Tutkimukset osoittavat, että kuulumisen tunteella työpaikalla voi olla merkittäviä myönteisiä vaikutuksia yrityksen tulokseen. Itse asiassa Harvard Business Review -tutkimuksessa "The Value of Belonging" havaittiin, että kun työntekijät tuntevat kuuluvansa, he ovat tuottavampia, sitoutuneempia ja uskollisempia yritykselleen.
Tästä huolimatta monilla yrityksillä on vaikeuksia rakentaa ja ylläpitää vahvoja suhteita työntekijöidensä kanssa palkkausprosessin jälkeen. Leap Onboardissa autamme yrityksiä voittamaan tämän haasteen tarjoamalla saumattoman alustan vuorovaikutukseen ehdokkaiden ja työntekijöiden kanssa.
Leap Onboard -sovelluksen avulla ehdokkaat ja työntekijät voivat sitoutua ja inspiroitua työpaikastaan. He eivät vain pysty suoriutumaan paremmin, vaan he myös kokevat suuremman merkityksen. Auttamalla edistämään tätä yhteenkuuluvuuden tunnetta, yhteyksiä ja työtehtävien selkeyttä, annamme työntekijöille mahdollisuuden löytää merkitys ja tarkoitus työpaikallaan ja sitä kautta yritykset voivat lisätä työtyytyväisyyttä, uskollisuutta ja suorituskykyä.
Ahoi, ja hyppää kyytiin!