன் விமர்சனங்கள்

⇢ பயிற்ச்சி

Low குறைந்த அறநெறி மீது வேலை

⇢ HRM - இழப்பீடு மேலாண்மை

இழப்பீட்டுக் கொள்கையின் நோக்கங்கள்

Comp இழப்பீடு மேலாண்மை முக்கியத்துவம்

⇢ இழப்பீடுகளின் வகைகள்

Comp இழப்பீட்டு கூறுகள்

⇢ HRM - வெகுமதிகள் மற்றும் அங்கீகாரம்

⇢ வெகுமதிகளின் வகைகள்

⇢ நெகிழ்வான ஊதியம்

⇢ நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் மனித நடைமுறைகள்

⇢ மேலாண்மை பாங்குகள்

HRM - பணியிட வேறுபாடு

D பன்முகத்தன்மை நிர்வகிக்கும் சிக்கல்கள்

⇢ பாலின உணர்திறன்

⇢ HRM - தொழிற்துறை உறவுகள்

தொழிலாளர் சட்டங்கள்

⇢ HRM - தகராறு தீர்மானம்

⇢ விவாத மறுஆய்வு நடைமுறைகள்

⇢ HRM - நெறிமுறை சிக்கல்கள்

Eth நெறிமுறை மேலாண்மை முக்கிய பிரச்சினைகள்

⇢ HRM - தணிக்கை மற்றும் மதிப்பீடு

⇢ HRM - சர்வதேச

⇢ IHRM vs. HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - சிறிய அளவிலான அலகுகள்

⇢ HR சவால்கள் - எப்படி திறம்பட சமாளிக்க?

மனித வள ஆடிட் - பொருள், கட்டங்கள் மற்றும் அதன் நன்மைகள்

⇢ முடித்தல் மற்றும் வெளியேற்றம்

⇢ மூலோபாய மனித வள மேலாண்மை

மூலோபாய மனித வள முகாமைத்துவத்தின் நியாயம்

மனித வள மூலோபாயத்துடன் வணிக மூலோபாயத்தை ஒருங்கிணைத்தல்

⇢ மூலோபாய மனித வள மேலாண்மை மாதிரி

மூன்றாம் உலக நாடுகளில் SHRM

ஆப்பிரிக்காவில் இருந்து சில குறிப்பிட்ட மனித வள மேலாண்மை வழக்குகள்

மனித வளக் கொள்கைகள்

மனித வளக் கொள்கைகளை வடிவமைத்தல்

குறிப்பிட்ட மனித வளக் கொள்கைகள்

⇢ வெகுமதி கொள்கை

⇢ சமமான வேலை வாய்ப்பு மற்றும் உறுதியான நடவடிக்கை

⇢ பணியாளர் வளர்க்கிறார்

மனித வளத் திட்டத்தின் நிலைகள்

⇢ ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு

⇢ நேர்காணல்

⇢ செயல்திறன் மேலாண்மை

பொதுத்துறை செயல்திறன் அளவீட்டு

⇢ முறைமை மேலாண்மையை வழங்கல்

மனித வள மேம்பாடு

பயிற்சி தேவை பகுப்பாய்வு (TNA)

முறையான பயிற்சி மாதிரி

⇢ பணியாளர் உறவுகள்

பணியாளர்-முதலாளி உறவுகளின் ஒருங்கிணைந்த உளவியல் கோட்பாடு

⇢ திறமை மற்றும் திறமை சார்ந்த மனித வள மேலாண்மை

⇢ தகுதி கட்டமைப்பு

⇢ தகுதி சார்ந்த மனித வள மேலாண்மை (CBHRM)

Traditional பாரம்பரிய PMS வரம்புகள்

சர்வதேச மனித வள மேலாண்மை

சர்வதேச பன்முகத்தன்மை மற்றும் IHRM

ஒரு சர்வதேச அமைப்பில் மனித வளங்களின் ஆதாரங்கள்

⇢ பொதுத் துறையில் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடு

சுகாதாரத்திற்கான மனித வளத்தை ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வைத்திருத்தல்

புதிய அம்சங்கள்

- App Performance Improved