Navorsing toon dat 'n gevoel van behoort in die werkplek beduidende positiewe impakte op 'n maatskappy se winspunt kan hê. Trouens, 'n Harvard Business Review-studie genaamd 'The Value of Belonging' het bevind dat wanneer werknemers voel dat hulle behoort, hulle meer produktief, betrokke en lojaal aan hul maatskappy is.
Ten spyte hiervan, sukkel baie maatskappye om sterk verhoudings met hul werknemers te bou en in stand te hou buite die aanstellingsproses. By Leap Onboard help ons maatskappye om hierdie uitdaging te oorkom deur 'n naatlose platform te bied om met kandidate en werknemers te skakel.
Met die Leap Onboard-toepassing kan kandidate en werknemers deur hul werkplek betrek en geïnspireer word. Hulle kan nie net beter presteer nie, maar hulle ervaar ook 'n groter sin van betekenis. Deur te help om hierdie gevoel van behoort, verbondenheid en werk-rol duidelikheid te bevorder, stel ons werknemers in staat om betekenis en doel in hul werkplek te vind en daardeur, maatskappye om werkstevredenheid, lojaliteit en prestasie te verhoog.
Ag, en spring aan boord!
Opgedateer op
10 Apr. 2025