Ikerketek erakusten dute lantokian pertenentzia sentitzeak eragin positibo nabarmenak izan ditzakeela enpresa baten emaitzan. Izan ere, "The Value of Belonging" izeneko Harvard Business Review ikerketa batek aurkitu zuen langileak direla sentitzen dutenean, produktiboagoak, konprometituagoak eta leialagoak direla euren enpresarekin.
Hala eta guztiz ere, enpresa askok kontratazio prozesutik haratago langileekin harreman sendoak eraikitzeko eta mantentzeko borroka egiten dute. Leap Onboard-en, enpresei erronka hori gainditzen laguntzen diegu, hautagaiekin eta langileekin harremanetan jartzeko plataforma ezin hobea eskainiz.
Leap Onboard aplikazioarekin, hautagaiak eta langileak beren lantokian parte hartu eta inspiratu daitezke. Hobeto egiteaz gain, zentzu handiagoa ere esperimentatzen dute. Pertenentzia, konexio eta lan-eginkizunen argitasuna sustatzen lagunduz, langileei beren lantokian esanahia eta helburua aurkitzea ahalbidetzen diegu eta, horrela, enpresei laneko gogobetetasuna, leialtasuna eta errendimendua areagotzeko.
Aupa, eta jauzi ontziratu!
Azken eguneratzea
2025(e)ko api. 10(a)