Human Resource Management

Intelitech

యాడ్స్ ఉంటాయి

ఈ యాప్ గురించి పరిచయం

మానవ వనరుల నిర్వహణ నియామకం మరియు ఉద్యోగిని ఎంపిక చేయడం, ధోరణి మరియు ఇండక్షన్, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి, ఉద్యోగిని అంచనా వేయడం (పరిపాలన యొక్క పనితీరు), పరిహారం మరియు లాభాలను అందించడం, ఉద్యోగులతో సరైన సంబంధాలను కొనసాగించడం, కార్మిక సంఘాలతో నిర్వహించడం, ఉద్యోగుల నిర్వహణ భద్రత, సంక్షేమ మరియు ఆరోగ్యకరమైన చర్యలు కట్టుబడి భూమి యొక్క చట్టాలు. ✦

➻ మానవ: సంస్థలో నిపుణులైన శ్రామిక శక్తిని సూచిస్తుంది

➻ వనరు: పరిమిత లభ్యత లేదా కొరత

➻ నిర్వహణ: సమన్వయ లక్ష్యాల మరియు లక్ష్యాలను చేరుకోవడం వంటి పరిమిత మరియు అరుదైన వనరులను ఎలా ఉపయోగించాలో మరియు ఉత్తమంగా ఎలా ఉపయోగించాలో సూచిస్తుంది.

Bel ఈ అప్లికేషన్ లో కవర్ Topics క్రింద జాబితా

HRM - అవలోకనం

HRM యొక్క ప్రాముఖ్యత

HRM యొక్క పరిధి

HRM యొక్క లక్షణాలు

వ్యాపారం వ్యూహంతో HR వ్యూహాన్ని సమీకృతం చేయడం

⇢ HRM - ప్రణాళిక

⇢ Job విశ్లేషణ

⇢ జాబ్ డిజైన్

⇢ ఉద్యోగ మూల్యాంకనం

⇢ HRM - టాలెంట్ మేనేజ్మెంట్

Tal టాలెంట్ మేనేజ్మెంట్ యొక్క విధులు

Effect ఎఫెక్టివ్ టాలెంట్ మేనేజ్మెంట్ యొక్క ప్రయోజనాలు

⇢ HRM - శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి

⇢ కెరీర్ డెవలప్మెంట్

⇢ ది కెరీర్ డెవలప్మెంట్

⇢ వృత్తి అభివృద్ధి-లక్ష్యాలు

HRM & కెరీర్ డెవలప్మెంట్ బాధ్యతలు

⇢ కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ప్రాసెస్

⇢ కెరీర్ ప్లానింగ్ సిస్టం

⇢ HRM - నిర్వహణ నిర్వహణ

ఎఫెక్టివ్ పెర్ఫార్మన్స్ మేనేజ్మెంట్ అండ్ అప్రైజల్

⇢ HRM - ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం

ఉద్యోగుల ఎంగేజ్మెంట్ యొక్క నియమాలు

⇢ HRM - ఉద్యోగి ప్రదర్శన

⇢ ఉద్యోగి ప్రదర్శన సమీక్షలు

⇢ కోచింగ్

Low తక్కువ మోరైల్ మీద పని

⇢ HRM - పరిహార నిర్వహణ

Comp పరిహారం విధానం యొక్క లక్ష్యాలు

Comp పరిహార నిర్వహణ యొక్క ప్రాముఖ్యత

⇢ రకాలు పరిహారం

Comp పరిహారం యొక్క భాగాలు

⇢ HRM - రివార్డ్స్ మరియు రికగ్నిషన్

⇢ బహుమతులు రకాలు

⇢ ఫ్లెక్సిబుల్ పే

ఆర్గనైజేషనల్ కల్చర్ అండ్ హెచ్ఆర్ ప్రాక్టిసెస్

⇢ నిర్వహణ స్టైల్స్

HRM - పనిప్రదేశ వైవిధ్యం

Man మేనేజింగ్ వైవిధ్యంలో సమస్యలు

⇢ లింగ సున్నితత్వం

⇢ HRM - పారిశ్రామిక సంబంధాలు

⇢ కార్మిక చట్టాలు

⇢ HRM - వివాద పరిష్కారం

⇢ వివాద పరిష్కార పద్ధతులు

⇢ HRM - నైతిక విషయాలు

నైతిక నిర్వహణలో ప్రధాన విషయాలు

⇢ HRM - ఆడిట్ మరియు మూల్యాంకనం

⇢ HRM - ఇంటర్నేషనల్

⇢ IHRM వర్సెస్ HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - చిన్న స్కేల్ యూనిట్లు

HR సవాళ్లు - వాటిని సమర్థవంతంగా ఎదుర్కోవడం ఎలా?

మానవ వనరుల ఆడిట్ - అర్థం, దశలు మరియు దాని ప్రయోజనాలు

⇢ ముగింపు మరియు అవుట్ప్లేస్మెంట్

⇢ వ్యూహాత్మక మానవ వనరుల నిర్వహణ

Strateg వ్యూహాత్మక మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క సూత్రం

మానవ వనరుల వ్యూహాలతో వ్యాపార వ్యూహాన్ని సమీకృతం చేయడం

⇢ వ్యూహాత్మక మానవ వనరుల నిర్వహణ నమూనా

మూడవ ప్రపంచ దేశాల్లో SHRM

ఆఫ్రికా నుండి కొన్ని నిర్దిష్ట మానవ వనరుల నిర్వహణ కేసులు

మానవ వనరుల విధానాలు

మానవ వనరుల విధానాలను సూత్రీకరించడం

నిర్దిష్ట మానవ వనరుల విధానాలు

⇢ రివార్డ్ విధానం

⇢ సమాన ఉపాధి అవకాశాలు మరియు నిశ్చయాత్మక చర్య

⇢ ఉద్యోగి వనరులు

మానవ వనరుల ప్రణాళిక యొక్క స్థాయిలు

రిక్రూట్మెంట్ మరియు ఎంపిక

⇢ ఇంటర్వూయింగ్

⇢ పనితీరు నిర్వహణ

⇢ ప్రభుత్వ రంగ పనితీరు అంచనా

⇢ రివార్డ్ సిస్టమ్స్ మేనేజ్మెంట్

మానవ వనరుల అభివృద్ధి

శిక్షణ అవసరం విశ్లేషణ (TNA)

⇢ సిస్టమాటిక్ ట్రైనింగ్ మోడల్

ఉద్యోగుల సంబంధాలు

ఉద్యోగి-యజమాని సంబంధాల ఏకీకరణ మానసిక సిద్ధాంతం

⇢ టాలెంట్ మరియు యోగ్యత ఆధారిత మానవ వనరుల నిర్వహణ

⇢ నైపుణ్యం ఫ్రేమ్

⇢ కాంపెనెన్స్ ఆధారిత మానవ వనరుల నిర్వహణ (CBHRM)

సంప్రదాయ PMS యొక్క పరిమితులు

అంతర్జాతీయ మానవ వనరుల నిర్వహణ

అంతర్జాతీయ వైవిధ్యం మరియు IHRM

అంతర్జాతీయ సంస్థలో మానవ వనరుల వనరులు

Public ప్రభుత్వ రంగంలో రిక్రూట్మెంట్ మరియు పనితీరు అంచనా

ఆరోగ్య కోసం మానవ వనరుల నియామకం మరియు నిలుపుదల

కొత్తగా ఏమి ఉన్నాయి

*App layout Completely redesigned
*How-to section added