Hulumtimet tregojnë se ndjenja e përkatësisë në vendin e punës mund të ketë ndikime të rëndësishme pozitive në linjën përfundimtare të një kompanie. Në fakt, një studim i Harvard Business Review i quajtur "Vlera e përkatësisë" zbuloi se kur punonjësit ndihen sikur i përkasin, ata janë më produktivë, të angazhuar dhe besnikë ndaj kompanisë së tyre.
Pavarësisht kësaj, shumë kompani luftojnë për të ndërtuar dhe mbajtur marrëdhënie të forta me punonjësit e tyre përtej procesit të punësimit. Në Leap Onboard, ne ndihmojmë kompanitë të kapërcejnë këtë sfidë duke ofruar një platformë të qetë për t'u angazhuar me kandidatët dhe punonjësit.
Me aplikacionin Leap Onboard, kandidatët dhe punonjësit mund të angazhohen dhe frymëzohen nga vendi i tyre i punës. Ata jo vetëm që mund të performojnë më mirë, por gjithashtu përjetojnë një ndjenjë më të madhe kuptimi. Duke ndihmuar në nxitjen e kësaj ndjenje të përkatësisë, lidhjes dhe qartësisë së rolit të punës, ne u mundësojmë punonjësve të gjejnë kuptimin dhe qëllimin në vendin e tyre të punës dhe në këtë mënyrë, kompanitë të rrisin kënaqësinë në punë, besnikërinë dhe performancën.
Ahoy, dhe hidhuni në bord!
Përditësuar më
10 pri 2025