Penelitian menunjukkan bahwa rasa memiliki di tempat kerja dapat memiliki dampak positif yang signifikan terhadap keuntungan perusahaan. Faktanya, sebuah studi Harvard Business Review bernama 'The Value of Belonging' menemukan bahwa ketika karyawan merasa menjadi bagian dari mereka, mereka menjadi lebih produktif, terlibat, dan setia kepada perusahaan mereka.
Meskipun demikian, banyak perusahaan berjuang untuk membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan karyawan mereka di luar proses perekrutan. Di Leap Onboard, kami membantu perusahaan mengatasi tantangan ini dengan menyediakan platform yang mulus untuk berinteraksi dengan kandidat dan karyawan.
Dengan aplikasi Leap Onboard, kandidat dan karyawan dapat terlibat dan terinspirasi oleh tempat kerja mereka. Mereka tidak hanya dapat tampil lebih baik, tetapi mereka juga mengalami makna yang lebih besar. Dengan membantu menumbuhkan rasa memiliki, keterhubungan, dan kejelasan peran pekerjaan, kami memungkinkan karyawan menemukan makna dan tujuan di tempat kerja mereka dan dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan kerja, loyalitas, dan kinerja.
Ahoy, dan Leap Onboard!