Зерттеулер көрсеткендей, жұмыс орнындағы тиістілік сезімі компанияның табысына айтарлықтай оң әсер етуі мүмкін. Шын мәнінде, Гарвард Business Review журналының «Тиістіліктің құндылығы» деп аталатын зерттеуі қызметкерлер өздерін тиесілі сияқты сезінгенде, олардың өнімді, белсенді және өз компаниясына адал болатынын көрсетті.
Осыған қарамастан, көптеген компаниялар жалдау процесінен тыс өз қызметкерлерімен берік қарым-қатынас орнату және қолдау үшін күреседі. Leap Onboard-та біз компанияларға кандидаттармен және қызметкерлермен байланысу үшін үздіксіз платформа ұсына отырып, осы қиындықты жеңуге көмектесеміз.
Leap Onboard қолданбасының көмегімен үміткерлер мен қызметкерлер жұмыс орындарына тартылып, шабыттана алады. Олар жақсырақ орындап қана қоймайды, сонымен қатар мағыналық сезімді сезінеді. Осы тиесілілік сезімін, байланыстыруды және жұмыс рөлінің айқындылығын арттыруға көмектесе отырып, біз қызметкерлерге өз жұмыс орнында мән мен мақсат табуға мүмкіндік береміз және осылайша компанияларға жұмысқа қанағаттануды, адалдықты және өнімділікті арттыруға мүмкіндік береміз.
Әй, және бортқа секір!
Жаңартылған күні
2025 ж. 10 сәу.